Auf einen Blick
- Aufgaben: Neue Firmenkunden gewinnen und passende Kandidaten finden.
- Unternehmen: STA Stellenpartner AG - ein dynamisches und modernes Unternehmen.
- Vorteile: Faires Gehalt, praxisnahe Einarbeitung und ein junges Team.
- Weitere Informationen: Erfahrung in der Personalvermittlung ist von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem abwechslungsreichen Umfeld mit echten Entwicklungschancen.
- Qualifikationen: Ausbildung im Verkauf oder handwerklichen Bereich, kommunikative Persönlichkeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Neue Firmenkunden gewinnen und bestehende Beziehungen ausbauen.
Offene Stellen akquirieren und passende Kandidaten finden.
Kandidatinnen und Kandidaten selektionieren und betreuen.
Fachkräfte und Unternehmen erfolgreich zusammenbringen.
Vertrags- und Einsatzbedingungen verhandeln.
Kunden- und Kandidatennetzwerk laufend ausbauen.
Anforderungen:
- Ausbildung im Verkauf, kaufmännischen oder handwerklichen Bereich.
- Verkaufsflair und Freude am Kontakt mit Menschen.
- Kommunikative und überzeugende Persönlichkeit.
- Eigeninitiative, Durchhaltevermögen und Erfolgswille.
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise.
- Erfahrung in der Personalvermittlung ist ein Plus, aber kein Muss.
Angebot:
- Starte in einem dynamischen Umfeld mit abwechslungsreichen Aufgaben und modernster Infrastruktur!
- Profitiere von einem fairen Gehalt, das du durch dein Engagement steigern kannst.
- Praxisnahe Einarbeitung "on the Job" in die Personalvermittlung.
- Ein junges und sympathisches Team freut sich auf dich.
Arbeitsort: 4665 Oftringen (AG)
Arbeitszeit: 100%
Beschäftigungsart: Festanstellung
Qualifikation: Fachkraft
Berufserfahrung: Mehr als 3 Jahre
Ausbildung: Berufsausbildung mit dem eidgenössischen VET-Diplom oder gleichwertig.
Deutsch: Mündlich: Gute Kenntnisse, Schriftlich: Grundkenntnisse.
Maler/in mit Verkaufsflair als Personalberater Arbeitgeber: STA Stellenpartner AG
Als Arbeitgeber im Malerhandwerk bieten wir dir nicht nur einen sehr guten Lohn, sondern auch ein unterstützendes und flexibles Arbeitsumfeld, das auf deine individuellen Fähigkeiten und Erfahrungen abgestimmt ist. Unsere Unternehmenskultur fördert die persönliche Entwicklung und bietet dir die Möglichkeit, in abwechslungsreichen Projekten zu arbeiten, während wir gleichzeitig auf eine faire Anstellung und eine unkomplizierte Betreuung Wert legen. Bei uns findest du nicht nur einen Job, sondern eine Perspektive für deine berufliche Zukunft.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Maler/in mit Verkaufsflair als Personalberater erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf STA Stellenpartner AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch STA Stellenpartner AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Maler/in mit Verkaufsflair als Personalberater mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei STA Stellenpartner AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei STA Stellenpartner AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie STA Stellenpartner AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
