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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Kommunen bei der Personalabrechnung mit SAP HCM.
- Arbeitgeber: Das KRZN ist einer der größten kommunalen IT-Dienstleister in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, unbefristeter Vertrag, Altersvorsorge und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sichere Anstellung mit Teamarbeit und innovativen Softwarelösungen für den öffentlichen Dienst.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in Informatik oder vergleichbare Ausbildung, Kenntnisse in SAP HCM und Personalwirtschaft.
- Andere Informationen: Wir fördern Gleichstellung und freuen uns über Bewerbungen von Frauen und Menschen mit Behinderungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unbefristet und in Vollzeit (39 Stunden/Woche bei Tarifbeschäftigten bzw. 41 Stunden/Woche bei Beamtinnen und Beamten) gesucht. Die zu besetzende Stelle ist grundsätzlich für Teilzeitbeschäftigte geeignet, sofern die Aufgabenerledigung in vollem Umfang sichergestellt ist.
Über uns: Das Kommunale Rechenzentrum Niederrhein (KRZN) gehört zu den zehn größten kommunalen IT-Dienstleistern Deutschlands. Wir versorgen am Niederrhein und im Rheinland mehr als 18.000 Büroarbeitsplätze in den Rathäusern und Kreisverwaltungen mit jeder Form kommunaler Informationstechnik. Krisensicherer Job mit flexiblen Arbeitszeiten und unbefristetem Arbeitsverhältnis mit Altersvorsorge. Eingruppierung bis in die Entgeltgruppe 11 (TVöD-V, Bereich IT) bzw. A12 (LBesG NRW), kostenfreie Parkplätze und Lademöglichkeiten für umfangreiches Fortbildungsangebot.
Der Zweckverband KRZN stellt für seine Mitglieder die Software SAP HCM für die Personalwirtschaft bereit. Mit unterschiedlichen HCM-Modulen unterstützt das KRZN damit die Personalsachbearbeitung bei den Kommunen. Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter der Anwendungsberatung werden Sie in der Abteilung „Konto“ an unserem Standort in Kamp-Lintfort und auf Wunsch zusätzlich im Home-Office eingesetzt. Sie arbeiten innerhalb unseres Teams in der Beratung und Pflege des Moduls Personalabrechnung und -administration.
Ihre Aufgaben umfassen dabei unter anderem:
- Analyse und effiziente Problemlösungsfindung bei Kundenanfragen (1st, 2nd-Level-Support)
- Umsetzung von gesetzlichen Regelungen im System und Sicherung der Qualität der Umsetzung
- Einführung, Testen und Ausrollen neuer Funktionen bei unseren Anwendern in Teamarbeit
- Durchführung von Qualitätsprüfungen
- Unterstützung bei abteilungsübergreifenden Projekten
Sie verfügen idealerweise über einen (Fach-)Hochschulabschluss der Fachrichtung Informatik, öffentlicher Dienst / Verwaltung, e-Government o.ä. oder eine abgeschlossene Berufsausbildung als Fachinformatiker/in der Fachrichtung Anwendungsentwicklung oder vergleichbare Kenntnisse und Erfahrungen. Sie bringen umfangreiche Kenntnisse in SAP HCM mit und verfügen über fundierte Kenntnisse und umfangreiche Berufserfahrung im Bereich der Personalwirtschaft, insbesondere der Personalabrechnung für den öffentlichen Dienst (TVöD, TV-V, LBesG und LBesO NRW etc.). In der Personalabrechnung sind Sie mit den Themen Sozialversicherung, Zusatzversorgung und Steuerberechnung vertraut.
Sie sind offen für neue Softwarelösungen und haben innovative Ideen für die Umsetzung von Personalprozessen. Sie bearbeiten Kundenanfragen kompetent und serviceorientiert. Neben Ihrer Fachexpertise bringen Sie eine lösungsorientierte, analytische und selbstständige Arbeitsweise mit, die Sie bei uns voll entfalten können. Auf Sie als Teammitglied kann man sich jederzeit verlassen; das Einbringen von Eigeninitiative, selbstständigem Arbeiten und Verantwortungsbewusstsein ist für Sie selbstverständlich. Die Zusammenarbeit in Teams und mit unterschiedlichen Menschen hat für Sie einen hohen Stellenwert. Ihre ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und ihr Organisationsgeschick runden ihr Profil ab. Sie haben Freude an kontinuierlicher Weiterbildung und treiben aktiv unsere Entwicklungsstandards voran. Einen sicheren Umgang mit MS-Office (Word, Excel und PowerPoint) und gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Zertifikats-Niveau C1) setzen wir voraus.
Bitte übermitteln Sie uns Ihre Bewerbung bis spätestens zum 01.04.2025 elektronisch über unser Bewerberportal. Klicken Sie hierzu auf den Button "Online-Bewerbung" und laden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen hoch. Bei Fragen melden Sie sich gerne telefonisch bei Frau Thäsler. Das KRZN verfügt über einen Gleichstellungsplan und verfolgt das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern gemäß Landesgleichstellungsgesetz NRW. Wir freuen uns auf Bewerbungen von Frauen und werden sie entsprechend den Regelungen des Landesgleichstellungsgesetzes berücksichtigen. Der Bewerbung schwerbehinderter bzw. gleichgestellter behinderter Menschen wird bei sonst gleicher Eignung der Vorzug gegeben.
SAP HCM Beratung (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalabrechnung Arbeitgeber: Staatliche Hochschule für Musik und Darstellende Kunst Mannheim
Kontaktperson:
Staatliche Hochschule für Musik und Darstellende Kunst Mannheim HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP HCM Beratung (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalabrechnung
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Bereich SAP HCM arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Personalabrechnung und SAP HCM. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Verbesserung von Prozessen hast.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf mögliche technische Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Übe, wie du deine Erfahrungen mit SAP HCM und der Personalabrechnung klar und präzise darstellst.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit! Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich in einem Team gearbeitet hast, um zu verdeutlichen, dass du gut mit anderen zusammenarbeiten kannst und die Zusammenarbeit schätzt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP HCM Beratung (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalabrechnung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Kommunale Rechenzentrum Niederrhein (KRZN). Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die angebotenen Dienstleistungen und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Kenntnisse in SAP HCM sowie im Bereich Personalabrechnung hervorhebt. Achte darauf, dass deine Fähigkeiten klar und präzise dargestellt werden.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen und Qualifikationen zu den Anforderungen der Stelle passen.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Staatliche Hochschule für Musik und Darstellende Kunst Mannheim vorbereitest
✨Verstehe die SAP HCM Module
Mach dich mit den verschiedenen SAP HCM Modulen vertraut, insbesondere mit dem Modul zur Personalabrechnung. Zeige im Interview, dass du die Funktionsweise und die Herausforderungen in der Personalwirtschaft verstehst.
✨Bereite Beispiele für Problemlösungen vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Kundenanfragen bearbeitet oder Probleme gelöst hast. Dies zeigt deine praktische Erfahrung und deine analytischen Fähigkeiten.
✨Kommunikationsfähigkeit betonen
Da die Zusammenarbeit im Team und mit verschiedenen Stakeholdern wichtig ist, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten hervorheben. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe Informationen verständlich vermitteln kannst.
✨Interesse an Weiterbildung zeigen
Das KRZN legt Wert auf kontinuierliche Weiterbildung. Zeige im Interview, dass du bereit bist, dich weiterzuentwickeln und neue Softwarelösungen zu erlernen. Das kann durch spezifische Kurse oder Zertifikate geschehen, die du bereits absolviert hast.
