Chief of Staff / Operating Partner - CEO Office
Chief of Staff / Operating Partner - CEO Office

Chief of Staff / Operating Partner - CEO Office

Berlin Vollzeit 72000 - 84000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite strategische Initiativen und unterstütze den CEO bei der Umsetzung von Unternehmenszielen.
  • Arbeitgeber: Stabile, innovative Investmentfirma mit globalem Wachstum und disruptivem Ansatz.
  • Mitarbeitervorteile: Direkter Zugang zu Führungskräften, wettbewerbsfähige Vergütung und umfassende Vorteile.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines schnell wachsenden Unternehmens und arbeite mit Top-Talenten.
  • Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung in einer führenden Investmentbank oder Beratung.
  • Andere Informationen: Flexibles Arbeiten möglich, dynamisches Umfeld mit hervorragenden Entwicklungschancen.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.

Stableton ist ein weltweit führender, technologie- und datengetriebener institutioneller Investor in private Blue-Chip-Technologieunternehmen. Wir ermöglichen institutionellen Investoren, Privatbanken und Vermögensverwaltern, von der Wertschöpfung der wertvollsten Technologieunternehmen der Welt durch unser einzigartiges, indexähnliches Portfolio und institutionelle thematische Investitionsmandate zu profitieren.

Mit unserer disruptiven Denkweise, einer schnelllebigen Kultur und einer Erfolgsbilanz in der Innovation gestalten wir das Investieren in private Märkte neu. Mit sieben Jahren über 100 % jährlichem Wachstum skalieren wir global – und wir fangen gerade erst an.

Über die Rolle

Sie berichten direkt an den CEO und spielen eine Schlüsselrolle bei der Umsetzung der Strategie. Sie arbeiten eng mit dem CEO, CFO und der Geschäftsführung zusammen, um die schwierigsten Herausforderungen des Unternehmens zu bewältigen und sicherzustellen, dass unsere Unternehmensprioritäten klar definiert, teamübergreifend abgestimmt und zügig umgesetzt werden.

Sie fungieren als strategischer Multiplikator und vertrauenswürdiger Berater und agieren als "Schweizer Taschenmesser" Problemlöser. Diese Rolle ist für jemanden, der in einem Umfeld gedeiht, in dem Eigenverantwortung, Verantwortlichkeit und kontinuierliche Verbesserung die Norm sind. Sie werden den Status quo herausfordern, optimieren, wie wir arbeiten, und Führungskräfte dabei unterstützen, komplexe Herausforderungen mit einer lösungsorientierten Denkweise zu meistern.

Dies ist keine administrative Rolle – es handelt sich um eine strategische Betriebsposition mit direkter Exposition gegenüber der Entscheidungsfindung auf Führungsebene, Diskussionen auf Vorstandsebene und unternehmensdefinierenden Initiativen.

Ihre Verantwortlichkeiten

  • Strategische Initiative Leitung: Führen Sie die Umsetzung der wichtigsten Initiativen des CEO, stellen Sie klare Verantwortlichkeiten und messbare Auswirkungen sicher.
  • M&A, Geschäftsentwicklung & Partnerschaften: Unterstützen Sie M&A-Aktivitäten von der Zielidentifikation über Due Diligence, Deal-Ausführung bis hin zur Integration nach der Fusion.
  • Betriebliche Exzellenz, Unterstützung der Geschäftsführung & bereichsübergreifende Führung: Entwickeln Sie überzeugende Narrative für interne und externe Stakeholder, einschließlich Vorstandsmaterialien, Investorenpräsentationen und Kommunikation mit Führungskräften.

Ihr Profil

  • 4+ Jahre Erfahrung in einer Top-Investmentbank, Unternehmensberatung (McKinsey, Bain, BCG usw.), Private-Equity-Fonds oder ähnlicher Eliteinstitution.
  • Nachweisliche Erfolge mit starken analytischen Fähigkeiten und der Fähigkeit, komplexe Informationen in klare, überzeugende Narrative für C-Suite- und Vorstandszielgruppen zu synthetisieren.
  • Strategisches Denken und bereichsübergreifende Zusammenarbeit: Nachgewiesene Fähigkeit, Initiativen voranzutreiben, Chancen zu identifizieren und diverse Teams zusammenzubringen, um Probleme in schnelllebigen Umgebungen zu lösen.

Was wir bieten

  • Karriere-definierende Gelegenheit: Direkter Zugang zum CEO, Mitbegründern und dem Führungsteam mit Einblick in jede strategische Entscheidung.
  • Wirkung & Verantwortung: Gestalten Sie die Richtung eines schnell wachsenden, global expandierenden Unternehmens.
  • Außergewöhnliches Team: Arbeiten Sie mit einem hungrigen und motivierten Team sowie Top-Talenten aus Elitebanken, Beratungsfirmen und Technologieunternehmen zusammen.
  • Wettbewerbsfähige Vergütung: Grundgehalt, Leistungsbonus, Beteiligung am Eigenkapital und umfassende Leistungen.

Stableton ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir feiern Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen.

Chief of Staff / Operating Partner - CEO Office Arbeitgeber: Stableton

Stableton ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, direkt mit dem CEO und dem Führungsteam zusammenzuarbeiten und an strategischen Entscheidungen teilzuhaben. Unsere dynamische und innovationsgetriebene Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung und kontinuierliches Lernen, während wir Ihnen durch wettbewerbsfähige Vergütung und umfassende Benefits eine Karriere mit echtem Einfluss ermöglichen. Arbeiten Sie in einem engagierten Team von Talenten aus führenden Banken und Beratungsunternehmen und gestalten Sie die Zukunft des privaten Marktes aktiv mit.
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Kontaktperson:

Stableton HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Chief of Staff / Operating Partner - CEO Office

Tipp Nummer 1

Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach informellen Gesprächen oder Mentoring – oft sind die besten Chancen nicht ausgeschrieben.

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du deine Erfolge und Erfahrungen klar und prägnant präsentieren kannst. Übe Antworten auf häufige Fragen und sei bereit, konkrete Beispiele für deine Problemlösungsfähigkeiten zu geben.

Tipp Nummer 3

Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeige dein Interesse und deine Motivation, indem du eine persönliche Nachricht an den Recruiter schickst.

Tipp Nummer 4

Bleib dran und folge nach dem Gespräch nach! Ein kurzes Dankeschön per E-Mail kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen und zeigt, dass du wirklich interessiert bist. Das könnte dir den entscheidenden Vorteil verschaffen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Chief of Staff / Operating Partner - CEO Office

Strategisches Denken
Analytische Fähigkeiten
Projektmanagement
Cross-funktionale Zusammenarbeit
M&A Erfahrung
Geschäftsentwicklung
Prozessoptimierung
Kommunikationsfähigkeiten
Problemlösungsfähigkeiten
Anpassungsfähigkeit
Eigenverantwortung
Erfahrung in der Finanzdienstleistungsbranche
Fähigkeit zur Synthese komplexer Informationen
Teamarbeit

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Mach deine Hausaufgaben: Bevor du mit dem Schreiben deiner Bewerbung beginnst, schau dir die Unternehmenswerte und die Kultur von Stableton an. Das hilft uns, zu sehen, dass du wirklich interessiert bist und zu unserem Team passt.

Sei konkret und präzise: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei konkret! Nenne Beispiele, die zeigen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast. Das macht deine Bewerbung für uns viel greifbarer.

Zeige deine Leidenschaft: Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die Anforderungen erfüllt, sondern auch eine echte Leidenschaft für die Branche hat. Lass uns wissen, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich antreibt!

Bewirb dich direkt über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir dich am besten kennenlernen!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stableton vorbereitest

Verstehe die Unternehmensstrategie

Informiere dich gründlich über die Strategie und Vision des Unternehmens. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu beitragen können, diese Ziele zu erreichen. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen des Unternehmens verstehst und bereit bist, Lösungen zu entwickeln.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Projekte oder Situationen aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in der strategischen Initiative und Problemlösung demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.

Stelle kluge Fragen

Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den größten Herausforderungen, die das Unternehmen derzeit sieht, oder nach den Erwartungen an die Rolle des Chief of Staff. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und wirklich an der Position interessiert bist.

Zeige deine Anpassungsfähigkeit

In einem schnelllebigen Umfeld ist Anpassungsfähigkeit entscheidend. Teile Beispiele, in denen du erfolgreich auf Veränderungen reagiert hast oder innovative Lösungen für unerwartete Probleme gefunden hast. Dies wird deine Fähigkeit unterstreichen, in einem dynamischen Arbeitsumfeld zu gedeihen.

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