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FĂŒr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Sales-Teams, fĂŒhre Strategie-Calls und analysiere KundenbedĂŒrfnisse.
- Arbeitgeber: Stacvalley ist Europas fĂŒhrender Anbieter fĂŒr Amazon Performance Content mit ĂŒber 1500 Kunden.
- Mitarbeitervorteile: 100% Remote-Arbeit, modernes Tool-Stack und persönliche Mentoring-Möglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer A-Player-Kultur mit hoher Leistung und einem motivierenden Umfeld.
- GewĂŒnschte Qualifikationen: Mindestens zwei Jahre Closing-Erfahrung und FĂŒhrungskompetenz erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbung erfordert ein CV und ein 2-minĂŒtiges Self-Video.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 ⏠pro Jahr.
Wir sind Stacvalley undEuropas fĂŒhrender Anbieter fĂŒr Amazon PerformanceContent und wir suchen dich !
Warum diese Rolle einzigartig ist?
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MarktfĂŒhrerâPower: Mehr als 1500 Kund:innen und tĂ€glich MillionenumsĂ€tze âdu verkaufst ein Produkt, das lĂ€ngst bewiesen hat, dass es funktioniert.
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Greifbare Benchmark: Unser aktueller TopâCloser hat in den letzten 12Monaten 1,7Mio.⏠Umsatz geclosed. Wer höher hinaus will, ist hier richtig.
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Leadership ab Tag 1: Du ĂŒbernimmst sofort Setter & Closer, setzt KPIs und prĂ€gst unsere SalesâKultur.
AmazonâKnowâhow on speed: Du bringst starke SalesâSkills mit; wir heben dein Fachwissen rund um Amazon & EâCom in wenigen Wochen auf EliteâLevel.
Deine Mission:
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60â90âmin Strategie Calls â Produkt & Listing analysieren, live eine ContentâRoadmap mit klarem ROI skizzieren und Kunden ohne PushyâTricks abschlieĂen.
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Pipeline & Forecasts ĂŒberwachen â LeadâQuellen ĂŒberwachen, neue Umsatzhebel testen, Reports und WachstumsplĂ€ne an die GeschĂ€ftsfĂŒhrung liefern.
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CrossâTeamâEnablement â reibungslose Ăbergabe an Creativeâ und AccountâTeams, Performance tracken, CaseâStudies sichern und Learnings teilen.
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Team ausbauen & fĂŒhren â AâPlayer rekrutieren, coachen, motivieren; KPIs definieren und Verantwortung fĂŒr den Gesamtumsatz tragen.
Das bringst du mit:
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Mindestens zwei Jahre nachweisbare ClosingâErfolge im Agenturâ, SaaSâ oder EâComâUmfeld.
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FĂŒhrungserfahrung und den Drang, AâPlayerâTeams aufzubauen.
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Zahlengetriebene Denkweise: KPIs sind fĂŒr dich Kompass, nicht PflichtĂŒbung.
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GewinnermentalitÀt, Coachability und ein klarer finanzieller Drive.
Unser Angebot:
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Fixum plus ungedeckelte Provision.
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100% RemoteâFlexibilitĂ€t oder LoftâOffice in Kassel.
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Modernster ToolâStack (HubSpot, Aircall, Loom, Slack, Notion).
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AâPlayerâKultur mit ToughLove, HighâPerformance und âThankâGodâItâsâMondayâ-Vibes.
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Persönliches Mentoring durch die GrĂŒnder und Zugang zu EliteâMasterminds & BranchenâEvents.
zum Bewerbungsprozess:
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OnlineâBewerbung (CV+ 2âmin SelfâVideo)
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ErstgesprÀch mit HR (15min)
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BewerbungsgesprĂ€ch mit dem GrĂŒnder
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StrategieâCallâSimulation mit dem GrĂŒnder (30min)
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Offer & Kickâoff
Bitte nicht bewerben, wennâŠ
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Du weniger als sechs Monate echte SalesâPraxis hast.
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Du nur den âLaptopâLifestyleâ suchst und 50â60hâSprints dich abschrecken.
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Du lieber Ausreden findest, statt Lösungen.
Bewirb dich und werde Teil eines einzigartigen Teams!
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HeadofSales / LeadCloser(m/w/d) Arbeitgeber: Stacvalley
Kontaktperson:
Stacvalley HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps đ€«
So bekommst du den Job: HeadofSales / LeadCloser(m/w/d)
âšTip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in die Sales-Kultur bei Stacvalley geben können. Empfehlungen von Insidern können dir einen entscheidenden Vorteil verschaffen.
âšTip Nummer 2
Bereite dich auf die Strategie-Call-Simulation vor. Ăbe, wie du Produktanalysen durchfĂŒhrst und eine Content-Roadmap skizzierst. Zeige, dass du nicht nur verkaufen kannst, sondern auch strategisch denkst und echten Mehrwert lieferst.
âšTip Nummer 3
Informiere dich ĂŒber aktuelle Trends im E-Commerce und speziell bei Amazon. Zeige in GesprĂ€chen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, dein Wissen schnell zu erweitern. Das wird deine Expertise unterstreichen.
âšTip Nummer 4
Sei bereit, deine FĂŒhrungskompetenzen zu demonstrieren. Ăberlege dir Beispiele, wie du Teams motiviert und KPIs erfolgreich umgesetzt hast. Deine FĂ€higkeit, A-Player zu rekrutieren und zu coachen, wird entscheidend sein.
Diese FĂ€higkeiten machen dich zur top Bewerber*in fĂŒr die Stelle: HeadofSales / LeadCloser(m/w/d)
Tipps fĂŒr deine Bewerbung đ«Ą
Forschung betreiben: Informiere dich ĂŒber Stacvalley und deren Produkte. Verstehe die Marktposition und die Zielgruppe, um in deinem Bewerbungsschreiben gezielt darauf eingehen zu können.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine nachweisbaren Erfolge im Sales-Bereich hervorhebt. Betone deine FĂŒhrungserfahrung und deine Zahlenorientierung, um den Anforderungen der Stelle gerecht zu werden.
Selbstvideo erstellen: Nimm ein kurzes Selbstvideo auf, das deine Persönlichkeit und Motivation zeigt. Achte darauf, dass du klar kommunizierst, warum du die ideale Besetzung fĂŒr die Position bist und was dich an Stacvalley reizt.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung ĂŒber unsere Website ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente vollstĂ€ndig sind und ĂŒberprĂŒfe sie auf Rechtschreibfehler oder Ungenauigkeiten, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein VorstellungsgesprÀch bei Stacvalley vorbereitest
âšBereite dich auf die Strategie-Call-Simulation vor
Da ein Teil des Auswahlprozesses eine Simulation eines Strategie-Calls ist, solltest du dir im Voraus Gedanken ĂŒber mögliche Kundenanfragen und deren Lösungen machen. Ăbe, wie du eine Content-Roadmap skizzierst und den ROI klar kommunizierst.
âšZeige deine FĂŒhrungskompetenzen
Da die Rolle auch FĂŒhrungsverantwortung beinhaltet, sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, in denen du Teams geleitet oder motiviert hast. Betone, wie du KPIs gesetzt und das Team zum Erfolg gefĂŒhrt hast.
âšVerstehe die KPIs und Zahlen
Die Position erfordert eine zahlengetriebene Denkweise. Bereite dich darauf vor, ĂŒber deine Erfahrungen mit KPIs zu sprechen und wie du diese zur Steuerung deines Verkaufsprozesses genutzt hast. Zeige, dass du die Bedeutung von Daten verstehst.
âšSei authentisch und zeige deine GewinnermentalitĂ€t
Die Unternehmenskultur legt Wert auf eine positive Einstellung und eine 'GewinnermentalitĂ€t'. Sei ehrlich ĂŒber deine Erfolge und Herausforderungen, und zeige, dass du bereit bist, aus Fehlern zu lernen und dich weiterzuentwickeln.
