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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für die Gewinnung von Personal und Betreuung der Bewerber*innen.
- Arbeitgeber: St. Josefshaus bietet ein motiviertes Team und innovative Ansätze im Recruiting.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und umfangreiche Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte den Onboardingprozess und arbeite in einem unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium erforderlich.
- Andere Informationen: Moderne Personalentwicklung und individuelle Gesundheitsförderung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein/e Recruiter*in mit einem Stellenumfang von 50-100%. Ihre Aufgaben:
- Sie sind verantwortlich für die Gewinnung von Personal über verschiedene Rekrutierungskanäle.
- Sie stehen als erste Kontaktperson für alle Fragen und Anliegen potenzieller Bewerber*innen zur Verfügung.
- Sie prüfen eingehende Bewerbungen und pflegen das Bewerbermanagementsystem.
- Sie formulieren ansprechende Stellenanzeigen und aktualisieren diese regelmäßig.
- Sie unterstützen und begleiten ausländische Mitarbeitende während des gesamten Onboardingprozesses.
- Sie betreuen unsere digitalen Tools (Bewerbermanagement, Onboarding etc.) und halten diese auf dem neuesten Stand.
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene, kaufmännische Ausbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium.
- Begeisterung für die Zusammenarbeit mit Menschen sowie viel Empathie, um diese für das St. Josefshaus und seine Einrichtungen zu begeistern.
- Offenheit für nachhaltige und zukunftsorientierte Innovationen im Recruiting Bereich sowie Antrieb, diese zu erarbeiten und umzusetzen.
Wir bieten Ihnen:
- einen angenehmen Arbeitsplatz in einem motivierten Team.
- familienfreundliche, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, hybrid zu arbeiten.
- eine attraktive Vergütung nach AVR Caritas mit umfangreichen Sozialleistungen (z. B. Jahressonderzahlung, zusätzliche Altersversorgung).
- ein modernes Personalentwicklungskonzept.
- individuelle Angebote zur Gesundheitsförderung.
Recruiter (w/m/d) Arbeitgeber: St. Josefshaus Herten
Kontaktperson:
St. Josefshaus Herten HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (w/m/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Recruitern und Fachleuten in der Branche zu vernetzen. Oftmals erfährst du durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kannst direkt Empfehlungen erhalten.
✨Sei proaktiv in der Ansprache
Zögere nicht, aktiv auf potenzielle Kandidaten zuzugehen, auch wenn sie nicht aktiv auf Jobsuche sind. Eine persönliche Ansprache kann oft zu interessanten Gesprächen und Bewerbungen führen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich gründlich über die Werte und die Kultur von StudySmarter. Wenn du diese verstehst, kannst du besser kommunizieren, warum das Unternehmen für potenzielle Mitarbeiter attraktiv ist.
✨Bleibe auf dem neuesten Stand
Halte dich über aktuelle Trends im Recruiting und in der Personalentwicklung informiert. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, innovative Ansätze in den Rekrutierungsprozess einzubringen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige analysieren: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. Notiere dir, welche Fähigkeiten und Erfahrungen du hervorheben möchtest.
Ansprechendes Anschreiben verfassen: Formuliere ein individuelles Anschreiben, in dem du deine Motivation für die Stelle als Recruiter*in darlegst. Betone deine Begeisterung für die Zusammenarbeit mit Menschen und deine Empathie.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen und Qualifikationen hervor, die dich als idealen Kandidaten für die Position auszeichnen.
Bewerbungsunterlagen überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Unterlagen auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei St. Josefshaus Herten vorbereitest
✨Bereite dich auf häufige Fragen vor
Überlege dir Antworten auf typische Interviewfragen, die sich auf deine Erfahrungen im Recruiting beziehen. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du erfolgreich Personal gewonnen hast und welche Methoden du dabei eingesetzt hast.
✨Zeige deine Empathie
Da der Job viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, deine Fähigkeit zur Empathie zu demonstrieren. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit Bewerber*innen kommuniziert hast und wie du ihre Anliegen ernst genommen hast.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere das St. Josefshaus und seine Einrichtungen. Verstehe die Werte und die Kultur des Unternehmens, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Mission des Unternehmens unterstützen möchtest.
✨Frage nach den digitalen Tools
Da der Job auch die Betreuung digitaler Tools umfasst, stelle Fragen zu den verwendeten Bewerbermanagementsystemen und Onboarding-Prozessen. Das zeigt dein Interesse an der technischen Seite des Recruitings und deine Bereitschaft, dich weiterzubilden.
