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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie die Personalabteilung und gestalten Sie das Personalmanagement im Gesundheitswesen.
- Arbeitgeber: Ein engagiertes Krankenhaus in Berlin Tempelhof mit einem sinnstiftenden Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Vollzeitstelle, Entwicklungsperspektiven und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Zukunft im Gesundheitswesen und arbeiten Sie mit Menschen, die einen Unterschied machen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Personalmanagement und Freude an Führung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Befristet als Elternzeitvertretung für 2 Jahre mit der Möglichkeit zur Weiterentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Mit Herz, Haltung und Überblick - Ihre Chance in einem sinnstiftenden Arbeitsumfeld.
Vollzeit | befristet als Elternzeitvertretung für 2 Jahre | Berlin Tempelhof
Sie haben den Blick fürs große Ganze, Freude an Führung und ein echtes Interesse an Menschen? Sie möchten Ihre Expertise im Personalmanagement dort einbringen, wo sie zählt - im Gesundheitswesen? Dann gestalten Sie mit uns die Zukunft unseres Hauses - als Leitung unserer Personalabteilung befristet auf 2 Jahre als Elternzeitvertretung!
Weitere Entwicklungsperspektiven sind vorhanden.
In unserem Krankenhaus mit engagierten Mitarbeitenden übernehmen Sie die Führung einer vielseitigen, generalistisch aufgestellten Personalabteilung mit 12 Kolleginnen und Kollegen - inklusive Verantwortung für die Entgeltabrechnung.
Wir suchen Sie! Leitung Personalabteilung (m/w/d) befristet als Elternzeitvertretung Arbeitgeber: St. Joseph Krankenhaus Berlin-Tempelhof GmbH
Kontaktperson:
St. Joseph Krankenhaus Berlin-Tempelhof GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Wir suchen Sie! Leitung Personalabteilung (m/w/d) befristet als Elternzeitvertretung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im Gesundheitswesen tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen und kann sich so einen Vorteil verschaffen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement, insbesondere im Gesundheitswesen. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese die Personalabteilung beeinflussen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Führungskompetenz vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeit zur Teamführung und Konfliktlösung unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur. Informiere dich über die Werte und Ziele des Krankenhauses und überlege, wie du diese in deiner Rolle als Leitung der Personalabteilung unterstützen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Wir suchen Sie! Leitung Personalabteilung (m/w/d) befristet als Elternzeitvertretung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehen Sie die Anforderungen: Lesen Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und identifizieren Sie die Schlüsselqualifikationen und Erfahrungen, die für die Leitung der Personalabteilung erforderlich sind. Passen Sie Ihre Bewerbung an diese Anforderungen an.
Heben Sie Ihre Führungskompetenzen hervor: Betonen Sie in Ihrem Lebenslauf und Anschreiben Ihre Erfahrungen in der Führung von Teams und im Personalmanagement. Geben Sie konkrete Beispiele, wie Sie erfolgreich Mitarbeiter geführt und motiviert haben.
Motivationsschreiben: Verfassen Sie ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem Sie Ihre Leidenschaft für das Gesundheitswesen und Ihre Motivation für die Position als Leitung der Personalabteilung darlegen. Zeigen Sie, wie Ihre Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Korrekturlesen: Überprüfen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck und zeigt Ihre Sorgfalt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei St. Joseph Krankenhaus Berlin-Tempelhof GmbH vorbereitest
✨Verstehen Sie die Unternehmenskultur
Informieren Sie sich über die Werte und die Mission des Unternehmens. Zeigen Sie, dass Sie die Kultur verstehen und wie Ihre persönliche Philosophie dazu passt.
✨Bereiten Sie konkrete Beispiele vor
Denken Sie an spezifische Situationen aus Ihrer bisherigen Berufserfahrung, in denen Sie Führungsqualitäten oder Ihre Expertise im Personalmanagement unter Beweis gestellt haben. Diese Beispiele helfen, Ihre Eignung zu verdeutlichen.
✨Fragen Sie nach Entwicklungsperspektiven
Zeigen Sie Ihr Interesse an langfristiger Zusammenarbeit, indem Sie Fragen zu möglichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Personalabteilung stellen. Das zeigt Engagement und Weitblick.
✨Betonen Sie Ihre Menschenkenntnis
Da die Position viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, Ihre Fähigkeit zur Empathie und Kommunikation hervorzuheben. Geben Sie Beispiele, wie Sie erfolgreich mit verschiedenen Persönlichkeiten zusammengearbeitet haben.
