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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und entwickle Personalstrategien für unsere sozialen Dienstleistungen.
- Arbeitgeber: St. Raphael Caritas ist ein führender sozialer Dienstleister in Rheinland-Pfalz mit über 1.500 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Vollzeitstelle, tarifliche Vergütung, 30+ Urlaubstage, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsmanagement.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der sozialen Arbeit und arbeite in einem unterstützenden Team mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Personalmanagement oder BWL, mehrjährige Erfahrung im Personalbereich, idealerweise im Gesundheitswesen.
- Andere Informationen: Coaching und Fortbildungsmöglichkeiten sind Teil des Angebots.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Die St. Raphael Caritas Alten- und Behindertenhilfe ist einer der größten sozialen Dienstleister im nördlichen Rheinland-Pfalz. In unserem gemeinnützigen Unternehmen engagieren sich über 1.500 Mitarbeitende an 40 Standorten in den Landkreisen Ahrweiler, Bernkastel-Wittlich, Cochem-Zell und Mayen-Koblenz. Für unser Dienstleistungscenter in Mendig suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Personalleitung (m/w/d).
Ihr Profil
- Ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft / BWL, Rechtswissenschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in leitender Position im Personalbereich, idealerweise im Gesundheitswesen
- Fundierte Kenntnisse im (kirchlichen) Arbeits- und Tarifrecht sowie im Sozialversicherungsrecht
- Ausgeprägte Kommunikations- und Führungsfähigkeiten sowie Empathie im Umgang mit Mitarbeitenden
- Erfahrung in der Organisation und Koordination komplexer Personalprozesse
- Analytische und strategische Denkweise zur Lösung komplexer Herausforderungen
Ihre Aufgaben
- Leitung und strategische Weiterentwicklung des fünfzehnköpfigen Mitarbeiterteams. Gemeinsam mit zwei Teamleitungen sind Sie zentrale Ansprechperson für alle Personalangelegenheiten, insbesondere auch für die Einrichtungs- und Abteilungsleitungen.
- Unterstützung der Geschäftsleitung in allen Personalthemen, z. B. Arbeitsvertragsgestaltung, Arbeitsrecht, Betriebsvereinbarungen und Personalplanung
- Erstellung monatlicher und quartalsmäßiger Berichte sowie der Personalkostenhochrechnung für den Wirtschaftsplan
- Einhaltung von arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen und Gesetzen sowie Tarifverträgen und die Sicherstellung korrekter sowie fristgerechter Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Weiterentwicklung und Bearbeitung des Personalcontrollings, insbesondere Erstellung von Kennzahlen, deren Auswertung und Einleitung daraus folgender Maßnahmen
- Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Fragen sowie Planung, Steuerung und Abwicklung von personalrelevanten Projekten
- Zusammenarbeit mit den Mitarbeitervertretungen und Partnern
Unser Angebot
- Eine Vollzeitstelle (39 Stunden pro Woche)
- Eine anspruchsvolle und vielseitige Leitungsaufgabe
- Tarifliche Vergütung nach AVR-Caritas
- Betriebliche Altersvorsorge (KZVK) sowie eine Jahressonderzahlung
- Mindestens 30 Tage Urlaub im Jahr
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Teilnahme an der Führungskräfteentwicklung inklusive Coaching
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Dienstradleasing
Neugierig geworden? Dann bewerben Sie sich! Wir freuen uns auf Sie!
Auskünfte vorab erteilt Ihnen gerne Alyssa Distelkamp unter Telefon 02651 4968270.
St. Raphael Caritas Alten- und Behindertenhilfe GmbH
Personalentwicklung und Recruiting
Am Flugplatz 21 · 56743 Mendig
Telefon 0172 3797705
Personalleitung (m/w/d) Arbeitgeber: St. Raphael CAB GmbH
Kontaktperson:
St. Raphael CAB GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleitung (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Personalmanagement zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei St. Raphael Caritas tätig sind, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Informiere dich über die Organisation
Setze dich intensiv mit der St. Raphael Caritas Alten- und Behindertenhilfe auseinander. Verstehe ihre Werte, Mission und die spezifischen Herausforderungen im Gesundheitswesen, um in Gesprächen gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsfähigkeiten und dein Wissen im Arbeitsrecht unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in einem Vorstellungsgespräch anschaulich zu erläutern.
✨Zeige deine Empathie
Da die Position eine starke zwischenmenschliche Komponente hat, solltest du in Gesprächen deine Fähigkeit zur Empathie und Kommunikation betonen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitenden kommuniziert hast und teile diese Geschichten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die St. Raphael Caritas Alten- und Behindertenhilfe. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Werte, Dienstleistungen und die spezifischen Anforderungen der Position zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position der Personalleitung hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Personalmanagement.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Gesundheitswesen und deine strategische Denkweise ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei St. Raphael CAB GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Personalmanagement, insbesondere im Gesundheitswesen. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Führungsfähigkeiten und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position eine zentrale Ansprechperson für Personalangelegenheiten erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und überzeugend kommunizierst. Übe, wie du komplexe Themen einfach erklären kannst.
✨Demonstriere strategisches Denken
Bereite dich darauf vor, über deine analytische Denkweise zu sprechen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit komplexe Herausforderungen im Personalbereich gelöst hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der St. Raphael Caritas Alten- und Behindertenhilfe, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Unternehmen selbst interessiert bist.
