Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team und manage tägliche Abläufe in einem wachsenden Unternehmen.
- Arbeitgeber: Werde Teil einer erfolgreichen Unternehmensgruppe mit über 1200 Mitarbeitern und 45 Filialen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße attraktive Vergünstigungen und die Möglichkeit auf Homeoffice.
- Warum dieser Job: Erlebe eine spannende Unternehmenskultur und trage zur Erfolgsgeschichte bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Führungserfahrung und eine Leidenschaft für Teamarbeit mitbringen.
- Andere Informationen: Wir suchen kreative Köpfe, die mit uns wachsen wollen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Was Anfang der 70er Jahre in dem kleinen Kupferzeller Teilort Mangoldsall (BaWü) als Handelsbetrieb für Landmaschinen und Stalleinrichtungen im Kleinen begann, dort dann über die Gründung des ersten STABILO-Marktes und der Firmenzentrale Ende 1975 seine positive Weiterentwicklung nahm, ist heute eine Unternehmensgruppe mit über 1200 Mitarbeitern und über 45 Filialen bundesweit. Eine beachtenswerte Erfolgsgeschichte aus dem beschaulichen Hohenloher Land.
Abteilungsleiter/in // Teamleiter/in (m/w/d, in Vollzeit) Arbeitgeber: Stabilo Landtechnik GmbH
Kontaktperson:
Stabilo Landtechnik GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Abteilungsleiter/in // Teamleiter/in (m/w/d, in Vollzeit)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich gründlich über die Unternehmensgeschichte und die Werte von STABILO. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Entwicklung des Unternehmens verstehst und wie du zur weiteren Erfolgsgeschichte beitragen kannst.
✨Tip Nummer 2
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Führungsqualitäten und Teamfähigkeit unter Beweis stellen. Überlege dir, wie du diese Erfahrungen auf die spezifischen Herausforderungen bei STABILO anwenden kannst.
✨Tip Nummer 3
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von STABILO, um Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Führungskräfte zu erhalten. Dies kann dir helfen, dich besser auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Überlege dir, welche Aspekte der Unternehmensentwicklung dich besonders interessieren und wie du aktiv zur Weiterentwicklung beitragen möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Abteilungsleiter/in // Teamleiter/in (m/w/d, in Vollzeit)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Unternehmensgeschichte und die Werte des Unternehmens. Verstehe, wie es sich von einem kleinen Handelsbetrieb zu einer großen Unternehmensgruppe entwickelt hat. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Abteilungsleiter/in oder Teamleiter/in relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone Führungsqualitäten und Erfolge in vorherigen Positionen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf spezifische Beispiele ein, die deine Eignung unterstreichen und zeige, wie du zur weiteren Erfolgsgeschichte des Unternehmens beitragen kannst.
Sorgfältige Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stabilo Landtechnik GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über die Unternehmensgeschichte und die Werte informieren. Verstehe, wie das Unternehmen von einem kleinen Handelsbetrieb zu einer großen Unternehmensgruppe gewachsen ist.
✨Bereite Beispiele für Führungskompetenzen vor
Da du dich für eine Position als Abteilungsleiter/in oder Teamleiter/in bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrungen parat zu haben. Überlege dir Situationen, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Herausforderungen gemeistert hast.
✨Stelle Fragen
Zeige dein Interesse am Unternehmen, indem du während des Interviews Fragen stellst. Frage nach der Unternehmenskultur, den Zielen der Abteilung oder den Herausforderungen, die das Unternehmen aktuell bewältigen muss.
✨Präsentiere deine Vision
Überlege dir, wie du die Abteilung oder das Team weiterentwickeln möchtest. Teile deine Ideen und Visionen im Interview, um zu zeigen, dass du proaktiv denkst und bereit bist, einen positiven Beitrag zu leisten.
