Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein agiles Software Engineering Team und entwickle innovative Cloud-Lösungen.
- Arbeitgeber: STACKIT, ein führendes Unternehmen im Bereich Cloud Support Produkte.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Cloud-Technologie und führe ein dynamisches Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Informatik und über 3 Jahre Führungserfahrung.
- Andere Informationen: Spannende Herausforderungen und hervorragende Karrierechancen warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Ausbildung: Du hast ein abgeschlossenes Studium in Informatik, Ingenieurwesen oder einem verwandten Fachgebiet.
Führungserfahrung: Du verfügst über mehr als 3 Jahre Erfahrung in einer technischen Führungsposition und hattest im Optimalfall bereits Personalverantwortung für ein agiles Software Engineering Team.
Methodenkompetenz: Du verfügst über ein ausgeprägtes agiles Mindset bei der Führung des Engineering Teams und bewegst dich sicher in den Methoden der professionellen Softwareentwicklung.
Tech Stack: Du hast fundierte Kenntnisse im Design von skalierbaren Cloud-Architekturen, in Konzepten wie Containerisierung und Microservices sowie im DevOps-Engineering (CI/CD-Pipelines, Monitoring).
Engineering Manager Cloud Support Products - STACKIT (gn) Arbeitgeber: STACKIT
Kontaktperson:
STACKIT HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Engineering Manager Cloud Support Products - STACKIT (gn)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Fachleuten in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf technische Interviews vor! Übe typische Fragen und Szenarien, die in deiner Rolle als Engineering Manager auftreten könnten. Wir haben viele Ressourcen, die dir dabei helfen können.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Führungsqualitäten! Bereite Beispiele vor, wie du dein Team in der Vergangenheit geleitet hast und welche Erfolge ihr gemeinsam erzielt habt. Das macht einen großen Eindruck!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Anlaufstelle erreicht. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Engineering Manager Cloud Support Products - STACKIT (gn)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache, um deine Persönlichkeit in die Bewerbung einzubringen. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen.
Betone deine Führungserfahrung: Da wir jemanden suchen, der ein agiles Team leiten kann, solltest du deine Erfahrungen in der Führung von Teams klar hervorheben. Erzähl uns von deinen Erfolgen und wie du dein Team motiviert hast!
Sei konkret bei deinen technischen Fähigkeiten: Gib uns einen klaren Überblick über deine Kenntnisse im Bereich Cloud-Architekturen, Containerisierung und DevOps. Je spezifischer du bist, desto besser können wir einschätzen, wie gut du zu uns passt.
Bewirb dich direkt über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei STACKIT vorbereitest
✨Verstehe den Tech Stack
Mach dich mit den Technologien vertraut, die im Jobprofil erwähnt werden, wie Cloud-Architekturen, Containerisierung und Microservices. Zeige im Interview, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrungen in diesen Bereichen.
✨Agiles Mindset demonstrieren
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrung in der Führung agiler Teams zeigen. Erkläre, wie du agile Methoden in der Vergangenheit erfolgreich angewendet hast und welche positiven Ergebnisse du damit erzielt hast.
✨Führungskompetenz hervorheben
Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Personalverantwortung zu sprechen. Teile konkrete Situationen, in denen du dein Team motiviert, gefördert oder Konflikte gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur technisch versiert, sondern auch ein guter Leader bist.
✨Fragen vorbereiten
Überlege dir im Voraus Fragen, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Gute Fragen könnten sich auf die Teamdynamik oder zukünftige Projekte beziehen.
