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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du kümmerst dich um Patienten in der Suchtstation und gestaltest Pflegeprozesse aktiv mit.
- Arbeitgeber: Contilia ist ein innovatives Gesundheitsnetzwerk im Ruhrgebiet mit über 8.200 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Mitarbeitervorteile wie Jobrad.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Pflege mit einem starken Team und einer positiven Arbeitsatmosphäre.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in der Gesundheits- und Krankenpflege sowie Erfahrung in der psychiatrischen Pflege.
- Andere Informationen: Einarbeitungskonzept und transparente Kommunikationsstrukturen sorgen für einen reibungslosen Start.
Du verfügst über eine 3-jährige Berufsausbildung in der Gesundheits- und Krankenpflege.
Du hast Erfahrung in der psychiatrischen Pflege im Bereich der Suchterkrankungen.
Du bist eine engagierte, organisationsstarke Persönlichkeit.
Du hast Lust auf die Mitgestaltung und Etablierung von Pflegeprozessen, sowie an der Umsetzung von abteilungsrelevanten Projekten.
Du hast Freude an Deiner Tätigkeit und bist teamfähig.
Du hast ein deeskalierendes Auftreten.
Empathie und Fingerspitzengefühl im Umgang mit unseren Patienten sind für Dich selbstverständlich.
Dein hohes Maß an Zuverlässigkeit, Diskretion und Teamgeist wird ergänzt durch eine strukturierte und selbstorganisierte Arbeitsweise.
Moderne Kommunikationsmittel, Krankenhausinformations- oder vergleichbare Systeme sind Dir vertraut.
Als zukunftsorientierter Arbeitgeber bieten wir Dir vor allem Sicherheit, Perspektive und die Chance Deine eigenen Ideen einzubringen.
- Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung durch jährlich durchgeführte Mitarbeitergespräche und abgestimmte Ziele.
- Attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Eine unbefristete Anstellung.
- Multiprofessionelle Zusammenarbeit mit einem ausgeprägtem Team-Gedanken.
- Kurze und transparente Kommunikationsstrukturen und Entscheidungswege durch offene Kommunikation.
- Einarbeitungs-Konzept.
- Die Vergütung richtet sich nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR).
- Eine vom Arbeitgeber mit 5,6 % vom Bruttogehalt finanzierte Betriebsrente bei der Kirchlichen Zusatzversorgungskasse Köln (KZVK).
- Vielseitige Mitarbeitervorteile und Rabatte, u.a. Corporate Benefits, Jobrad.
Für Fragen steht Dir Maik Stanczyk, Pflegedirektor unter Tel. zur Verfügung.
Wir freuen uns auf Dich!
Die Contilia begleitet mit ihrem Versorgungsnetzwerk aus Krankenhäusern, Medizinischen Versorgungszentren, Präventions-, Früherkennungs- und Rehabilitationsangeboten sowie Wohn- und Pflegeangeboten für Senioren Menschen im mittleren Ruhrgebiet lebenslang.
Das St. Marien-Hospital Mülheim an der Ruhr ist eine moderne Einrichtung mit über 700 Mitarbeitenden in 9 Kliniken mit 393 stationären Betten.
Im St. Marien-Hospital versorgen wir jährlich rund 13.000 stationäre und über 34.000 ambulante Patienten.
Unser fachliches und bauliches Wachstum ermöglicht uns das Angebot modern ausgestatteter Arbeitsplätze, einer angenehmen Arbeitsatmosphäre und vielfältiger Karrieremöglichkeiten.
Unser Haus ist Träger einer staatlich anerkannten Krankenpflegeschule. Jährlich werden hier 210 Auszubildende zu Pflegefachmann /-frau und 20 Auszubildende zu Pflegefachassistenten ausgebildet.
Gesundheits- und Krankenpfleger / Krankenschwester / Altenpfleger (m/w/d) Suchtstation Arbeitgeber: St. Marien-Hospital Mülheim an der Ruhr GmbH
Kontaktperson:
St. Marien-Hospital Mülheim an der Ruhr GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Gesundheits- und Krankenpfleger / Krankenschwester / Altenpfleger (m/w/d) Suchtstation
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der psychiatrischen Pflege arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Suchtpflege. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bereit bist, innovative Pflegeprozesse mitzugestalten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deeskalierenden Techniken vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit! Bereite dich darauf vor, wie du in einem multiprofessionellen Team arbeiten würdest. Überlege dir, wie du zur Verbesserung der Kommunikation und Zusammenarbeit beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Gesundheits- und Krankenpfleger / Krankenschwester / Altenpfleger (m/w/d) Suchtstation
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Profil anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Gesundheits- und Krankenpfleger in der Suchtstation zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in der psychiatrischen Pflege und deine Fähigkeiten im Umgang mit suchtkranken Patienten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Pflege und deine Motivation für die Arbeit in der Suchtstation darlegst. Gehe darauf ein, wie du zur Mitgestaltung von Pflegeprozessen beitragen möchtest.
Hervorhebung von Soft Skills: Betone in deiner Bewerbung deine Soft Skills wie Empathie, Teamfähigkeit und dein deeskalierendes Auftreten. Diese Eigenschaften sind besonders wichtig in der psychiatrischen Pflege und sollten klar hervorgehoben werden.
Dokumente überprüfen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du sie einreichst. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Qualifikationen sowie Weiterbildungen aufgeführt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei St. Marien-Hospital Mülheim an der Ruhr GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der psychiatrischen Pflege und im Umgang mit Suchtpatienten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen zeigen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da Teamarbeit in der Pflege entscheidend ist, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen Fachkräften zu sprechen. Betone, wie du zur Verbesserung des Teamgeists beigetragen hast.
✨Demonstriere deine Organisationsfähigkeiten
Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du Pflegeprozesse organisiert und optimiert hast. Dies könnte die Planung von Projekten oder die Implementierung neuer Verfahren umfassen.
✨Stelle Fragen zur Einrichtung
Zeige dein Interesse an der Stelle, indem du Fragen zur Unternehmenskultur, den Fortbildungsmöglichkeiten und den spezifischen Herausforderungen in der Suchtstation stellst. Das zeigt, dass du dich aktiv mit der Position auseinandersetzt.
