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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte mit uns die Social Media-Strategie für Recruiting und optimiere Kampagnen.
- Arbeitgeber: Werde Teil des GFO-Verbunds, der sich um die Zukunft von Patient:innen und Bewohner:innen kümmert.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und zahlreiche Zusatzleistungen warten auf dich!
- Warum dieser Job: Sei kreativ, arbeite in einem sinnstiftenden Umfeld und entwickle deine Karriere im Recruiting-Bereich.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrungen mit Social Media, abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im relevanten Bereich sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir schätzen Vielfalt und freuen uns über Bewerbungen aller Hintergründe!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du suchst nach einer Perspektive mit Sinn und möchtest dabei einen neuen Bereich mitgestalten? Dann vervollständige das Recruiting-Team der GFO mit deiner Expertise im Social Media- und Performance-Recruiting! Mit 6 Recruiter:innen gewinnen wir gemeinsam Personal für unsere verschiedenen Einrichtungen und stärken die Arbeitgebermarke des GFO-Verbunds.
Die Mitarbeitenden im GFO-Verbund sind unsere wichtigste Ressource. Nur gemeinsam können wir die Zukunft unserer Einrichtungen und damit die zukünftige Versorgung von Patient:innen und Bewohner:innen sichern. Wir brauchen dich und deine Ideen: Unterstütze uns dabei, die passenden Talente für das #TEAMGFO zu begeistern!
WIR SUCHEN DICH
- zum nächstmöglichen Zeitpunkt
- in Vollzeit (39 Std. pro Woche)
- unbefristet
DEINE VORTEILE
- Vergütung: attraktive und transparente Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR) I flexible und angepasste Modelle einer betrieblichen Altersversorgung (KZVK) | Weihnachts- und Urlaubsgeld I Geburtsbeihilfe I Kindergeldzulage
- Urlaub: 30 Tage Jahresurlaub bei einer 5-Tage-Woche I Anspruch auf Sonderurlaubstage | einen zusätzlichen Urlaubstag (AZV) I Weihnachten und Silvester frei
- Entwicklung: individuelles Onboarding I regelmäßige Feedbackgespräche I zeitliche und finanzielle Unterstützung bei Ihren Fort- und Weiterbildungen | Karrieremöglichkeiten in Ihrer Abteilung und innerhalb des GFO-Verbunds
- Work-Life-Balance und Familie: individuelle Arbeitszeitmodelle I Arbeitszeitkonto I Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Firmenveranstaltungen: Betriebsfeste | Weihnachtsfeiern | abteilungsinterne Veranstaltungen
- Weitere Zusatzleistungen: zahlreiche Einkaufsvergünstigen über verschiedene Anbieter | Dienstrad-Leasing | Krankengeldzuschuss nach AVR
- Im GFO-Verbund: Arbeitsplatz mit Perspektive I abteilungsübergreifendes Arbeiten I sinnstiftende Tätigkeitsfelder I vielfältige Einsatzmöglichkeiten
DEIN PROFIL
- Du hast Erfahrungen im Umgang mit Social Media (Instagram und Facebook), Google (SEA und SEO), YouTube etc. gesammelt und kannst diese sicher sowie zielgerichtet anwenden.
- Du hast idealerweise bereits Bild- und Videomaterial erstellt, um mit passendem Content verschiedene Zielgruppen zu erreichen.
- Du hast ein abgeschlossenes Studium (bspw. Kommunikationswissenschaften, Online Marketing, Soziale Medien,…) oder eine abgeschlossene Ausbildung (bspw. als Mediengestalter (m/w/d) / Grafikdesigner (m/w/d), …) mit mehrjähriger relevanter Berufserfahrung oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Du arbeitest verbindlich und serviceorientiert, hasteine präsente und kreative Persönlichkeit.
- Du hast einen Führerschein der Klasse B und bist bereit, an verschiedenen Standorten der GFO mitzuarbeiten (Häufigkeit nach Absprache).
DEINE AUFGABEN
- Du gestaltest mit dem Team des Recruitings und der Unternehmenskommunikation einen verbundweiten Standard im kostenpflichtigen Bereich von Social Media / Google Recruiting mit einheitlichem Außenauftritt sowie eine Budgetplanung.
- Du stehst beim Schalten von Anzeigen und Kampagnen im regelmäßigen Austausch mit dem / der zuständigen Recruiter:in, führst A/B/C-Tests durch und bist zuständig für das Communitymanagement.
- Du verantwortest das regelmäßige Reporting über die relevanten KPIs, leitest bei Bedarf (gemeinsam mit dem Recruiting) Maßnahmen ein und optimierst Kampagnen (bspw. anhand von Zielgruppen) nach Performance und Budget, um Stellen adäquat zu besetzen.
- Du wirkst bei dem inhaltlichen Aufbau von verschiedenen Social Media Kanälen im GFO-Verbund mit, wie beispielsweise TikTok, Instagram und Facebook.
WARUM INS #TEAMGFO?
Weil wir so vielfältig sind wie du!
Wir freuen uns über deine Bewerbung, ungeachtet deiner ethnischen, nationalen oder sozialen Herkunft, des Geschlechts, einer Behinderung, des Alters, der Religion oder deiner sexuellen Identität.
Johanna Seifen, Leitung zentrales Recruiting, steht dir bei Fragen unter 0151 29706504 gerne zur Verfügung.
#J-18808-Ljbffr
Social Media Manager (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting Arbeitgeber: St Josef Moers
Kontaktperson:
St Josef Moers HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Social Media Manager (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting
✨Tip Nummer 1
Nutze deine Social Media-Kanäle, um dich mit der GFO und deren Werten vertraut zu machen. Folge uns auf Instagram und Facebook, um ein Gefühl für unsere Arbeitgebermarke und die Art von Inhalten zu bekommen, die wir teilen.
✨Tip Nummer 2
Zeige in deinem Gespräch, dass du die neuesten Trends im Social Media Recruiting kennst. Bereite Beispiele vor, wie du A/B-Tests durchgeführt hast oder welche Strategien du zur Optimierung von Kampagnen eingesetzt hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit verschiedenen Plattformen wie TikTok und YouTube zu sprechen. Überlege dir, wie du diese Kanäle nutzen würdest, um Talente für das #TEAMGFO zu gewinnen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine kreativen Ideen zu präsentieren! Überlege dir, wie du Bild- und Videomaterial erstellen würdest, um verschiedene Zielgruppen anzusprechen und die Arbeitgebermarke der GFO zu stärken.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Social Media Manager (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar hervorhebst.
Gestalte ein kreatives Anschreiben: Nutze dein Anschreiben, um deine Leidenschaft für Social Media und Recruiting zu zeigen. Erkläre, wie deine bisherigen Erfahrungen und Ideen das Team bereichern können.
Belege deine Erfahrungen: Füge konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit hinzu, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Social Media und Performance-Recruiting belegen. Zeige, wie du erfolgreich Kampagnen umgesetzt hast.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass sie vollständig sind. Eine saubere und professionelle Präsentation ist entscheidend.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei St Josef Moers vorbereitest
✨Zeige deine Social Media Expertise
Bereite Beispiele für erfolgreiche Social Media Kampagnen vor, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast. Zeige, wie du verschiedene Plattformen wie Instagram und Facebook genutzt hast, um Zielgruppen effektiv zu erreichen.
✨Kreativität und Ideenreichtum präsentieren
Sei bereit, kreative Ideen für zukünftige Recruiting-Kampagnen zu teilen. Überlege dir innovative Ansätze, um Talente für das #TEAMGFO zu begeistern und präsentiere diese im Interview.
✨Vertrautheit mit KPIs und Reporting
Stelle sicher, dass du mit den relevanten KPIs für Social Media Recruiting vertraut bist. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du Daten analysierst und Kampagnen basierend auf diesen Ergebnissen optimierst.
✨Teamarbeit betonen
Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit Recruitern erfordert, solltest du Beispiele für erfolgreiche Teamprojekte anführen. Betone deine Fähigkeit, im Team zu arbeiten und gemeinsam Ziele zu erreichen.