Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die geriatrische Versorgung und interdisziplinäre Zusammenarbeit übernehmen.
- Unternehmen: St. Marien-Hospital Mülheim, ein akademisches Lehrkrankenhaus mit starkem Fokus auf Altersmedizin.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der geriatrischen Versorgung in einem innovativen und unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Fachärztin/Facharzt für Innere Medizin mit Zusatzbezeichnung Geriatrie und Erfahrung in der Patientenversorgung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 66150 - 80850 € pro Jahr.
Das St. Marien-Hospital Mülheim an der Ruhr ist ein starker Pfeiler der Gesundheitsversorgung in Mülheim und der Region. Das akademische Lehrkrankenhaus bietet in 12 Fachkliniken und Kompetenzzentren das gesamte Leistungsspektrum der örtlichen Grund- und Regelversorgung und garantiert die psychiatrische Versorgung der Menschen in der Stadt.
Über die Klinik:
Das Zentrum für Altersmedizin am St. Marienhospital Mülheim verfügt aktuell über 30 Betten und ist in naher Zukunft auf eine Erweiterung der Kapazitäten ausgerichtet. Als zertifiziertes Zentrum für Geriatrie und Alterstraumatologie bieten wir eine umfassende Betreuung sowohl für akut geriatrische Patienten als auch für frührehabilitative Maßnahmen im Rahmen einer geriatrischen Komplextherapie.
Unser besonderes Augenmerk liegt auf den folgenden Schwerpunkten:
- Alterstraumatologie
- Spezielle Therapieangebote für dialysepflichtige Patienten
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit allen hausinternen Abteilungen, insbesondere der Stroke Unit / Neurologie
- Schmerztherapie und Gerontopsychiatrie
Ihre Aufgaben:
- Geriatrische Versorgung verantworten – eigenständige fachärztliche Betreuung älterer, multimorbider Patient:innen unter Berücksichtigung aktueller geriatrischer Leitlinien.
- Interdisziplinäre Diagnostik und Therapie steuern – enge Zusammenarbeit mit Physiotherapie, Ergotherapie, Logopädie, Pflege und Sozialdienst im Rahmen eines ganzheitlichen Behandlungskonzeptes.
- Behandlungsprozesse koordinieren und überwachen – Leitung von Visiten, Steuerung der Patientenströme sowie Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Versorgung.
- Frührehabilitative Maßnahmen fördern – Unterstützung der funktionellen Wiederherstellung und individuellen Mobilisation geriatrischer Patient:innen.
- Ärztliche Führung übernehmen – fachliche Anleitung und Supervision von Assistenzärzt:innen sowie Förderung der ärztlichen Weiterbildung.
- Teamarbeit und Wissensaustausch leben – aktive Mitwirkung an Fallbesprechungen, interdisziplinären Konferenzen und Qualitätszirkeln.
- Fachliche und organisatorische Verantwortung tragen – Mitgestaltung klinischer Standards, sektionsübergreifender Prozesse und strategischer Entwicklungen im geriatrischen Bereich.
- Weiterentwicklung der Klinik unterstützen – Beteiligung an Projekten zur Optimierung von Strukturen, Prozessen und Qualitätsstandards in einem kollegialen Führungsteam (1-2-2 Modell).
Qualifikationen:
Sie vervollständigen unser Team, wenn Sie...
- Fachärztin/Facharzt für Innere Medizin mit Zusatzbezeichnung Geriatrie sind.
- über fundierte Erfahrung in der Behandlung älterer und multimorbider Patient:innen verfügen.
- bereits Verantwortung in einer oberärztlichen oder vergleichbaren Position übernommen haben oder den nächsten Karriereschritt anstreben.
- Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit sowie an der Weiterentwicklung moderner geriatrischer Versorgungskonzepte mitbringen.
- Mitarbeitende wertschätzend führen, fördern und für gemeinsame Ziele begeistern.
- empathisch und respektvoll mit Patient:innen, Angehörigen und Kolleg:innen kommunizieren.
- wirtschaftlich denken sowie qualitäts-, patienten- und teamorientiert handeln.
- engagiert, selbstständig und verantwortungsbewusst arbeiten.
Zusätzliche Informationen:
Warum wir?
- Contilia.CARE: Contilia.CARE steht Ihnen und Ihrer Familie zur Seite – mit einem bevorzugten Zugang zu allen zur Verfügung stehenden Leistungen aus dem gesamten Contilia Netzwerk – ob bei gesundheitlichen Fragen oder bei einem benötigten Pflege- und Betreuungsbedarf.
- Weiterbildung: Umfangreiche Fort‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten - eigene Contilia‑Akademie mit über 100 Kursen jährlich.
- Entwicklungsmöglichkeiten: Langfristige berufliche Perspektiven in einem attraktiven Klinikverbund mit einer Vielzahl von Fachbereichen.
- Altersvorsorge: KZVK-Betriebsrente mit 5,6 % Arbeitgeberanteil.
- Vergütung: Attraktive Vergütung nach AVR‑Caritas.
- Mitarbeiter:innenvorteile: Zugang zu Corporate Benefits sowie Mitarbeiter:innenrabatten, Vergünstigungen und JobRad.
Das klingt nach Ihnen? Perfekt! Dann melden Sie sich gerne bei Dr. Birgit Krause, Chefärztin Zentrum für Altersmedizin, unter 0208 305-2302, falls Sie Fragen haben. Ansonsten freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung.
Oberarzt Geriatrie (m/w/d) Arbeitgeber: St. Marien Hospital Mülheim an der Ruhr
Das St. Marien-Hospital Mülheim an der Ruhr ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur eine umfassende Gesundheitsversorgung in der Region bietet, sondern auch großen Wert auf die berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden legt. Mit einer Vielzahl an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten über die eigene Contilia-Akademie sowie einem unterstützenden Arbeitsumfeld in multiprofessionellen Teams, fördert das Krankenhaus eine positive und kollegiale Arbeitskultur. Zudem profitieren Mitarbeitende von attraktiven Vergütungen und zusätzlichen Mitarbeiter:innenvorteilen, die das Arbeiten hier besonders lohnenswert machen.
Kontaktdaten:
St. Marien Hospital Mülheim an der Ruhr Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Oberarzt Geriatrie (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerke in Gesundheitsorganisationen nutzen
Schau dir lokale Gesundheits-Events oder Konferenzen an und nimm an Workshops teil. Hier hast du die Möglichkeit, direkt mit Fachleuten aus dem Gesundheitsmanagement in Kontakt zu treten und dich vielleicht sogar für die nächste große Stelle zu empfehlen!
✨Engagier dich in Fachcommunitys
Werd aktiv in Foren oder Online-Communities für Gesundheitsmanagement. Diese Plattformen können dir helfen, Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen und dir Ratschläge von erfahrenen Profis zu holen. Auch Praktika und interessante Projekte werden oft dort geteilt!
✨Die Stärken deines Lebenslaufs betonen
Egal ob Praktika, Projekte oder Studienarbeiten – heb deinen praktischen Bezug zum Gesundheitsmanagement hervor. Recruiter schauen auf fundierte Erfahrungen, also sei bereit, darüber im Detail zu sprechen, und zeig, wie du dein Wissen in der Praxis anwenden kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du eine Stelle bei St. Marien Hospital Mülheim an der Ruhr siehst, die dich anspricht, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Personen geht und du vielleicht sogar schnell ein Interview ergatterst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Oberarzt Geriatrie (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Relevanz deines Studiums:Im Bereich Gesundheitsmanagement-Wissenschaften ist es wichtig, dass du die spezifischen Inhalte deines Studiums und deren praktische Anwendungen hervorhebst. Zeige, wie du theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen kannst und bringe relevante Projekte oder Praktika in deinem Lebenslauf zur Sprache.
Zertifikate und Weiterbildungen einfügen:Falls du über zusätzliche Zertifikate, wie etwa im Bereich Gesundheitsförderung oder Projektmanagement, verfügst, solltest du diese unbedingt in deine Bewerbung aufnehmen. Diese Qualifikationen zeigen dein Engagement und deine Fachkenntnisse in einem stark umkämpften Bereich wie dem Gesundheitsmanagement.
Motivation und zukünftige Ziele erläutern:Da wir bei St. Marien Hospital Mülheim an der Ruhr nach motivierten Talenten suchen, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest. Teile uns mit, welche spezifischen Aspekte des Gesundheitsmanagements dich besonders reizen und wie du dir deine berufliche Zukunft vorstellst.
Präsentiere deine Soft Skills:Im Gesundheitsmanagement sind Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Nutze deinen Lebenslauf oder dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und zum Umgang mit Menschen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch interpersonal fit für die Stelle bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei St. Marien Hospital Mülheim an der Ruhr vorbereitet
✨Verstehe die Grundlagen des Gesundheitsmanagements
Mach dich mit den neuesten Trends und Theorien im Gesundheitsmanagement vertraut. Denk dran, dass du nicht nur deinen Abschluss präsentieren musst, sondern auch dein Verständnis für aktuelle Herausforderungen und Lösungen im Bereich Gesundheitswissenschaften.
✨Bereite praktische Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen oder Projekte, in denen du deine Fähigkeiten im Gesundheitsmanagement unter Beweis gestellt hast. Während des Interviews möchte das Unternehmen sehen, wie du Herausforderungen angegangen bist – also sei bereit, darüber zu sprechen und konkrete Beispiele zu geben!
✨Verstehe die Anforderungen an die Vollzeitstelle
Als Vollzeitkraft wird von dir eine langfristige Engagementbereitschaft erwartet. Überlege dir, wie du dich in das Team von St. Marien Hospital Mülheim an der Ruhr einbringen kannst und was deine Ziele für die nächsten Jahre in dieser Position sind. Sei bereit zu zeigen, dass du nicht nur aktuell interessiert bist, sondern auch eine spannende Zukunftsvision für deine Rolle hast.
✨Sei bereit für wichtige Fachfragen
In diesem Bereich könnten spezifische technische Fragen zum Thema Prävention, Gesundheitsförderung oder das Management von Gesundheitssystemen auf dich zukommen. Bereite dich auf solche Fragen vor und denke darüber nach, wie du dein Wissen anwenden würdest, um relevante Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.
