Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein motiviertes Team in der Metallbearbeitung und koordiniere spannende Projekte.
- Unternehmen: Modernes Unternehmen in der Blechverarbeitung mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Überdurchschnittliche Pensionskassenleistungen, fünf Wochen Ferien und vergünstigte Getränke.
- Weitere Informationen: Genieße einen vielseitigen Arbeitsplatz in einem jungen, motivierten Team.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und entwickle deine Führungsfähigkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung und Erfahrung in der Blechbearbeitung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Möchtest du Verantwortung übernehmen und ein kleines Team in der Metallbearbeitung führen? Für unseren Auftraggeber, ein modernes Unternehmen in der Blechverarbeitung, suchen wir eine/n Anlagen- und Apparatebauer/in als Teamleiter.
Tätigkeiten:
- Führen eines kleinen Teams von 5 Mitarbeitenden
- Terminüberwachung und Koordination der Aufträge
- Bohren, Senken und Gewinde schneiden
- Oberflächenbearbeitung und Kantenbruch
- Mechanische Bearbeitung und Fertigung von Metallteilen
- Bolzen schiessen, Blindnietmuttern setzen
Anforderungen:
- Abgeschlossene Ausbildung als Anlagen- und Apparatebauer/in
- Mehrjährige Erfahrung in der Blechbearbeitung
- Sicherer Umgang mit Werkzeugen und Maschinen der Blechbearbeitung
- Handwerkliches Geschick sowie selbständige und zuverlässige Arbeitsweise
- Teamfähigkeit
Angebot:
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem erfolgreichen Betrieb
- Junges, motiviertes Team mit flachen Hierarchien
- Vielseitiger Arbeitsplatz
- Überdurchschnittliche Pensionskassenleistungen
- Fünf Wochen Ferien, vergünstigte Getränke und Gratisparkplatz
Anlagen- und Apparatebauer/in als Teamleiter Arbeitgeber: STA Personal AG
Unser Auftraggeber ist ein modernes Unternehmen in der Blechverarbeitung, das nicht nur ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Arbeitsumfeld bietet, sondern auch ein junges, motiviertes Team mit flachen Hierarchien. Die Mitarbeiter profitieren von überdurchschnittlichen Pensionskassenleistungen, fünf Wochen Ferien sowie vergünstigten Getränken und einem kostenlosen Parkplatz, was die Work-Life-Balance fördert und die Zufriedenheit am Arbeitsplatz steigert.
