Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Überwache und optimiere Personalressourcen für eine effiziente Klinikverwaltung.
- Arbeitgeber: St. Vincenz-Kliniken in Paderborn bieten umfassende medizinische Versorgung und exzellente Betreuung.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Fortbildungen, betriebseigene Kindertagesstätte und vergünstigtes Essen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des HR-Controllings in einem dynamischen Umfeld mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft und mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise im Gesundheitswesen.
- Andere Informationen: Onboarding-Programm, flexible Arbeitszeiten und ein starkes Teamgefühl.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die St. Vincenz-Kliniken in Paderborn sind eine bedeutende medizinische Einrichtung, die eine umfassende medizinische Versorgung für die Region bietet. Neben der medizinischen Exzellenz spielen effiziente administrative Prozesse eine zentrale Rolle für den Erfolg der Kliniken. Der Personalcontroller in den St. Vincenz-Kliniken ist verantwortlich für die Überwachung und Optimierung der Personalressourcen, um sicherzustellen, dass alle medizinischen und administrativen Abteilungen optimal besetzt sind. Durch präzise Personalplanung und -kontrolle trägt der Personalcontroller maßgeblich zur Kosteneffizienz und Qualitätssicherung bei. Dies ermöglicht es den St. Vincenz-Kliniken, ihren Patienten nicht nur exzellente medizinische Betreuung zu bieten, sondern auch ein effizientes und gut organisiertes Arbeitsumfeld für ihre Mitarbeiter zu schaffen.
Für unser Team suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n
Personalcontroller (m/w/d)
in Vollzeit
Ihr Aufgabenbereich:
- Aufbau und kontinuierliche Weiterentwicklung eines aussagekräftigen HR-Controllings, um strategische Entscheidungen zu unterstützen.
- Mitwirkung bei der Budget- und Forecastplanung sowie bei der Erstellung von Wirtschaftlichkeitsberechnungen, Monats- und Jahresabschlüssen.
- Monitoring des Personalbudgets, einschließlich Soll-Ist-Abgleichen und der Überprüfung des Stellenplans (€ und VK).
- Erstellen und Durchführen von zielgerichteten Reportings und Ad-hoc-Auswertungen, die den Informationsbedarf der Empfänger präzise abdecken.
- Entwicklung von Simulationsrechnungen und Wirtschaftlichkeitsberechnungen zur Unterstützung fundierter Entscheidungsfindungen.
- Ermittlung und Erstellung externer Budgets (z. B. Pflegebudget, Krankenhausstatistik) zur optimalen Ressourcenplanung.
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Management bei personalrelevanten Themen als kompetente/r Ansprechpartner/in.
Wir suchen eine engagierte und analytisch starke Persönlichkeit, die uns dabei unterstützt, unser HR-Controlling auf das nächste Level zu bringen. Wenn Sie ein Gespür für Zahlen und Daten haben und Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld weiterentwickeln möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Bringen Sie Ihre Expertise ein und gestalten Sie aktiv unsere Zukunft mit!
Sie passen perfekt zu uns, wenn Sie folgende Qualifikationen und Stärken mitbringen:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise im Gesundheitswesen oder in einem ähnlichen Umfeld.
- Exzellente PC-Kenntnisse, insbesondere im Umgang mit MS Office und anderen relevanten Tools.
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise, die es Ihnen ermöglicht, auch komplexe Aufgaben effizient zu meistern.
- Sicheres Auftreten und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, um souverän mit verschiedenen Ansprechpartnern zu agieren.
Wir suchen eine qualifizierte Fachkraft mit fundiertem betriebswirtschaftlichen Hintergrund und einer ausgeprägten Zahlenaffinität. Nutzen Sie Ihre Fähigkeiten, um aktiv an spannenden Projekten mitzuwirken und unser Team voranzubringen!
Dafür stehen wir:
Einstieg : Wir empfangen Sie mit einem standardisierten Onboarding-Programm und einem festen Ansprechpartner zu Ihrer Einarbeitung. Ihre Eingruppierung erfolgt nach AVR-Caritas. Außerdem bieten wir etliche Fortbildungen an!
Zusammenhalt : Gemeinsam treten wir für unsere Patienten und eine gute Behandlung an. Außerdem pflegen wir unsere Gemeinschaft mit eigenen Teams beim Fußball, bei Laufveranstaltungen, mit einem Chor und natürlich durch Messen, Feiern und Wallfahrten.
Auszeit: 30 Tage Urlaub, gern drei Wochen am Stück nach Absprache im Team, und möglicher erweiterter Sonderurlaub helfen Ihnen, mal so richtig abzuschalten.
Sicherheit : Mit einer arbeitgebergeförderten Berufsunfähigkeitsversicherung und der betrieblichen und auf Wunsch einer freiwilligen Altersvorsorge plus einem Zuschuss zum Krankengeld sind Sie für alle Fälle gewappnet.
Familie und Beruf: Neben einer betriebsnahen Kindertagesstätte bieten wir auch eine vertrauliche Beratung und Kurse zur Pflege von Angehörigen, damit Sie Familie und Beruf gut geregelt unter einen Hut bringen.
Und sonst? Selbstverständlich gibt es ein vergünstigtes Essen in unseren Cafeterien, eine erstklassige Verkehrsanbindung über den öffentlichen Nahverkehr (Jobticket, Deutschlandticket) und Bike-Leasing. Weitere Vorteile finden Sie hier!
Interessiert?
Rufen Sie Stefan Opitz, Bereichsleiter Finanzen und Controlling, unter (05251) 86-1046 an oder chatten Sie mit uns mobil über WhatsApp:
Bitte senden Sie Ihre Bewerbung online.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
#J-18808-Ljbffr
Personalcontroller (m/w/d) Arbeitgeber: St. Vincenz-Krankenhaus GmbH
Kontaktperson:
St. Vincenz-Krankenhaus GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalcontroller (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die St. Vincenz-Kliniken und deren spezifische Herausforderungen im Personalcontrolling. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Abläufe und die Bedeutung der Personalressourcen für die medizinische Versorgung verstehst.
✨Tip Nummer 2
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine analytischen Fähigkeiten und deine Erfolge im Bereich HR-Controlling verdeutlichen. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an den Personalcontroller zu sammeln. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke geben und deine Chancen erhöhen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu aktuellen Trends im Gesundheitswesen und deren Einfluss auf das Personalcontrolling zu beantworten. Dies zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Branche.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalcontroller (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die St. Vincenz-Kliniken in Paderborn. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über ihre Werte, die Unternehmenskultur und aktuelle Entwicklungen zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Personalcontroller zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im HR-Controlling und deine analytischen Fähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Zahlenaffinität und deine Erfahrungen im Gesundheitswesen ein.
Online-Bewerbung: Reiche deine Bewerbung online über die Website der St. Vincenz-Kliniken ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig und korrekt hochgeladen sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei St. Vincenz-Krankenhaus GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im HR-Controlling und wie du komplexe Personalbudgets überwacht hast. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen.
✨Zeige deine Zahlenaffinität
Da die Position einen starken Fokus auf Datenanalyse hat, solltest du deine Fähigkeiten im Umgang mit Zahlen und Statistiken betonen. Bereite dich darauf vor, wie du Daten zur Unterstützung von Entscheidungen genutzt hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten hervorheben
Die Rolle erfordert eine enge Zusammenarbeit mit Führungskräften. Stelle sicher, dass du Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Fähigkeit, komplexe Informationen verständlich zu vermitteln, parat hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der St. Vincenz-Kliniken, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamaktivitäten stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Team und der Gemeinschaft interessiert bist.
