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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere Personalangelegenheiten und optimiere Arbeitszeitmanagement.
- Arbeitgeber: Die Kath. St. Paulus Gesellschaft sichert die Gesundheitsversorgung in der Region mit über 8.500 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterentwicklungsmöglichkeiten und zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte HR-Prozesse aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung sowie Erfahrung im Personalcontrolling.
- Andere Informationen: Hohe Job-Stabilität und ein positives Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Bei St. Marien Hospital Lünen suchen wir einen Personalcontroller (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit mit Berufserfahrung. Die Kath. St. Paulus Gesellschaft sichert an mehr als 15 Standorten mit fast 8.500 Mitarbeitenden die Gesundheitsversorgung in der Region.
Ihr zukünftiger Arbeitsbereich:
Das dynamische und engagierte Team der Personalabteilung der Kath. St. Paulus GmbH sucht Verstärkung. Wir sind für die professionelle Betreuung aller Personalangelegenheiten der Einrichtungen zuständig und wirken als zentraler Dienstleister in der Schnittstelle der Fachabteilungen und Gesellschaften.
Ihre Aufgaben:
- Erstellung personalrelevanter Analysen, Berichte und Präsentationen
- Aufbereitung zielgruppendefinierter Personenkennzahlen und Ad-hoc Auswertungen
- Pflege und Weiterentwicklung des bestehenden Berichtswesens
- Optimierung und Kontrolle des Arbeitszeitmanagements, inklusive der Überwachung von Arbeitszeitmodellen, Überstunden und Urlaubsregelungen
- Unterstützung bei der Definition und Implementierung von neuen HR-Prozessen
- Mitarbeit in Projekten sowie eigenständige Betreuung interessanter Sonderaufgaben
Das spricht für Sie:
- Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement / Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit ergänzender Weiterbildung
- Erfahrung im Bereich Personalcontrolling und Arbeitszeitmanagement
- Gute analytische Fähigkeiten sowie eine ausgeprägte IT- und Zahlenaffinität
- Hohes Verantwortungsbewusstsein und Entscheidungsfreude
- Personaler:in aus Leidenschaft, mit Spaß daran, in Teamarbeit Prozesse strukturiert und lösungsorientiert zu gestalten
Das spricht für uns:
- Ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet
- Möglichkeit zur Weiterentwicklung und Spezialisierung
- Strukturierte und gezielte Einarbeitung
- Raum für Mitgestaltungsmöglichkeiten und Wertschätzung Ihrer Ideen
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeitmodelle (Voll- und Teilzeit)
- Hohe Job-Stabilität, auch in wirtschaftlich unsicheren Zeiten
- Ein motiviertes Team mit gegenseitiger Unterstützung und einem positiven Miteinander
Unsere Leistungen:
- Leistungsgerechte Vergütung gemäß Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR-C) inkl. aller Sozialbezüge (z.B. Betriebliche Altersvorsorge)
- Zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen
- Betriebssportverein
- Zuschuss zum JobTicket
Dann sollten wir uns kennenlernen! Bitte reichen Sie Ihre vollständigen Unterlagen über ein oder Bewerben Sie sich direkt über den Button „ONLINE BEWERBEN“. Weitere Informationen erhalten Sie bei Frau Wibberg, Verbundbereichsleitung Personal. Telefonnummer: 02306 772260.
Personalcontroller (m / w / d) Arbeitgeber: St. Marien Hospital Lünen
Kontaktperson:
St. Marien Hospital Lünen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalcontroller (m / w / d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Personalbereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalcontrolling und Arbeitszeitmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Optimierung von Prozessen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner analytischen Denkweise vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Zahlen und Daten belegen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für Teamarbeit und deine Fähigkeit, Prozesse strukturiert zu gestalten. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und welche Methoden du zur Problemlösung eingesetzt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalcontroller (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Personalcontroller relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Personalcontrolling und Arbeitszeitmanagement.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Stelle interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zur ausgeschriebenen Position passen.
Vollständige Unterlagen einreichen: Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Unterlagen, wie Lebenslauf, Motivationsschreiben und relevante Zeugnisse, vollständig und in einem einheitlichen Format einreichst. Überprüfe alles auf Richtigkeit und Vollständigkeit, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei St. Marien Hospital Lünen vorbereitest
✨Vorbereitung auf die Fragen
Informiere dich über die häufigsten Fragen im Personalcontrolling und bereite deine Antworten vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine analytischen Fähigkeiten und dein Verantwortungsbewusstsein unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Recherchiere die Kath. St. Paulus Gesellschaft und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die Gesundheitsversorgung in der Region zu sichern.
✨Präsentation deiner Fähigkeiten
Bereite eine kurze Präsentation oder ein Beispiel für eine Analyse vor, die du in der Vergangenheit erstellt hast. Dies zeigt nicht nur deine IT- und Zahlenaffinität, sondern auch deine Fähigkeit, komplexe Informationen verständlich aufzubereiten.
✨Fragen an den Arbeitgeber
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Teamdynamik zu erfahren.
