Head of Learning

Head of Learning

Berlin Vollzeit 65000 - 85000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite die Entwicklung und Produktion von Lernprogrammen für den DACH-Markt.
  • Arbeitgeber: Innovatives EdTech-Unternehmen mit Fokus auf KI-gestützte Lernlösungen.
  • Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeiten, Workation, offene Feedbackkultur und regelmäßige Teamevents.
  • Andere Informationen: Wachsendes Team mit exzellenten Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Lernens und mache einen echten Unterschied in der Bildung.
  • Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Learning-Produktstrategie und starkes Stakeholdermanagement.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.

Als Head of Learning (all genders) verantwortest Du die Roadmap und Produktion unserer deutschsprachigen Lernprogramme für den gesamten DACH-Markt. Du verzahnst die Produktionsschnittstellen zwischen dem deutschen Team und unserer Learning‐Organisation aus dem United Kingdom und stellst dabei sicher, dass wir unseren deutschsprachigen Kunden erstklassige, skalierbare Lernerlebnisse und Produkte anbieten. Du baust unsere KI‐gestützte Content‐Production‐Pipeline auf und weiter aus, sorgst für hohe Qualität der Lerninhalte und steuerst Budget, Ressourcen und Kapazitäten für den Aufbau und die Skalierung des deutschen Learning‐Portfolios.

Das bringst Du mit:

  • Mehrjährige Erfahrung im Bereich Learning‐Produktstrategie, Content Operations oder Programm‐ / Produktionsmanagement, idealerweise in EdTech oder einem Tech‐Umfeld
  • Nachweisbare Erfahrung in Portfolio‐ und Roadmap‐Verantwortung inkl. Budget‐und Ressourcenplanung
  • Hohe Tech‐ und Produktaffinität sowie schnelle Auffassungsgabe für technische und organisatorische Themen
  • Erfahrung in der Arbeit mit Senior Tech Stakeholdern (z. B. CTO, CAIO, CDO, VPs), idealerweise in regulierten Bildungsumfeldern
  • Führungserfahrung in dynamischen und schnell wachsenden Organisationen sowie Erfahrung in der Steuerung externer Partner
  • Sicherer Umgang mit Daten, KPIs und KI‐/Automatisierungstools zur Steuerung von Content‐ und Produktionsprozessen
  • Sehr starke Kommunikations‐ und Stakeholdermanagement‐Skills sowie hohe Resilienz und Freude an crossfunktionaler Zusammenarbeit

Wir freuen uns über Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Herkunft, Alter oder Behinderung.

Das bieten wir Dir:

  • Arbeitskultur: Dich erwartet eine lösungsorientierte und datengetriebene Arbeitsweise, eine offene Feedbackkultur sowie ein starker Teamspirit.
  • Ownership: Übernehme ab dem ersten Tag Verantwortung, bringe Deine eigenen Ideen aktiv ein, gestalte Prozesse nachhaltig und präge unsere Abläufe maßgeblich mit.
  • Hybrides Arbeiten: Wir arbeiten drei Tage pro Woche gemeinsam im Büro.
  • Workation: Bis zu 10 Tage pro Jahr kannst Du von überall aus der EU, dem EWR und der Türkei arbeiten.
  • Raum für Austausch: Regelmäßiger Austausch im Team, saisonale Feiern und eine immer gut gefüllte Küche sorgen für ein lebendiges Miteinander.
  • Weiterentwicklung: Absolviere unsere Online‐Trainings, um deine fachlichen Fähigkeiten auszubauen und dich zur Expert:in für Daten und KI zu entwickeln.

Über uns:

Künstliche Intelligenz wird immer wichtiger, und bei StackFuel stellen wir sicher, dass niemand zurückbleibt. Mit zertifizierten, praxisnahen Trainings schließen wir die Kompetenzlücke und befähigen Menschen damit, gefragte Kompetenzen in Daten und KI aufzubauen. StackFuel ist seit 2017 im deutschen Markt aktiv und zählt zu den führenden Anbietern für Daten‐ und KI‐Weiterbildung. Unternehmen wie Mercedes‐Benz, IAV und Telefónica setzen auf unsere Trainings, ebenso wie tausende Privatpersonen, die sich mit StackFuel gezielt Daten‐ und KI‐Kompetenzen für neue berufliche Perspektiven aneignen. Unsere Lernplattform kombiniert interaktive Lernformate, Coding‐Übungen, reale Business‐Cases und persönliches Mentoring.

Im Januar 2026 hat sich StackFuel mit Multiverse, Europas einzigem EdTech‐Unicorn, zusammengeschlossen. Gemeinsam verfolgen wir eine klare Mission: einen messbaren Beitrag dazu zu leisten, dass Deutschland eine führende KI‐Nation wird, und den aktuellen Mangel an Daten‐ und KI‐Kompetenzen zu schließen. Upskilling wird dabei entscheidend sein: um Menschen für neue Rollen zu qualifizieren, Unternehmen produktiver und wettbewerbsfähiger zu machen und nachhaltiges wirtschaftliches Wachstum zu ermöglichen. Wir, Multiverse und StackFuel, haben uns deshalb ein klares, ambitioniertes Ziel gesetzt: 100.000 Menschen in Deutschland mit KI‐Kompetenzen auszubilden. Um diese Ziele zu erreichen, treten wir in eine Phase schnellen Wachstums ein. Aktuell sind wir ein Team von rund 60 Mitarbeitenden in Berlin; in den kommenden 12 Monaten werden wir unsere Teamgröße mehr als verdoppeln.

Head of Learning Arbeitgeber: StackFuel

StackFuel ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine lösungsorientierte und datengetriebene Arbeitskultur bietet, in der Teamgeist und offene Kommunikation großgeschrieben werden. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, einschließlich hybrider Arbeitsmöglichkeiten und Workation, sowie umfangreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch Online-Trainings, fördert StackFuel das Wachstum seiner Mitarbeiter und ermöglicht es ihnen, aktiv an der Gestaltung innovativer Lernprodukte mitzuwirken. Die Zusammenarbeit mit einem dynamischen Team in Berlin und die Möglichkeit, an der Spitze der KI-Weiterbildung zu stehen, machen StackFuel zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die einen bedeutenden Beitrag zur Zukunft der Bildung leisten möchten.
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Kontaktperson:

StackFuel HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Head of Learning

Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!

Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Webinare oder Meetups und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Jobmöglichkeiten stößt.

Sei proaktiv!

Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen. Oft sind die besten Chancen nicht ausgeschrieben!

Bereite dich auf Gespräche vor!

Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Übe deine Antworten und sei bereit, deine Erfahrungen und Erfolge klar und überzeugend zu präsentieren. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und wirklich an der Position interessiert bist.

Bewirb dich über unsere Website!

Wenn du bei uns arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, Teil unseres Teams zu werden. Wir freuen uns auf deine Ideen und deinen Input!

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Learning

Erfahrung in Learning‐Produktstrategie
Content Operations
Programm- / Produktionsmanagement
Portfolio- und Roadmap-Verantwortung
Budget- und Ressourcenplanung
Technische Affinität
Schnelle Auffassungsgabe
Erfahrung mit Senior Tech Stakeholdern
Führungserfahrung
Steuerung externer Partner
Umgang mit Daten und KPIs
Kenntnisse in KI- und Automatisierungstools
Kommunikationsfähigkeiten
Stakeholdermanagement
Resilienz

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und mit Leidenschaft bei der Sache sind.

Mach es konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele für Projekte, an denen du gearbeitet hast, und welche Ergebnisse du erzielt hast. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.

Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer und professioneller Auftritt zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst – genau das, was wir auch in unseren Lernprogrammen anstreben.

Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei StackFuel vorbereitest

Verstehe die Rolle und das Unternehmen

Mach dich mit der Position des Head of Learning und den spezifischen Anforderungen vertraut. Informiere dich über die aktuellen Projekte und Ziele von StackFuel, um im Interview gezielt darauf eingehen zu können.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Lernproduktstrategie und im Stakeholdermanagement zeigen. Zeige, wie du Budget- und Ressourcenplanung erfolgreich umgesetzt hast.

Zeige deine Tech-Affinität

Da die Rolle eine hohe Tech- und Produktaffinität erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit KI-Tools und Automatisierung zu sprechen. Erkläre, wie du diese Technologien in der Vergangenheit genutzt hast, um Lerninhalte zu optimieren.

Stelle Fragen zur Unternehmenskultur

Nutze die Gelegenheit, um mehr über die offene Feedbackkultur und den Teamspirit bei StackFuel zu erfahren. Zeige dein Interesse an der Zusammenarbeit im Team und wie du zur positiven Arbeitsatmosphäre beitragen kannst.

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