Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalarbeit und gestalte den Employee Life Cycle aktiv mit.
- Unternehmen: Ein dynamisches Familienunternehmen mit internationalem Team.
- Vorteile: Wachstumsmöglichkeiten, Wertschätzung und ein inspirierendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein kreatives Team und spannende Projekte.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungen und bringe deine Ideen in einem motivierenden Umfeld ein.
- Qualifikationen: Erfahrung im People & Culture Bereich und ein wirtschaftsnahes Studium.
Senior Manager People & Culture (m/w/d) - Werk Weißenburg
- Weißenburg in Bayern
- Vollzeit
- Unbefristet
- Die Verantwortung für die gesamte Personalarbeit am Produktionsstandort Weißenburg übernehmen – mit über 330 Mitarbeitenden in Fertigung, Logistik, Technik, Ausbildung und Qualität. Dabei richtest du dein Handeln an unserer Corporate Strategy aus und stärkst die Zukunftsfähigkeit des Standorts.
- Im Tagesgeschäft den Überblick behalten – beraten, entscheiden und umsetzen, mit Gespür für Details und das große Ganze.
- Als People & Culture Expert:in die Weiterentwicklung des Standorts gestalten – durch klare Perspektiven und das gezielte Vorantreiben von Veränderung entlang strategischer Leitplanken.
- Den Employee Life Cycle federführend steuern – Impulse setzen, Prioritäten definieren und Führungskräfte wie Mitarbeitende gestaltend und verbindlich bei der Umsetzung begleiten.
- People & Culture Kernprozesse weiterentwickeln – z.B. Performance, Betriebsvereinbarungen, Richtlinien, Reporting, Gesundheitsmanagement (BGM) und Vergütung – und so ein motivierendes Arbeitsumfeld schaffen.
- Direkt an den Director People & Culture berichten und Teil des Standortleitungskreises sein sowie dich aktiv in bereichsübergreifende Projekte einbringen.
- Eine werteorientierte (Führungs-)Kultur fördern und gemeinsam mit Standortverantwortlichen, Betriebsrat und dem Headquarter-Team nachhaltige Lösungen entwickeln.
- Ein wirtschaftsnahes oder vergleichbares Studium abgeschlossen hast – z.B. BWL oder Wirtschaftspsychologie. Andere Bildungswege sind willkommen – entscheidend sind Erfahrung, Gestaltungswille und dass du unsere STABILO-Kultur bereicherst.
- Deine People & Culture Expertise über mehrere Jahre in verantwortungsvollen Rollen im industriellen Umfeld bewiesen hast – und bereit bist, sie wirksam einzubringen.
- Sicher im Arbeits-, Tarif-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht bist und dein Wissen praxisnah einsetzt.
- Routiniert mit MS Office und digitalen Tools umgehst – idealerweise ergänzt durch Erfahrung mit modernen People & Culture Softwarelösungen.
- Souverän auf Deutsch und Englisch kommunizierst – schriftlich wie mündlich.
- Mit Kommunikationsstärke auf allen Führungsebenen überzeugst und ein gutes Gespür für Menschen, Prozesse und Entwicklungspotenziale hast.
- Ein Teamplayer bist, der mit Empathie und Klarheit wirkt – und auch in fordernden Situationen Ruhe und Orientierung gibt.
- Veränderung als Chance begreifst – und dich mit Überzeugung für ein stabiles Miteinander im Wandel engagierst.
- Dich hier wiederfindest. Denn dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen.
Unser interessierter Thiemo freut sich schon auf deine Unterlagen. Sag ihm auch gleich noch wann du bei uns anfangen kannst und was du verdienen möchtest. Wir sind gespannt auf dich!
Lass dich gern von der Leidenschaft und Energie unseres internationalen Teams anstecken. Du wirst sehen: Bei uns wirst du schnell wachsen und kannst viele deiner Ideen einbringen. Freu dich auf Freiräume, Wertschätzung und die tollen Menschen in unserem lebendigen und inspirierenden Familienunternehmen, die gemeinsam mit dir die Welt noch besser und bunter machen wollen.
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Senior People & Culture Leader - Production Site Arbeitgeber: STABILO International GmbH
STABILO ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein kreatives und inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. In unserem Familienunternehmen fördern wir eine offene und kollegiale Kultur, in der Ideen geschätzt werden und jeder die Chance hat, einen bedeutenden Beitrag zu leisten. Die Standorte in Heroldsberg und Weißenburg i. Bayern bieten zudem eine attraktive Lebensqualität und eine enge Anbindung an die Natur.
Kontaktdaten:
STABILO International GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior People & Culture Leader - Production Site erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf STABILO International GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch STABILO International GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior People & Culture Leader - Production Site mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei STABILO International GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei STABILO International GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie STABILO International GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
