Director, Advocacy and Policy

Die Abteilung für globale pädiatrische Medizin (GPM) ist eine wachsende Abteilung, die nach Fachleuten sucht, die bereit sind, die Mission von St. Jude Global (SJG) umzusetzen, indem sie die klinische Belegschaft schulen, Gesundheitssysteme und patientenorientierte Initiativen entwickeln und stärken sowie Wissen vorantreiben, um kontinuierliche Verbesserungen durch Forschung zu gewährleisten. Um die Auswirkungen zu erweitern und den Fortschritt bei der Bekämpfung globaler Ungleichheiten im Zugang zu und in der Qualität der Versorgung von Kindern mit katastrophalen Krankheiten zu beschleunigen, rekrutiert St. Jude Global einen Direktor für Advocacy und Politik, der in das Büro von St. Jude Global in Genf integriert wird und unter der Leitung unseres Direktors für globale Engagementstrategien arbeitet.

Die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat sollte über das Wissen, die Erfahrung und die Führungsfähigkeiten verfügen, um eine globale Advocacy-Strategie zu formulieren und umzusetzen, die Übersetzung von Erkenntnissen in Politiken zu erleichtern und Partnerschaften zu mobilisieren, um die Reichweite zu erweitern und die Auswirkungen zu beschleunigen.

Verantwortlichkeiten

• Leitung von Advocacy-, Politikentwicklungs- und Engagementbemühungen zur Erhöhung der Sichtbarkeit von Kinderkrebs und katastrophalen Krankheiten im globalen Gesundheitsagenda, im Einklang mit der Mission und den strategischen Prioritäten von St. Jude Global.
• Entwicklung und Unterstützung der Umsetzung einer kohärenten Advocacy-, Politik- und Engagementstrategie, die mit der Strategie der Institution übereinstimmt und sich an Regierungen, UN und andere multilaterale Agenturen, NGOs, akademische Institutionen, den privaten Sektor einschließlich Stiftungen, Menschen mit Lebenserfahrung und andere Akteure im globalen Gesundheitswesen richtet.
• Vertretung von St. Jude Global in wichtigen globalen Gesundheitsforen und Arbeitsgruppen sowie Pflege von Beziehungen zu internationalen Partnern und Netzwerken.
• Unter der Aufsicht des Direktors für globale Engagementstrategien Unterstützung der koordinierten Zusammenarbeit mit Agenturen wie WHO, UNICEF und anderen.
• Unter der Aufsicht des Direktors für globale Engagementstrategien Unterstützung der Entwicklung neuer Stakeholder-Engagements und neuer Partnerschaften.
• Unterstützung bei der Erstellung strategischer Dokumente, politischer Stellungnahmen, Positionspapiere und Advocacy-Materialien.
• Teilnahme an und Einflussnahme auf die Entwicklung globaler Governance-Modelle und Engagementstrukturen für Kinderkrebs und katastrophale Krankheiten.
• Zusammenarbeit mit den regionalen Zentren von St. Jude, transversal Programmen und operativen Einheiten zur Unterstützung der politischen Ausrichtung und funktionsübergreifenden Zusammenarbeit.
• Überwachung und Analyse globaler Gesundheitspolitiktrends und Identifizierung von Möglichkeiten für St. Jude Global, um Gedankenführerschaft und strategische Einblicke beizutragen.
• Unterstützung beim Aufbau von Kennzahlen zur Dokumentation der Auswirkungen von Advocacy-, Politikentwicklungs- und Engagementstrategien sowie Unterstützung bei der Entwicklung eines transparenten CRM-Systems.
• Erfüllung anderer Aufgaben, die zur Erreichung der Ziele und Vorgaben der Abteilung und der Institution erforderlich sind.
• Regelmäßige und vorhersehbare Anwesenheit aufrechterhalten.

Fähigkeiten und Fähigkeiten

• Langjährige Erfahrung in Advocacy, Politikentwicklung und Engagement mit mehreren Interessengruppen.
• Erfahrung in der Arbeit in einem internationalen Umfeld und im Hinblick auf das UN-System.
• Unterstützung beim Aufbau einer erkennbaren St. Jude-Kultur im Büro in Genf.
• Starke Fähigkeiten im kritischen Denken mit einem systemischen Blick.
• Expertise in der strukturierten Analyse und Lösung von Problemen.
• Fähigkeit, zwischen verschiedenen Problemstellungen zu unterscheiden, Prioritäten zu setzen und Entscheidungen zu treffen.
• Aufbau interner Verbindungen und externer Partnerschaften auf Führungsebene.
• Strategisches Verständnis der Bedürfnisse der Stakeholder und regelmäßiges Management von Erwartungen und Beziehungen.
• Umgang mit hochsensiblen oder schwierigen Situationen mit sozialer und emotionaler Anmut und Reife.
• Ressourcenschonendes Handeln durch Kontaktaufnahme mit Personen innerhalb und außerhalb funktionaler Gruppen zur effektiven Erledigung von Aufgaben.
• Teams/Abteilungen motiviert und fokussiert auf qualitativ hochwertige Ergebnisse halten, indem daten- und analytikbasierte Ansätze im Rahmen der globalen Engagementstrategien genutzt werden.
• Aufbau von Systemen, Prozessen und Fähigkeiten, die eine Hochleistungskultur schaffen und liefern können.
• Starkes Verständnis für langfristige Budgetplanung, Prognosen und Schaffung von Systemen für effizientes Budget-, Zuschuss- und Vertragsmanagement.
• Antizipation des Budgetbedarfs, Planung und Verfolgung von Budgets innerhalb der eigenen Funktion oder Abteilung, Neupriorisierung von Aktivitäten zur Verwaltung von Abweichungen.
• Proaktive Suche nach Einsparmöglichkeiten und Einflussnahme auf Stakeholder zur Förderung der Akzeptanz.
• Rigorose kritische Denkweise auf Daten anwenden und langfristige, nicht offensichtliche Muster/Probleme identifizieren.
• Daten aus verschiedenen Quellen synthetisieren, Erkenntnisse identifizieren und Verbindungen herstellen, um eine starke Erzählung zu schaffen, die Entscheidungen vorantreiben kann.
• Suche nach Möglichkeiten zur Effizienzsteigerung im Datenmanagement- und Reportingprozess durch neue Tools und Technologien.
• Klare Zielsetzung, Verantwortlichkeit und Feedback für die Abteilung (und matrixierte Teams) vorantreiben und überwachen.
• Management von ER-Angelegenheiten, sobald sie auftreten.
• Leitung der Leistung von direkten Berichten (oder indirekt, wenn Personen indirekt verwaltet werden) durch Coaching und Entwicklung.
• Regelmäßige Bewertung und Adressierung der übergreifenden Entwicklungsbedürfnisse des Teams im Einklang mit der Talentstrategie.
• Entwicklung langfristiger Pläne (einschließlich Budget und Ressourcen) für große/multiple/komplexe Programme.
• Überwachung der Ausführung mit klarer Artikulation der Kundenbedürfnisse, Gesamtziele, Meilensteine, Ergebnisse und Risiken; Förderung der funktionsübergreifenden Ausrichtung durch Einflussnahme auf leitende Stakeholder.
• Suche nach Möglichkeiten zur Effizienz- und Effektivitätssteigerung im Programmmanagementprozess und in den Methoden im Team/Funktion.
• Definition interner Verfahren, Richtlinien und Leitlinien für die Bewertung von Anbietern, Vertragsvergabe, Scope-Management, Evaluierung und Engagement.
• Teilnahme an kritischen Verhandlungen für langfristige Anbieterverträge/-engagements.
• Adressierung komplexer organisatorischer Anforderungen durch systematische Anbieterplanung und fortlaufende Kommunikation mit der Anbieterführung.

Kandidaten werden nachdrücklich ermutigt, ein Bewerbungsschreiben für die Position einzureichen.

Qualifikationen

• Ein Bachelor-Abschluss in einem relevanten Bereich ist erforderlich.
• Mindestens 10 Jahre Erfahrung in einer geschäftsorientierten Programmmanagement-Rolle mit umfangreicher Erfahrung in der Beratungsführung und Programmimplementierung.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Verwaltung/Überwachung/Führung mehrerer/großer/komplexer Programme unter Berücksichtigung der Auswirkungen auf die Bedürfnisse der Kunden.
• Nachgewiesene Erfahrung in strategischer Planung, Priorisierung von Programmen und Definition von Ansätzen für die Implementierung.
• Signifikante Erfahrung im Risikomanagement, in der Problemlösung, im Ressourcenmanagement und in der finanziellen Nachverfolgung über mehrere Programme hinweg.
• Signifikante Erfahrung im operativen Management sowie in der Budgetplanung und -verwaltung durch mehrere diverse Programmteams.
• Erfahrung im Aufbau von Systemen/Tools/Prozessen zur Nutzung von Programmsynergien und zur Förderung kontinuierlicher Verbesserungen in der Qualität und Konsistenz von Programmen.
• Erfahrung in der Leitung von Programmmanagern/Teams mit direkter Berichterstattung.
• Nachgewiesene Leistung in früheren oder vergleichbaren Rollen.