Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und begeistere Talente für die SGKB.
- Unternehmen: SGKB - ein innovatives Unternehmen mit einer starken Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem teamorientierten Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruiting-Prozess aktiv und bringe frische Ideen ein.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich und Erfahrung im operativen Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Gute Stellenbesetzungen beginnen für uns lange vor der Vertragsunterschrift. Sie entstehen dort, wo Menschen und Unternehmenskultur zusammenpassen. Genau hier kommst du ins Spiel: Du begeisterst Talente für die SGKB, berätst unsere Führungskräfte auf Augenhöhe und entwickelst unser Recruiting mit neuen Ideen und modernen Ansätzen kontinuierlich weiter. Wenn du Menschen gut einschätzen kannst, Recruiting nicht nach Schema F betreiben möchtest und gerne etwas bewegst, bist du bei uns richtig.
Das wirst du bewirken
- Du verantwortest den kompletten Recruiting-Prozess von der Ausschreibung über die Selektion und Interviews bis zur erfolgreichen Anstellung.
- Gemeinsam mit unseren HR Business Partnern findest du die passende Lösung für die Besetzung von Stellen in sämtlichen Bereichen der SGKB.
- Du begleitest die Führungskräfte kompetent bei der Gewinnung neuer Talente.
- Mit deiner persönlichen und wertschätzenden Art begeisterst du Kandidatinnen und Kandidaten für die SGKB und sorgst vom ersten Kontakt bis zur Anstellung für eine herausragende Candidate Experience.
- Du behältst aktuelle Recruiting-Trends im Blick, bringst frische Ideen ein und entwickelst Prozesse kontinuierlich weiter.
Das bringst du mit
- Eine abgeschlossene Berufsausbildung sowie eine höhere Weiterbildung im HR-Bereich auf mindestens Fachausweis-Niveau bilden deine fachliche Grundlage.
- Dazu zählen beispielsweise der eidg. Fachausweis als HR-Fachfrau oder HR-Fachmann oder eine vergleichbare Ausbildung auf HF- oder FH-Stufe.
- Mehrjährige Erfahrung im operativen Recruiting sowie sehr gute Kenntnisse im Umgang mit LinkedIn Recruiter bringst du mit.
- Erfahrung im Finanz- oder Banking-Umfeld ist von Vorteil.
- Mit deiner ausgeprägten Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie deinem guten Gespür für Menschen und unterschiedliche Zielgruppen überzeugst du Führungskräfte ebenso wie Kandidatinnen und Kandidaten.
- Neue Recruiting-Methoden, Trends und Technologien wecken deine Neugier und du hast Freude daran, bestehende Ansätze weiterzuentwickeln und neue Ideen in die Praxis umzusetzen.
- Eine offene, lösungsorientierte und teamorientierte Persönlichkeit sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen zeichnen dich aus.
Auskünfte
Gerne beantwortet Knechtle, HR Business Partner, deine Fragen.
Bewerbung an Knechtle, HR Business Partner. Für diese Stelle werden keine Bewerbungen von externen Personaldienstleistern berücksichtigt.
Recruiter 80 – 100% Arbeitgeber: St. Galler Kantonalbank
Als Fachspezialist in Finanzieren bei uns in Gossau profitierst du von einer offenen und unterstützenden Unternehmenskultur, die auf Teamarbeit und kontinuierlicher Weiterbildung setzt. Wir bieten dir nicht nur die Möglichkeit, deine Fähigkeiten im Finanzierungsbereich zu vertiefen, sondern auch flexible Arbeitsmodelle, einschließlich der Option auf mobiles Arbeiten nach der Einarbeitung. Werde Teil eines dynamischen Teams, das sich für die Zufriedenheit unserer Kunden engagiert und dabei innovative Lösungen entwickelt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter 80 – 100% erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei St. Galler Kantonalbank als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter 80 – 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für St. Galler Kantonalbank relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des St. Galler Kantonalbank-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei St. Galler Kantonalbank vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen St. Galler Kantonalbank, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
