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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalabteilung und gestalte HR-Strategien im Gesundheitswesen.
- Arbeitgeber: Ein engagiertes Krankenhaus in Berlin Tempelhof mit einem starken Team.
- Mitarbeitervorteile: 33 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und attraktive Vergütung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft im Gesundheitswesen und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und mehrjährige Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Elternzeitvertretung mit viel Gestaltungsspielraum und Entwicklungsperspektiven.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Mit Herz, Haltung und Überblick – Ihre Chance in einem sinnstiftenden Arbeitsumfeld.
Vollzeit | befristet als Elternzeitvertretung für 2 Jahre | Berlin Tempelhof
Sie haben den Blick fürs große Ganze, Freude an Führung und ein echtes Interesse an Menschen? Sie möchten Ihre Expertise im Personalmanagement dort einbringen, wo sie zählt – im Gesundheitswesen? Dann gestalten Sie mit uns die Zukunft unseres Hauses – als Leitung unserer Personalabteilung befristet auf 2 Jahre als Elternzeitvertretung! Weitere Entwicklungsperspektiven sind vorhanden.
In unserem Krankenhaus mit engagierten Mitarbeitenden übernehmen Sie die Führung einer vielseitigen, generalistisch aufgestellten Personalabteilung mit 12 Kolleginnen und Kollegen – inklusive Verantwortung für die Entgeltabrechnung.
- Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung der gesamten Personalabteilung bestehend aus Sachbearbeitung, Recruiting, Abrechnung und Zeitwirtschaft.
- Sie entwickeln unsere Personalstrategien, -prozesse und -instrumente in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung weiter, bringen frische Impulse mit und setzen moderne HR-Instrumente ein.
- Sie sorgen für einen reibungslosen Ablauf aller Personalprozesse – von der Entgeltabrechnung bis zur Personalentwicklung.
- Sie stehen der Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitenden als kompetente Ansprechperson in arbeitsrechtlichen, personalwirtschaftlichen und strategischen Fragestellungen zur Seite.
- Sie arbeiten vertrauensvoll mit der Mitarbeitervertretung und externen Partnern (z. B. Steuerberater, Behörden, Sozialversicherungsträger) zusammen und setzen Personalprojekte aktiv um.
- Sie stellen sicher, dass gesetzliche und tarifliche Vorgaben sicher eingehalten werden.
Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL, Recht oder eine vergleichbare Qualifikation.
Mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden Position im Personalwesen, idealerweise im Gesundheitswesen.
Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht (z. B. AVR, TVöD oder vergleichbar).
Erfahrung in der Entgeltabrechnung sowie in der Führung, Entwicklung und Motivation von Teams.
Empathie, Kommunikationsstärke und Entscheidungsfreude – Sie verbinden Menschlichkeit mit Professionalität.
Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und Lust auf Veränderung.
Eine verantwortungsvolle Führungsaufgabe als Elternzeitvertretung mit viel Gestaltungsspielraum.
Ein starkes Team mit hoher fachlicher Kompetenz und echter Kollegialität, das auf Augenhöhe zusammenarbeitet.
Eine sinnstiftende Aufgabe im Gesundheitswesen, kurze Wege und ein unterstützendes Miteinander.
Attraktive außertarifliche Vergütung.
33 Tage Urlaub plus frei am 24.12 und 31.12 eines Jahres.
Betriebliche Altersvorsorge bei der KZVK.
Zuschuss zum BVG Firmenticket in Höhe von 15€.
Rabatt bei Urbansportclub.
Möglichkeit ein Dienstfahrrad über uns zu leasen.
Monatlichen Obstkorb.
Corporate Benefits (Rabatt bei großen Marken).
Und vieles mehr, wie Mitarbeiterreisen, Weihnachtsgeschenke, Sommerfeste.
Leitung Personalabteilung (m/w/d) befristet als Elternzeitvertretung Arbeitgeber: St. Joseph Krankenhaus
Kontaktperson:
St. Joseph Krankenhaus HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung Personalabteilung (m/w/d) befristet als Elternzeitvertretung
✨Netzwerken im Gesundheitswesen
Nutze dein Netzwerk, um Kontakte im Gesundheitswesen zu knüpfen. Besuche Veranstaltungen oder Konferenzen, die sich auf Personalmanagement im Gesundheitssektor konzentrieren, um potenzielle Kollegen und Entscheidungsträger kennenzulernen.
✨Führungskompetenzen hervorheben
Bereite dich darauf vor, deine Führungskompetenzen in Gesprächen zu betonen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Teams erfolgreich geleitet und motiviert hast, um deine Eignung für die Leitung der Personalabteilung zu unterstreichen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Stelle sicher, dass du über die neuesten Entwicklungen im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht informiert bist. Dies wird dir helfen, in Vorstellungsgesprächen kompetent aufzutreten und deine Expertise zu zeigen.
✨Engagement für Veränderungen zeigen
Bereite dich darauf vor, deine Bereitschaft zur Veränderung und Weiterentwicklung zu demonstrieren. Überlege dir, wie du frische Impulse in die Personalstrategien einbringen kannst und welche modernen HR-Instrumente du einsetzen würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung Personalabteilung (m/w/d) befristet als Elternzeitvertretung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individuelles Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Leitung der Personalabteilung unterstreicht. Gehe darauf ein, warum du im Gesundheitswesen arbeiten möchtest und wie deine Erfahrungen dazu passen.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im Personalmanagement und deine Führungskompetenzen hervor, insbesondere im Kontext des Gesundheitswesens.
Referenzen bereitstellen: Bereite eine Liste von Referenzen vor, die deine Fähigkeiten und Erfahrungen im Personalwesen bestätigen können. Informiere diese Personen im Voraus, damit sie bereit sind, positive Rückmeldungen zu geben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei St. Joseph Krankenhaus vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalführung vor
Da die Position eine leitende Rolle in der Personalabteilung umfasst, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Führung und Motivation von Teams parat haben. Überlege dir, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht hervorhebst. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu diesen Themen zu beantworten und zeige, wie du diese Kenntnisse in der Praxis angewendet hast.
✨Zeige deine Empathie und Kommunikationsstärke
In dieser Rolle ist es wichtig, empathisch und kommunikationsstark zu sein. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich mit Mitarbeitenden und Führungskräften kommuniziert hast, um Lösungen zu finden und Konflikte zu lösen.
✨Entwicklungsstrategien präsentieren
Da du für die Weiterentwicklung der Personalstrategien verantwortlich bist, solltest du Ideen und Ansätze mitbringen, wie du moderne HR-Instrumente einsetzen würdest. Überlege dir, welche frischen Impulse du in die Abteilung einbringen kannst.
