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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Kinder in ihrer Entwicklung und gestalte kreative Lernangebote.
- Arbeitgeber: Kinder- und Jugendhilfe St. Hildegard ist ein engagierter Träger in der sozialen Arbeit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines herzlichen Teams und mache einen echten Unterschied im Leben von Kindern.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine Ausbildung als Erzieher oder Sozialpädagoge haben.
- Andere Informationen: Die Stelle ist unbefristet und bietet mindestens 19,5 Stunden pro Woche.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Kinder- und Jugendhilfe St. Hildegard Für unsere neue Kindergruppe Bärentatze in Bingen suchen wir ab sofort zur Verstärkung des Teams
- pädagogische Fachkräfte (Erzieher/Sozialpä #xE4;d.) (m/w/d) (unbefristet, mind. 19,5 )
Sie haben Lust auf ein inte…
pädagogische Fachkraft/Erzieher/Sozialpädagogen/Heilpädagogen (m/w/d) Arbeitgeber: St. Hildegardishaus gGmbH Jugend- und Behindertenhilfe
Kontaktperson:
St. Hildegardishaus gGmbH Jugend- und Behindertenhilfe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: pädagogische Fachkraft/Erzieher/Sozialpädagogen/Heilpädagogen (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Bedürfnisse der Kinder in der Gruppe Bärentatze. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein Verständnis für die Herausforderungen und Chancen in der Kinder- und Jugendhilfe hast.
✨Tip Nummer 2
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit vor, die deine pädagogischen Fähigkeiten und deinen Umgang mit Kindern und Jugendlichen verdeutlichen. Konkrete Erfahrungen können einen großen Eindruck hinterlassen.
✨Tip Nummer 3
Sei bereit, über deine Teamarbeit zu sprechen. In der Kinder- und Jugendhilfe ist die Zusammenarbeit im Team entscheidend, also teile deine Erfahrungen und wie du zur Teamdynamik beiträgst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen. Deine Motivation und dein Engagement sind wichtige Faktoren, die uns überzeugen können, dass du die richtige Person für unser Team bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: pädagogische Fachkraft/Erzieher/Sozialpädagogen/Heilpädagogen (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Informiere dich über die Einrichtung: Recherchiere die Kinder- und Jugendhilfe St. Hildegard und ihre Angebote. Verstehe die Werte und Ziele der Einrichtung, um deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar darzustellen.
Bereite deine Unterlagen vor: Stelle sicher, dass du alle relevanten Dokumente hast, wie deinen Lebenslauf, Zeugnisse, Nachweise über Weiterbildungen und ein aussagekräftiges Motivationsschreiben. Achte darauf, dass alles aktuell und vollständig ist.
Motivationsschreiben: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen sowie deine pädagogischen Ansätze erläuterst. Gehe auf spezifische Erfahrungen ein, die dich für die Position qualifizieren.
Bewerbung einreichen: Lade alle erforderlichen Dokumente hoch und reiche deine Bewerbung über die Website von StudySmarter ein. Überprüfe vor dem Absenden, ob alle Informationen korrekt und vollständig sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei St. Hildegardishaus gGmbH Jugend- und Behindertenhilfe vorbereitest
✨Sei authentisch und leidenschaftlich
Zeige während des Interviews deine echte Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen. Erzähle von deinen Erfahrungen und warum dir diese Arbeit am Herzen liegt.
✨Bereite dich auf praktische Beispiele vor
Überlege dir konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit Kindern gearbeitet hast. Diese Beispiele helfen, deine Fähigkeiten und Ansätze zu verdeutlichen.
✨Informiere dich über die Einrichtung
Mach dich mit der Kindergruppe Bärentatze und den Werten der Kinder- und Jugendhilfe St. Hildegard vertraut. Zeige im Gespräch, dass du die Philosophie der Einrichtung verstehst und schätzt.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über das Team und die Arbeitsweise zu erfahren.
