Auf einen Blick
- Aufgaben: Intensive Pflege und Betreuung von Früh- und Neugeborenen im Perinatalzentrum.
- Unternehmen: St. Marien- und St. Annastiftskrankenhaus in Ludwigshafen, akademisches Lehrkrankenhaus.
- Vorteile: Tarifliche Vergütung, bis zu 40 Tage Urlaub, moderne Arbeitsbedingungen und Corporate Benefits.
- Weitere Informationen: Zentrale Lage mit guter Anbindung und vielfältigen Gesundheitsangeboten.
- Warum dieser Job: Gestalte das Leben der kleinsten Patienten und arbeite in einem starken Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Weiterbildung in pädiatrischer Intensivpflege und Erfahrung in der Neonatologie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3992 - 4662 € pro Monat.
Wir sind das St. Marien- und St. Annastiftskrankenhaus in Ludwigshafen am Rhein, ein innovatives und leistungsfähiges Allgemeinkrankenhaus der Schwerpunktversorgung und Akademisches Lehrkrankenhaus der Medizinischen Fakultät Mannheim der Universität Heidelberg. 1300 Kolleginnen und Kollegen arbeiten hier gemeinsam für die Menschen und freuen sich schon auf Sie.
Frühgeborene brauchen intensive Pflege. Fachlich versiert. Mit Fingerspitzengefühl. Und immer mit einem wachen Blick für das, was gerade zählt. Im Perinatalzentrum Level 1 am St. Marienkrankenhaus betreuen wir Früh- und Neugeborene mit höchstem Versorgungsbedarf und suchen dafür einen Fachkinderkrankenpfleger (m/w/d) für pädiatrische Intensivpflege, die bereit ist, sich mit Fachwissen und Herz einzubringen.
In einem eingespielten, interdisziplinären Team versorgen Sie unsere kleinsten Patientinnen und Patienten – Frühgeborene, kranke Neugeborene und deren Familien – auf höchstem fachlichen Niveau. Dabei setzen wir auf modernste Technik, strukturierte Abläufe und ein vertrauensvolles Miteinander.
Ihre Aufgaben- Sie übernehmen die intensive Pflege, Überwachung und Betreuung von Früh- und Neugeborenen.
- In kritischen Situationen bewahren Sie den Überblick und handeln sicher im interdisziplinären Team.
- Im engen Austausch mit Eltern, Hebammen, Ärztinnen und Ärzten sowie Therapeutischen Fachkräften schaffen Sie eine vertrauensvolle Atmosphäre.
- Sie arbeiten verantwortungsvoll sowie gewissenhaft und tragen zur kontinuierlichen Verbesserung der Pflegeprozesse bei.
- Ihre Erfahrung geben Sie gerne weiter – an Auszubildende oder neue Kolleginnen und Kollegen im Rahmen einer strukturierten Einarbeitung.
- Nach Ihrer Ausbildung in der Pflege haben Sie die Weiterbildung der pädiatrischen Intensivpflege erfolgreich abgeschlossen.
- Ihre Erfahrungen in der Neonatologie befähigen Sie, auch in anspruchsvollen Situationen ruhig, strukturiert und kompetent zu handeln.
- Teamarbeit und interprofessioneller Austausch sind für Sie selbstverständlich und Sie schätzen ein wertschätzendes Miteinander.
- Sie sind motiviert, Ihr Wissen weiterzugeben und neue Kolleginnen und Kollegen oder Auszubildende zu unterstützen.
- Ein hohes Verantwortungsbewusstsein und eine sorgfältige Arbeitsweise runden Ihr Profil ab.
- Sie identifizieren sich mit den Zielen eines kirchlichen Trägers.
- Sie arbeiten in einem Perinatalzentrum Level 1, das höchste medizinische und pflegerische Standards bietet – und dabei den Menschen nie aus dem Blick verliert.
- Ein starkes Team trägt mit: Kolleginnen und Kollegen, die zusammenhalten, füreinander da sind und auch in anspruchsvollen Situationen lösungsorientiert agieren.
- Ihre Weiterentwicklung ist uns wichtig – ob gezielt im Bereich der pädiatrischen Intensivpflege oder mit individuellen Fort- und Weiterbildungen.
- Tarifliche Vergütung nach Entgeltgruppe P9 TVöD-K/VKA: Bei Vollzeit zwischen 3.992,39 € und 4.662,42 € brutto monatlich (abhängig von Ihrer Berufserfahrung) zzgl. Zulagen und Sonderzahlungen.
- Zusatzversorgung über die VBL, Möglichkeit einer zusätzlichen betrieblichen Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.
- Bis zu 40 Tage Urlaub plus 24.12. und 31.12. als zusätzliche dienstfreie Tage, die bei Dienst mit einem Zuschlag vergütet werden.
- Moderne Arbeitsbedingungen und Technik, mit der Sie Ihre pflegerische Kompetenz voll zur Geltung bringen können.
- Zentrale Lage in Ludwigshafen, gute Anbindung mit Bus, Bahn und Job-Ticket sowie Kantine mit Sonderkonditionen für Mitarbeitende.
- Corporate Benefits für Mitarbeitende – von Technik über Mode bis Freizeitangebote zu Sonderkonditionen.
- Gesund bleiben mit System: Regelmäßige Gesundheitschecks, ein vielseitiges Angebot an Fitness- und Gesundheitstrainings und die Möglichkeit zur Teilnahme an Sportevents.
Fachkinderkrankenpflegekraft (m/w/d) für pädiatrische Intensivpflege / Neonatologie – Perinatalzentr Arbeitgeber: St.Marien- und St. Annastifts- Krankenhaus
Das St. Marien- und St. Annastiftskrankenhaus in Ludwigshafen am Rhein ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem innovativen Perinatalzentrum Level 1 zu arbeiten, das höchste medizinische Standards mit einem menschlichen Ansatz verbindet. Hier erwartet Sie ein starkes, unterstützendes Team, das Wert auf interprofessionellen Austausch legt und Ihre persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung fördert. Genießen Sie attraktive Vergütungen, bis zu 40 Tage Urlaub und moderne Arbeitsbedingungen in einer zentralen Lage mit hervorragender Anbindung.
Kontaktdaten:
St.Marien- und St. Annastifts- Krankenhaus Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Fachkinderkrankenpflegekraft (m/w/d) für pädiatrische Intensivpflege / Neonatologie – Perinatalzentr erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Netzwerke und Plattformen, um direkt mit den Verantwortlichen in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Stelle als Fachkinderkrankenpflegekraft und stelle Fragen, die dir helfen, mehr über das Team und die Arbeitsweise zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich über das St. Marien- und St. Annastiftskrankenhaus informierst. Verstehe die Werte und Ziele des Unternehmens, damit du zeigen kannst, wie gut du ins Team passt und was du beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die pädiatrische Intensivpflege! Teile persönliche Erfahrungen oder Geschichten, die deine Motivation verdeutlichen. Das hilft, eine emotionale Verbindung herzustellen und zeigt, dass du wirklich für die Arbeit brennst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Außerdem kannst du dort auch weitere Informationen über die Stelle und das Team finden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fachkinderkrankenpflegekraft (m/w/d) für pädiatrische Intensivpflege / Neonatologie – Perinatalzentr mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die Pflege sind wichtig. Lass uns spüren, dass du mit Herz und Engagement bei der Sache bist.
Betone deine Erfahrungen:Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der pädiatrischen Intensivpflege und Neonatologie. Zeige auf, wie du in kritischen Situationen ruhig und strukturiert gehandelt hast – das ist für uns entscheidend!
Teamarbeit hervorheben:Wir legen großen Wert auf ein wertschätzendes Miteinander. Teile uns mit, wie du in interdisziplinären Teams gearbeitet hast und wie du zur Verbesserung der Pflegeprozesse beigetragen hast.
Bewerbung über unsere Website:Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei St.Marien- und St. Annastifts- Krankenhaus vorbereitet
✨Informiere dich über das Perinatalzentrum
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich intensiv über das St. Marienkrankenhaus und das Perinatalzentrum Level 1 informieren. Verstehe die speziellen Herausforderungen in der pädiatrischen Intensivpflege und wie das Team dort arbeitet. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele aus deiner Erfahrung vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Arbeit in der Neonatologie oder der pädiatrischen Intensivpflege, in denen du deine Fähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du in kritischen Situationen handelst und im Team arbeitest.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Teamdynamik, den Pflegeprozessen oder den Fortbildungsmöglichkeiten sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Stelle interessiert bist und dir Gedanken über deine zukünftige Rolle machst.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da Teamarbeit in diesem Job besonders wichtig ist, solltest du während des Interviews betonen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Teile Beispiele, wie du mit anderen Fachkräften zusammengearbeitet hast, um die bestmögliche Pflege für die kleinen Patienten zu gewährleisten.