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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team in der Akutgeriatrie und gestalte die Pflegequalität aktiv mit.
- Arbeitgeber: St. Marien-Hospital Köln, ein modernes Krankenhaus mit christlicher Tradition.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, tarifliche Bezahlung, Weiterbildungsmöglichkeiten und zusätzliche Urlaubstage.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und mache einen echten Unterschied im Leben von Patient:innen.
- Gewünschte Qualifikationen: Ausbildung als Pflegefachkraft und Erfahrung in der Geriatrie sind erforderlich.
- Andere Informationen: Zentrale Lage mit optimaler Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns
Herzlich willkommen im St. Marien-Hospital Köln! Unser Krankenhaus liegt zentral in der Kölner Innenstadt und gehört mit seiner christlichen Tradition zur Stiftung der Cellitinnen zur hl. Maria. Unsere Schwerpunkte liegen unter anderem in der Inneren Medizin, der Geriatrie sowie in der Neurologie. Jährlich kommen über 10000 ambulante sowie 6000 stationäre Patient:innen zu uns, die in der Regel 10-14 Tage in unserem Krankenhaus verweilen. Derzeit sind 546 Mitarbeitende bei uns angestellt, die rund um die Uhr ca. 250-300 Patient:innen versorgen.
Ihr Profil
- Eine Berufsausbildung als Pflegefachkraft oder Gesundheits- und Krankenpfleger:in mit Praxiserfahrung im Bereich Geriatrie
- Eine wertschätzende Kommunikation und Empathie
- Fach-, Methoden- und Sozialkompetenz sowie Motivationsfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein
- Leitungs- und Führungserfahrung wünschenswert
- Patient:innenorientiertes Denken und Handeln
- Teamfähigkeit, Belastbarkeit und Flexibilität runden Ihr Profil ab
Das bieten wir
- 5-Tagewoche mit festem Wochenendrhythmus
- Alterszusatzversorgung (KZVK)
- Bei uns gibt es auch "Elterndienste"
- Bezahlung nach Tarifvertrag
- Flexible Dienstplangestaltung
- Hervorragender Personalschlüssel
- Jobrad-Leasing
- Optimale Anbindung an den öffentlichen Fern- und Nahverkehr
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Vergünstigtes Job-Ticket
- Weiterbildungen: Kostenübernahme und Freistellung
- Zusätzliche Urlaubstage durch Nachtdienste
Ihre Aufgaben
- Konstruktive Zusammenarbeit in einem multiprofessionellen Team
- Personalentwicklung, Dienst- und Urlaubsplanung
- Prägen einer positiven Stations-, Dienst- und Teamkultur
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Richtlinien und des Qualitätsmanagements
- Sicherstellung und Weiterentwicklung der stationsbezogenen Pflege- und Dokumentationsqualität
- Teilnahme an verschiedenen Projektgruppen zur zukunftsfähigen Gestaltung der Abteilung
- Unterstützung der Stationsleitung in allen Aufgaben rund um die Stationsorganisation
Stellvertretende Stationsleitung (m/w/d) für die Akutgeriatrie - Bei uns startet Ihre Karriere! Arbeitgeber: St. Marien-Hospital Köln
Kontaktperson:
St. Marien-Hospital Köln HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Stellvertretende Stationsleitung (m/w/d) für die Akutgeriatrie - Bei uns startet Ihre Karriere!
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als stellvertretende Stationsleitung interessierst, zögere nicht, direkt im Krankenhaus vorbeizuschauen. Ein persönlicher Eindruck kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung allein.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist das A und O! Sprich mit aktuellen Mitarbeitenden oder besuche Veranstaltungen im Krankenhaus. So kannst du wertvolle Informationen sammeln und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür bekommen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Werte des St. Marien-Hospitals und überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Geriatrie einbringen kannst. Zeige, dass du zur positiven Teamkultur beitragen möchtest.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du alle Informationen und kannst dich direkt bewerben. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an einer besseren Patientenversorgung zu arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Stellvertretende Stationsleitung (m/w/d) für die Akutgeriatrie - Bei uns startet Ihre Karriere!
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, dass du die richtige Person für die Stelle bist und wie deine Erfahrungen in die Akutgeriatrie passen.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und wir wollen den besten Eindruck von dir!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Klicke auf "Jetzt Bewerben" und folge den Anweisungen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei St. Marien-Hospital Köln vorbereitest
✨Informiere dich über das Krankenhaus
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das St. Marien-Hospital Köln verschaffen. Schau dir die Schwerpunkte der Klinik an, insbesondere in der Geriatrie, und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fach-, Methoden- und Sozialkompetenz zeigen. Sei bereit, diese Beispiele im Gespräch zu teilen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Zeige Empathie und Teamgeist
Da die Stelle eine wertschätzende Kommunikation und Teamfähigkeit erfordert, solltest du während des Interviews deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Empathie betonen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu den Weiterbildungsmöglichkeiten und der Personalentwicklung zu stellen. Das zeigt dein Interesse an einer langfristigen Karriere im Krankenhaus und dass du bereit bist, dich weiterzuentwickeln.