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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Beurteile und fördere die praktischen Leistungen von Auszubildenden auf der Intensivstation.
- Arbeitgeber: St. Rochus Hospital Castrop-Rauxel - Teil einer familiären Gemeinschaft.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Betriebsfest, JobTicket und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Familiäre Atmosphäre und gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Pflege und arbeite in einem modernen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Fachweiterbildung in Intensivpflege und pädagogische Zusatzqualifikation wünschenswert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Willkommen im St. Rochus Hospital Castrop-Rauxel! Wir sind Teil der Katholischen St. Lukas GmbH zusammen mit dem Kath. Krankenhaus Dortmund-West, dem St. Josefs Hospital in Dortmund-Hörde sowie den St. Lambertus Pflegeeinrichtungen in Castrop-Rauxel. Unsere Klinik in Castrop beschäftigt sich mit Schwerpunktversorgungen in den Bereichen der Plastischen Chirurgie und der Fußchirurgie. Wir behandeln etwa 230 Patient:innen in 7 verschiedenen Fachbereichen, in denen ca. 400 Mitarbeiter:innen in vielfältigen Tätigkeiten unterwegs sind. Unsere Einrichtung mit hochmodernen OP-Sälen ist sehr gut mit dem Auto zu erreichen. Direkt vor der Klinik finden Sie zudem eine Haltestelle. Aktuell sind wir auf der Suche nach Unterstützung und würden uns sehr über Ihre Bewerbung freuen!
Ihr Profil
- Abgeschlossene Fachweiterbildung zur Intensiv- und Anästhesiepflege ist wünschenswert
- Ausbildung als Pflegefachperson oder eine gleichwertige Berufsausbildung
- Berufspädagogische Zusatzqualifikation als Praxisanleitung
- Einfühlungsvermögen und ein hohes Maß an Flexibilität
- Freude an der Anleitung von Auszubildenden
- Sie identifizieren sich mit den Werten und Zielen eines konfessionell geprägten Arbeitgebers
Das bieten wir
- Alle zwei Jahre ein Betriebsfest
- Attraktive Vergütung nach AVR Caritas (inkl. regelmäßiger Gehaltsanpassungen)
- Bei uns bekommen Sie ein JobTicket
- Betriebssportgruppen
- Eine Betriebliche Altersvorsorge
- Familiäre Arbeitsatmosphäre
- Gezielte und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Kooperation mit großer Weiterbildungsschule
- Mitarbeiter:innen-App und Vorteilsplattform
- Moderne Hilfsmittel
- Sie können ein Dienstrad leasen
- Strukturierte Einarbeitungskonzepte für Ihren guten Start bei uns
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Ihre Aufgaben
- Beurteilung der praktischen Leistungen der Auszubildenden und Weiterbildungsteilnehmer:innen
- Durchführung von Fortbildungen
- Enge Zusammenarbeit mit den Praxisanleiter:innen in der Pflege
- Förderung der Fach-, Methoden- und Sozialkompetenz von Auszubildenden und Weiterbildungsteilnehmer:innen
- Mitgestaltung der Einsatzplanung
- Mitwirkung bei den praktischen Prüfungen
- Planung und Umsetzung der Ausbildungsinhalte im Arbeitsbereich der Intensivstation
- Selbstständiges Führen von Erst-, Zwischen- und Abschlussgesprächen
- Sie sind das Bindeglied zwischen dem Canisius Campus und der praktischen Ausbildung
Bewirb dich jetzt! Klicke auf "Jetzt Bewerben" oben in der Anzeige!
Praxisanleitung (m/w/d) mit 50% Freistellung für die Intensivstation - werden Sie Teil unserer Familie! Arbeitgeber: St. Rochus Hospital Castrop-Rauxel
Kontaktperson:
St. Rochus Hospital Castrop-Rauxel HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praxisanleitung (m/w/d) mit 50% Freistellung für die Intensivstation - werden Sie Teil unserer Familie!
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze die Gelegenheit, um direkt mit dem Team im St. Rochus Hospital in Kontakt zu treten. Frag nach einem informellen Gespräch oder einer Besichtigung der Einrichtung, um einen persönlichen Eindruck zu gewinnen.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist alles! Verbinde dich mit aktuellen Mitarbeitern auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir überlegst, wie du deine Erfahrungen und Qualifikationen am besten präsentieren kannst. Denk daran, konkrete Beispiele zu nennen, die zeigen, wie du Auszubildende unterstützt hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und Engagement. Außerdem hast du die Möglichkeit, deine Bewerbung individuell zu gestalten und uns von deiner besten Seite zu zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praxisanleitung (m/w/d) mit 50% Freistellung für die Intensivstation - werden Sie Teil unserer Familie!
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu uns passen und sich mit unseren Werten identifizieren. Zeig uns, wer du bist!
Anpassung an die Stelle: Achte darauf, dass du deine Erfahrungen und Qualifikationen auf die Anforderungen der Stelle abstimmst. Erkläre, wie deine Fähigkeiten als Praxisanleiter:in in der Intensivpflege zur Weiterentwicklung unserer Auszubildenden beitragen können.
Klarheit und Struktur: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. So finden wir schnell die Informationen, die wir brauchen, um dich besser kennenzulernen.
Bewerbung über unsere Website: Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Das macht es für uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass du die richtige Aufmerksamkeit bekommst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei St. Rochus Hospital Castrop-Rauxel vorbereitest
✨Informiere dich über die Klinik
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das St. Rochus Hospital und seine Fachbereiche verschaffen. Schau dir die Webseite an, lies über die Werte und Ziele der Einrichtung und überlege, wie du dich in das Team einfügen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir im Voraus einige Situationen aus deiner beruflichen Laufbahn, in denen du deine Fähigkeiten als Praxisanleiter:in unter Beweis gestellt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Zeige deine Leidenschaft für die Ausbildung
Da die Anleitung von Auszubildenden eine zentrale Aufgabe ist, solltest du während des Interviews deine Freude und dein Engagement für die Ausbildung junger Pflegekräfte deutlich machen. Teile deine Ideen, wie du die Fach-, Methoden- und Sozialkompetenz der Auszubildenden fördern möchtest.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Klinik. Frage nach den Einarbeitungskonzepten oder den Weiterbildungsmöglichkeiten, um zu zeigen, dass du langfristig an einer Zusammenarbeit interessiert bist.