Auf einen Blick
- Aufgaben: Plane und begleite innovative Personalentwicklungsmaßnahmen für ein motiviertes Team.
- Unternehmen: St. Josefshaus Herten, einer der größten sozialen Träger in Südbaden.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und attraktive Vergütung mit Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Motiviertes Team mit Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und setze nachhaltige Innovationen um.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung, Erfahrung in Personalentwicklung und Teamplayer-Mentalität.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Das St. Josefshaus Herten ist mit rund 1.700 Mitarbeitenden und vielfältigen Angeboten in der Eingliederungshilfe und Altenhilfe einer der größten sozialen Träger in Südbaden. Als moderner Arbeitgeber verbinden wir professionelle Standards mit einem klaren Wertefundament. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt, mit einem Beschäftigungsumfang von 75 %, zunächst befristet für ein Jahr, einen Referenten für Fortbildung und Personalentwicklung (w/m/d).
Ihre Aufgaben:
- Planung, Initiierung und Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Analyse und Auswertung des unternehmensweiten Schulungsbedarfs sowie Erstellung der jährlichen Fortbildungsplanung
- Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden zur Auswahl geeigneter Personalentwicklungs- und Schulungsmaßnahmen
- Konzeption, Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Maßnahmen im allgemeinen Fortbildungsmanagement sowie in der Personal- und Führungskräfteentwicklung
- Bearbeitung von Fortbildungsanträgen, Erstellung von Weiterbildungsvereinbarungen
- Organisation sowie Vor- und Nachbereitung von Fortbildungsmaßnahmen vor Ort und digital
- Sicherstellung und Weiterentwicklung der Qualitätsstandards in der Personalentwicklung und Fortbildungsmanagement
- Budgetplanung und Rechnungsstellung der Fortbildungsmaßnahmen
Ihr Profil:
- Studium oder eine abgeschlossene Ausbildung
- Relevante Erfahrung im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung
- Kenntnisse im Fortbildungsmanagement und/oder Aus- und Weiterbildung
- Coaching Erfahrung ist ein Plus
- Teamplayer mit hohem Eigenantrieb
- Offenheit für nachhaltige und zukunftsorientierte Innovationen im Bereich der Fortbildungswesen sowie Antrieb, diese zu erarbeiten und umzusetzen
- Affinität für digitale Prozesse
- Diplomatisches, kommunikatives Auftreten
- Eigeninitiative und selbstständige Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein
Wir bieten Ihnen:
- einen angenehmen Arbeitsplatz in einem motivierten Team
- familienfreundliche, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, hybrid zu arbeiten
- eine attraktive Vergütung nach AVR Caritas mit umfangreichen Sozialleistungen (z. B. Jahressonderzahlung, zusätzliche Altersversorgung)
- individuelle Angebote zur Gesundheitsförderung wie z. B. Jobrad
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Zukunftsgestalter Personalentwicklung (w/m/d) erhalten könnten
✨Engagiere dich in Weiterbildungsgemeinschaften
Such dir lokale Gruppen oder Online-Foren, die sich mit Erwachsenenbildung beschäftigen. Hier kannst du wertvolle Kontakte knüpfen, die dir beim Finden von befristeten Jobs helfen können. Workshops oder Veranstaltungen sind auch eine gute Gelegenheit, um mit anderen in der Branche ins Gespräch zu kommen.
✨Nutze spezialisierten Jobbörsen für die Erwachsenenbildung
Achte auf Jobportale, die sich speziell auf die Erwachsenenbildung konzentrieren. Oft haben die großen Plattformen spezielle Kategorien dafür. Dort findest du nicht nur Stellenanzeigen, sondern auch Praktika und befristete Verträge, die deinen Einstieg erleichtern.
✨Biete kostenlose Webinare an
Eine coole Möglichkeit, sich einen Namen in der Erwachsenenbildung zu machen, ist, ein kostenloses Webinar zu einem Thema, das dich interessiert, anzubieten. So kannst du zeigen, was du drauf hast, und gleichzeitig dein Netzwerk erweitern. Wer weiß, vielleicht ergibt sich daraus eine tolle Jobchance!
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Schau dir die befristeten Stellenangebote auf unserer Website an. Wir bei StudySmarter sind immer auf der Suche nach motivierten Talenten im Bereich Erwachsenenbildung. Nutze die Chance und bewirb dich direkt, um Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Zukunftsgestalter Personalentwicklung (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Motivation hervor:Da es sich um eine befristete Stelle in der Erwachsenenbildung handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Arbeit mit Erwachsenen klar zu kommunizieren. Erkläre in deinem Anschreiben, warum du dich für die Bildungsarbeit begeisterst und wie du dazu beitragen möchtest, das Lernen zu fördern.
Zeige deine Erfahrung in der Erwachsenenbildung:Wenn du schon Erfahrung in der Erwachsenenbildung hast, sei sicher, dass du dies in deinem Lebenslauf betonst. Füge konkrete Beispiele an, wo du die Unterrichtsplanung, -durchführung oder -evaluation übernommen hast. Besondere Qualifikationen oder Zertifikate in diesem Bereich sind ebenfalls ein Plus!
Verweis auf Soft Skills:In der Erwachsenenbildung sind Soft Skills wie Geduld, Kommunikationsvermögen und Empathie extrem wichtig. Mach in deinem Lebenslauf oder Anschreiben deutlich, wie du diese Fähigkeiten eingesetzt hast. Beispielsweise könntest du Erfolge bei der Bildungsarbeit mit unterschiedlichen Zielgruppen erwähnen.
Halte es konkret und knapp:Bei befristeten Stellen ist der Wettbewerb oftmals groß, also mach es den Personalern leicht! Halte deinen Lebenslauf übersichtlich und konzentriere dich auf relevante Informationen, die sie schnell erfassen können. Viel Text kann abschreckend wirken, also less is more – wir wollen, dass sie sich bei St. Josefshaus Herten an deine Bewerbung erinnern!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei St. Josefshaus Herten vorbereitet
✨Verstehe die Lernbedürfnisse der Erwachsenen
Mach dir klar, dass in der Erwachsenenbildung oft individuelle Lernstile und -bedürfnisse eine große Rolle spielen. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu geben, wie du unterschiedliche Ansätze in deinen Lehrmethoden angewendet hast. Das zeigt nicht nur dein Fachwissen, sondern auch deine Anpassungsfähigkeit.
✨Bringe deine Lehrmethoden an die Oberfläche
Stelle sicher, dass du konkrete Beispiele von Lehrmethoden oder -materialien parat hast, die du eingesetzt hast! Ob es ein interaktives Projekt, digitale Tools wie E-Learning-Plattformen oder klassische Lehrmethoden sind, zeig, dass du vielseitig einsetzbar bist und Freude an der Weiterbildung von Erwachsenen hast.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da es sich um eine befristete Anstellung handelt, wird oft Teamarbeit gefragt sein. Schilder, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast, um gemeinsame Bildungsziele zu erreichen. Das zeigt nicht nur deine soziale Kompetenz, sondern auch, dass du Spaß daran hast, im Team zu lernen und zu lehren.
✨Sei bereit für praktische Demonstrationen
Schau dir an, ob es im Bewerbungsgespräch einen praktischen Teil gibt, wo du dein Lehrkonzept vor einer Gruppe präsentieren musst. Bereite ein kurzes, aber aussagekräftiges Beispiel vor, das zeigt, wie du Inhalte spannend und verständlich vermitteln kannst. Das wird deinen potenziellen Arbeitgeber beeindrucken!
