Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Führungskräfte und Mitarbeitende durch den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: STABILO – ein innovatives Unternehmen mit einem dynamischen HR-Team.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein inspirierendes Team und spannende Herausforderungen.
- Warum dieser Job: Gestalte Transformationen aktiv mit und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Langjährige Erfahrung im HR-Bereich und ein wirtschaftsnahes Studium.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
- Als vertrauensvoller Sparringpartner Führungskräfte, Management und Mitarbeitende in deinem Betreuungsbereich entlang des gesamten Employee Lifecycles begleiten und beraten.
- Mit den Führungskräften deines Bereichs auf Augenhöhe zusammenarbeiten und sie in allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen unterstützen.
- Transformationsprozesse aktiv mitgestalten – hin zu einer modernen, global ausgerichteten Organisation.
- Führungskräfte bei strategischer Personal-, Workforce- und Nachfolgeplanung beraten und gleichzeitig Potenziale für die Weiterentwicklung von Teams identifizieren.
- Zentrale HR-Themen weiterentwickeln sowie an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, -Richtlinien und -Instrumenten mitwirken.
- Relevante KPIs analysieren, aufbereiten und interpretieren, Zusammenhänge erkennen sowie datenbasierte Entscheidungen und geeignete Maßnahmen ableiten und umsetzen.
- Wertschätzend, vertrauensvoll und konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten.
- Gestaltungsspielraum nutzen und deine Ideen einbringen, um den HR-Bereich bei STABILO aktiv weiterzuentwickeln.
- Langjährige Erfahrung als HR Business Partner: in, idealerweise in einem internationalen Umfeld, mitbringst.
- Ein wirtschaftsnahes oder vergleichbares Studium abgeschlossen hast, z. B. Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Psychologie oder Human Resources.
- Führungskräfte souverän und auf Augenhöhe berätst, unterschiedliche Perspektiven zusammenbringst, Impulse setzt und auch in anspruchsvollen Situationen vertrauensvoll Orientierung gibst.
- Ausgeprägte Businessnähe sowie Erfahrung in Veränderungs-, Transformations- und HR-Projekten mitbringst.
- Unternehmerisch denkst, pragmatisch handelst und Veränderungen mit einer umsetzungsstarken Arbeitsweise sowie einer positiven Can-do-Mentalität vorantreibst.
- Fundierte Kenntnisse in strategischen und operativen HR-Themen sowie im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht besitzt.
- Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsräten hast.
- Digitale HR-Lösungen, datenbasiertes Arbeiten und die kontinuierliche Optimierung von Prozessen als Chance begreifst und diese Themen mit Initiative und nachweisbarem Erfolg vorangetrieben hast.
- Dich hier wiederfindest. Denn dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen.
- Unsere inspirierende
Sabrina freut sich schon auf deine Unterlagen. Sag ihr auch gleich noch wann du bei uns anfangen kannst und was du verdienen möchtest. Wir sind gespannt auf dich!
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: STABILO International
STABILO ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen HR Business Partnern die Möglichkeit bietet, aktiv an Transformationsprozessen in einer modernen, global ausgerichteten Organisation mitzuwirken. Mit einem wertschätzenden und vertrauensvollen Arbeitsumfeld, zahlreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten sowie der Chance, innovative Ideen einzubringen, fördert STABILO nicht nur das individuelle Wachstum, sondern auch die Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit Führungskräften und dem Betriebsrat. Die Lage und die Unternehmenskultur machen STABILO zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine sinnstiftende und herausfordernde Tätigkeit suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf STABILO International aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch STABILO International, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei STABILO International klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei STABILO International vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie STABILO International die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
