Responsable de la formation continue pour le personnel de l'Etat

ppTaux d'activité: 70-90% /ph3Lieu / District /h3pFribourg, CH, Sarine, CH /ppDélai de postulation: /ppDate d'entrée en fonction: Immédiate ou à convenir /ppType de contrat: CDI /ppService: Service du personnel et d'organisation /ph3Qui sommes-nous? /h3pLe Service du personnel et d’organisation (SPO), qui est un service central de l’Etat de Fribourg, met en œuvre la gestion et la conduite des ressources humaines et de l'organisation du canton. Le SPO agit en fonction des dispositions légales ainsi que des politiques et stratégies décidées par le Conseil d'Etat. De plus, il assure au niveau opérationnel le versement de la paie pour l'ensemble du personnel de l’Etat. /ppLa section « Développement du personnel et de l’organisation » a pour missions principales le développement organisationnel et professionnel, y compris la formation professionnelle initiale et la formation continue, la gestion de l’analyse métier ainsi que l’accompagnement de la procédure budgétaire (gestion des postes). /ph3Pourquoi nous rejoindre ? /h3pNous misons sur la complémentarité des compétences et la diversité des parcours et des profils qui fait la force de l’Etat de Fribourg. Nous favorisons la conciliation vie professionnelle et vie privée et les conditions de travail flexibles. Pour en savoir plus, suivez ce lien. /ppVous souhaitez contribuer au développement des compétences du personnel de l’Etat de Fribourg ? Rejoignez notre équipe et jouez un rôle clé dans la mise en œuvre de mesures et projets en lien avec la formation continue. Vous agirez au cœur du développement des compétences, en concevant des dispositifs de formation et en déployant des mesures adaptées aux réalités du terrain. Vous contribuerez également à renforcer l’accompagnement des collaborateurs, des collaboratrices et des cadres dans leur pratique professionnelle, tout en favorisant les démarches d’apprentissage et en soutenant le transfert des compétences. /ph3Vos missions /h3ulliRecueillir les besoins en développement des compétences /liliConseiller et accompagner les différentes parties prenantes /liliMener des projets afin de concevoir et mettre en oeuvre des programmes de formation et de formation continue, ainsi que des mesures d’accompagnement /liliCoordonner des mandats de gestion (externalisation des programmes de formation) /liliGérer le programme de formation pour les cadres et cadres supérieur-e-s /liliSoutenir et accompagner la digitalisation de l’offre de formation continue /liliVeiller à l’application des bases légales en matière RH et notamment en relation avec la formation /liliSuivre le budget formation, assurer le suivi de la qualité et l’évaluation des dispositifs de développement des compétences /li /ulh3Profil souhaité /h3ulliBachelor/Master (UNI / HES) ou formation équivalente /liliPlusieurs années d'expérience dans le domaine de la formation ou du développement des compétences /liliFormation complémentaire dans le domaine du développement du personnel, un atout /liliExpérience dans la gestion de projets /liliConnaissance des marchés publics, un atout /liliExcellentes compétences rédactionnelles et en communication /liliOrientation résultats et capacité à proposer des solutions adaptées à l’environnement de l’administration publique /liliTrès bonne maîtrise des outils digitaux /liliMaitrise de la langue française ou allemande avec d’excellentes connaissances de l’autre langue officielle /li /ulh3Coordonnées des personnes de contact /h3pSimon Meier, Chef de section « Développement du personnel et de l'organisation », , T /ppDate de publication: 20 août 2026 /ppN° de référence: 10458 /p /p #J-18808-Ljbffr