Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team in der Pflege und verbessere die Qualität der Patientenbetreuung.
- Arbeitgeber: Ein akademisches Lehrkrankenhaus mit innovativen Ansätzen in Pflege und Medizin.
- Mitarbeitervorteile: 30 Urlaubstage, betriebliche Altersvorsorge und Fahrradleasing für den Arbeitsweg.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Pflege mit und arbeite in einem modernen, unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Ausbildung als Pflegefachmann/frau und Erfahrung in leitenden Positionen sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir fördern deine Weiterbildung und bieten psychosoziale Beratung an.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Vergütung gemäß AVR-Caritas, Jahressonderzahlungen mit 30 Urlaubstagen sowie eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge (KZVK).
Die Förderung Ihrer individuellen Kompetenzen durch unsere vielseitigen internen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Im Bedarfsfall bieten wir die Möglichkeit einer anonymen psychosozialen Beratung.
Als akademisches Lehrkrankenhaus der Universitätsklinik Aachen und als akademisches Lehrzentrum mehrerer Hochschulen wenden wir immer wieder neue Methoden und Ansätze im Arbeitsalltag an und bilden vollumfänglich in Pflege und Medizin aus.
Ein zeitgemäß ausgestattetes Arbeitsumfeld, Einsatz von IPads, einer digitalen Patientenakte und modernen Pflegehilfsmitteln.
Düren liegt zwischen Köln und Aachen und ist jeweils problemlos mit dem Auto (über die A4) erreichbar. Es verbindet naturnahe, abwechslungsreiche Umgebung mit den Vorzügen eines großstädtischen Raumes.
Sie kommen gerne mit dem Fahrrad zur Arbeit? Wir bieten Fahrradleasing auch zur Privatnutzung an. Ihr Fahrrad können Sie sicher direkt am Standort (in einem Fahrradkäfig) abstellen.
Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket, prozentuale Rückerstattung Ihres Abo-Tickets der Rurtal-Bahn, attraktive Angebote von starken Marken durch Corporate Benefits, Vergünstigung im FitX.
Sie sind aktiv in Veränderungsprozesse eingebunden, um die Qualität der Pflege ständig zu verbessern.
Sie führen Projekte und überprüfen die Ergebnisstruktur, dabei setzen Sie neueste pflegewissenschaftliche Erkenntnisse ein.
Die individuelle Förderung und die Einbindung in Veränderungsprozesse der Mitarbeitenden liegt in Ihrer Verantwortung.
Sie planen und koordinieren den Personaleinsatz nach den betrieblichen und gesetzlichen Erfordernissen, Rückmeldungen aus dem Pflegecontrolling setzen Sie aktiv um.
Ein starker Nachwuchs in der Pflege ist uns wichtig, daher beteiligen Sie sich an der Ausbildung unserer Pflegefachfrauen und Pflegefachmänner.
Wir setzen auf Ihre Beteiligung an Arbeitsgruppen, wie zum Beispiel: Evidence based Nursing.
Sie haben eine Ausbildung zum/zur Pflegefachmann/frau, die Weiterbildung zur Stationsleitung ist wünschenswert oder sind bereit, diese zu absolvieren.
Als Leitung haben Sie bereits Erfahrung in unterschiedlichen Kontexten sammeln können.
Eine Ihrer Stärken ist ziel- und lösungsorientiertes Denken und Handeln. Sie denken eigenständig mit und sind gerne Teil der Lösung.
Durch Ihre Kommunikationsstärke kommunizieren Sie sowohl mit Kolleg*innen als auch mit Vorgesetzten auf Augenhöhe.
Sie fördern die interdisziplinäre Zusammenarbeit und die Integration von Mitarbeitern und stärken das Teamgefüge.
Das Wohl der Patient*innen und Angehörigen liegt Ihnen am Herzen: Sie stehen für eine patientenorientierte Pflege und Betreuung.
Sie haben Lust, innovative Wege in der Pflege zu gehen und an der pflegerischen Gesamtgestaltung des Hauses mitzuarbeiten. Wir bieten Ihnen dabei viel Handlungsspielraum.
Als Einrichtung eines katholischen Trägers wünschen wir uns von Ihnen, dass Sie eine positive Grundeinstellung zu den christlichen Werten haben und nach dem ICN-Ethikkodex für Pflege handeln.
Wohnbereichsleitung oder Weiterbildung zur Wohnbereichsleitung (m/w/d) in Vollzeit Arbeitgeber: St. Marien-Hospital gGmbH
Kontaktperson:
St. Marien-Hospital gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Wohnbereichsleitung oder Weiterbildung zur Wohnbereichsleitung (m/w/d) in Vollzeit
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um dich mit Fachleuten aus dem Pflegebereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei uns arbeiten, und stelle Fragen zu ihren Erfahrungen.
✨Informiere dich über unsere Werte
Da wir als katholischer Träger eine positive Grundeinstellung zu christlichen Werten erwarten, solltest du dich mit diesen Werten vertraut machen. Überlege dir, wie du diese in deiner täglichen Arbeit umsetzen kannst und bringe Beispiele in Gesprächen ein.
✨Bereite dich auf Veränderungsprozesse vor
Da du aktiv in Veränderungsprozesse eingebunden sein wirst, ist es wichtig, dass du dich mit aktuellen Trends und Methoden in der Pflege auseinandersetzt. Informiere dich über Evidence based Nursing und überlege, wie du diese Ansätze in deiner zukünftigen Rolle anwenden kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In der Rolle der Wohnbereichsleitung ist Kommunikation entscheidend. Übe, wie du deine Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst. Bereite dich darauf vor, wie du sowohl mit Kolleg*innen als auch mit Vorgesetzten auf Augenhöhe kommunizieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Wohnbereichsleitung oder Weiterbildung zur Wohnbereichsleitung (m/w/d) in Vollzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Position als Wohnbereichsleitung ausdrückst. Gehe darauf ein, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Verbesserung der Pflegequalität beitragen können.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen, Weiterbildungen und Fähigkeiten hervor, die dich als idealen Kandidaten auszeichnen.
Referenzen bereitstellen: Bereite eine Liste von Referenzen vor, die deine beruflichen Qualifikationen und Erfahrungen bestätigen können. Informiere diese Personen im Voraus, damit sie bereit sind, positive Rückmeldungen zu geben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei St. Marien-Hospital gGmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen zur Teamführung vor
Da die Position eine Wohnbereichsleitung umfasst, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Teamführung parat haben. Überlege dir, wie du Konflikte gelöst und das Team motiviert hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Die Kommunikation mit Kolleg*innen und Vorgesetzten ist entscheidend. Bereite dich darauf vor, wie du deine Kommunikationsstärke in der Vergangenheit eingesetzt hast, um die Zusammenarbeit zu fördern.
✨Informiere dich über aktuelle pflegewissenschaftliche Erkenntnisse
Da die Einrichtung Wert auf evidenzbasierte Pflege legt, solltest du dich über die neuesten Entwicklungen in der Pflege informieren. Zeige, dass du bereit bist, innovative Ansätze in die Praxis umzusetzen.
✨Betone deine Bereitschaft zur Weiterbildung
Die Stelle erfordert möglicherweise eine Weiterbildung zur Stationsleitung. Mache deutlich, dass du bereit bist, dich weiterzuentwickeln und neue Kompetenzen zu erwerben, um die Qualität der Pflege zu verbessern.
