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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support HR management and optimize time management systems.
- Arbeitgeber: Join a leading healthcare provider with over 8,500 employees across 15 locations.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, job stability, and various employee discounts.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team that values creativity and structured processes in HR.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in HR or related field; experience in time management and personnel controlling required.
- Andere Informationen: Opportunity for professional development and specialization in a supportive environment.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Kath. St. Paulus Gesellschaft sichert an mehr als 15 Standorten mit fast 8.500 Mitarbeitenden die Gesundheitsversorgung in der Region. Neben 10 Krankenhäusern betreuen wir auch Menschen in unseren 3 Senioreneinrichtungen. Die Sorge für die uns anvertrauten Menschen entspricht unserem christlichen Grundauftrag.
Personalreferent (m/w/d)
Das dynamische und engagierte Team der Personalabteilung der Kath. St. Paulus GmbH sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort der KLW St. Paulus GmbH in Lünen Verstärkung. Wir sind für die professionelle Betreuung aller Personalangelegenheiten der Einrichtungen zuständig und wirken als zentraler Dienstleister in der Schnittstelle der Fachabteilungen und Gesellschaften.
Ihre Aufgaben
- Unterstützung der Personalleitung im Tagesgeschäft sowie bei der Konsolidierung von Arbeitsergebnissen
- Key User unseres Zeitwirtschaftssystems „TimeOffice“, inklusive der Betreuung und Optimierung des Arbeitszeitmanagements
- Beratung bei der Weiterentwicklung von Arbeitszeitmodellen und Durchführung von Anwenderschulungen
- Erstellung, Aufbereitung und Entwicklung von Analysen, Berichten und Präsentationen
- Definition und Implementierung von neuen HR-Prozessen
- Mitarbeit in Projekten sowie eigenständige Betreuung interessanter Sonderaufgaben
Das spricht für Sie
- Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement/HR oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation
- Erfahrung im Bereich Arbeitszeitmanagement und Personalcontrolling
- Fundierte AVR-Caritas/TVöD Kenntnisse
- Emphatische Persönlichkeit mit Hands-On-Mentalität, eloquent und agil, Teamplayer
- Schnelle Auffassungsgabe, analytische und strukturierte Vorgehensweise
- Hohes Verantwortungsbewusstsein und Begeisterungsfähigkeit
- Personaler:in aus Leidenschaft, mit Spaß daran, Prozesse strukturiert, lösungsorientiert und kreativ zu gestalten
Das spricht für uns
- Ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet
- Möglichkeit zur Weiterentwicklung und Spezialisierung
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeitmodelle (Voll- und Teilzeit)
- Hohe Job-Stabilität, auch in wirtschaftlich unsicheren Zeiten
- Ein motiviertes Team mit gegenseitiger Unterstützung und einem positiven Miteinander
Unsere Leistungen
- Leistungsgerechte Vergütung gemäß Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR-C) inkl. aller Sozialbezüge (z.B. Betriebliche Altersvorsorge)
- Zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen
- Betriebssportverein
- Dienstradleasing
- Zuschuss zum JobTicket
Das passt?
Dann sollten wir uns kennenlernen!
Bitte reichen Sie Ihre vollständigen Unterlagen über ein oder bewerben Sie sich direkt über den Button „ONLINE BEWERBEN“.
Weitere Informationen erhalten Sie bei Frau Wibberg, Verbundbereichsleitung Personal. Telefonnummer: 02306 772260.
#J-18808-Ljbffr
Personalreferent m/w/d Arbeitgeber: St. Marien Hospital Lünen
Kontaktperson:
St. Marien Hospital Lünen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent m/w/d
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Personalbereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Kath. St. Paulus Gesellschaft geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Arbeitszeitmanagement und HR-Prozesse. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Optimierung von Prozessen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du erfolgreich Analysen erstellt oder Berichte aufbereitet hast, um deine Eignung für die Stelle zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Arbeit im Personalwesen! Bereite dich darauf vor, in einem Gespräch zu erläutern, warum du eine Leidenschaft für HR-Prozesse hast und wie du dazu beitragen möchtest, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent m/w/d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unterlagen vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Unterlagen bereit hast, einschließlich Lebenslauf, Anschreiben und Nachweisen über deine Qualifikationen. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell und übersichtlich ist.
Anschreiben personalisieren: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht. Betone deine Erfahrungen im Personalmanagement und deine Kenntnisse im Arbeitszeitmanagement.
Erfahrungen hervorheben: Gehe in deinem Lebenslauf und Anschreiben besonders auf deine Erfahrungen im Bereich Personalcontrolling und deine Kenntnisse der AVR-Caritas/TVöD ein. Zeige, wie du diese Fähigkeiten in der neuen Position einsetzen kannst.
Online bewerben: Reiche deine vollständigen Unterlagen direkt über den Button „ONLINE BEWERBEN“ ein. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei St. Marien Hospital Lünen vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet
Informiere dich über die Kath. St. Paulus Gesellschaft und ihre Werte. Zeige, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie deine Rolle als Personalreferent dazu beiträgt.
✨Betone deine Erfahrungen im Arbeitszeitmanagement
Da der Job Kenntnisse im Bereich Arbeitszeitmanagement erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung nennen, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Die Stelle erfordert eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und deine Hands-On-Mentalität verdeutlichen.
✨Bereite Fragen vor
Stelle Fragen zu den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder zu den Projekten, an denen du möglicherweise arbeiten würdest. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Einstellung.
