Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere Personalzahlen und optimiere Arbeitszeitmanagement.
- Arbeitgeber: Die Kath. St. Paulus Gesellschaft sichert die Gesundheitsversorgung in der Region mit über 8.500 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte HR-Prozesse aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung sowie Erfahrung im Personalcontrolling erforderlich.
- Andere Informationen: Hohe Job-Stabilität und ein motiviertes Team unterstützen dich in deiner Karriere.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Personalcontroller (m/w/d) Voll- oder Teilzeit Hybrid 44534 Lünen, Deutschland Mit Berufserfahrung 13.07.25 Die Kath. St. Paulus Gesellschaft sichert an mehr als 15 Standorten mit fast 8.500 Mitarbeitenden die Gesundheitsversorgung in der Region. Neben 10 Krankenhäusern betreuen wir Menschen in unseren Senioreneinrichtungen und Kinder und Jugendliche in der Jugendhilfe St. Elisabeth. Die Sorge für die uns anvertrauten Menschen entspricht unserem christlichen Grundauftrag. Ihr zukünftiger Arbeitsbereich Das dynamische und engagierte Team der Personalabteilung der Kath. St. Paulus GmbH sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort der KLW St. Paulus GmbH in Lünen Verstärkung. Wir sind für die professionelle Betreuung aller Personalangelegenheiten der Einrichtungen zuständig und wirken als zentraler Dienstleister in der Schnittstelle der Fachabteilungen und Gesellschaften. Ihre Aufgaben Erstellung personalrelevanter Analysen, Berichte und Präsentationen Aufbereitung zielgruppendefinierter Personenkennzahlen und Ad-hoc Auswertungen Pflege und Weiterentwicklung des bestehenden Berichtswesens Optimierung und Kontrolle des Arbeitszeitmanagements, inklusive der Überwachung von Arbeitszeitmodellen, Überstunden und Urlaubsregelungen Unterstützung bei der Definition und Implementierung von neuen HR-Prozessen Mitarbeit in Projekten sowie eigenständige Betreuung interessanter Sonderaufgaben Das spricht für Sie Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement/Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit ergänzender Weiterbildung Erfahrung im Bereich Personalcontrolling und Arbeitszeitmanagement Gute analytische Fähigkeiten sowie eine ausgeprägte IT- und Zahlenaffinität Hohes Verantwortungsbewusstsein und Entscheidungsfreude Personaler:in aus Leidenschaft, mit Spaß daran, in Teamarbeit Prozesse strukturiert und lösungsorientiert zu gestalten Das spricht für uns Ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet Möglichkeit zur Weiterentwicklung und Spezialisierung Strukturierte und gezielte Einarbeitung Raum für Mitgestaltungsmöglichkeiten und Wertschätzung Ihrer Ideen Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeitmodelle (Voll- und Teilzeit) Hohe Job-Stabilität, auch in wirtschaftlich unsicheren Zeiten Ein motiviertes Team mit gegenseitiger Unterstützung und einem positiven Miteinander Unsere Leistungen Leistungsgerechte Vergütung gemäß Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR-C) inkl. aller Sozialbezüge (z.B. Betriebliche Altersvorsorge) Zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen Betriebssportverein Dienstradleasing Zuschuss zum JobTicket
Personalcontroller (m/w/d) Arbeitgeber: Marien Hospital Dortmund-Hombruch
Kontaktperson:
Marien Hospital Dortmund-Hombruch HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalcontroller (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Personalbereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalcontrolling und Arbeitszeitmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Optimierung von Prozessen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner analytischen Denkweise vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Zahlen und Daten belegen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für Teamarbeit und deine Fähigkeit, Prozesse strukturiert zu gestalten. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und welche Methoden du zur Problemlösung eingesetzt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalcontroller (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Personalcontroller. Erkläre, warum du dich für die Kath. St. Paulus Gesellschaft interessierst und was dich an der Arbeit im Personalbereich begeistert.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im Personalcontrolling und Arbeitszeitmanagement. Nenne konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Analysen erstellt oder HR-Prozesse optimiert hast.
Analytische Fähigkeiten betonen: Da analytische Fähigkeiten für diese Position wichtig sind, solltest du in deinem Anschreiben spezifische Situationen beschreiben, in denen du deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Dies könnte die Erstellung von Berichten oder die Durchführung von Auswertungen umfassen.
Schlussfolgerung und Call-to-Action: Beende dein Anschreiben mit einer starken Schlussfolgerung, in der du dein Interesse an einem persönlichen Gespräch bekundest. Lade den Arbeitgeber ein, dich zu kontaktieren, um mehr über deine Qualifikationen zu erfahren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Marien Hospital Dortmund-Hombruch vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im Personalcontrolling und Arbeitszeitmanagement. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Kenntnis der Unternehmenswerte
Informiere dich über die Kath. St. Paulus Gesellschaft und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die christlichen Grundwerte verstehst und bereit bist, diese in deiner Arbeit zu leben.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu zeigen. Du könntest gebeten werden, eine kleine Analyse oder Auswertung durchzuführen, also übe dies im Vorfeld, um sicher und kompetent aufzutreten.
✨Fragen zur Teamarbeit stellen
Da Teamarbeit ein wichtiger Aspekt der Position ist, stelle Fragen zur Teamdynamik und den Projekten, an denen du arbeiten würdest. Dies zeigt dein Interesse an einer kooperativen Arbeitsweise und deinem Engagement für das Team.
