Associate Director Employment Law & Executive Governance (f/m/d)

STADA Arzneimittel GmbH

Was Sie erwarten können:

• In Ihrer Rolle als Associate Director Employment Law & Executive Governance werden Sie Verträge für das Top-Management/Executives (Arbeits- und Kündigungsvereinbarungen sowie andere vertragliche Vereinbarungen) entwerfen und verhandeln und eng mit der Unternehmenszentrale koordinieren.
• Sie sind verantwortlich für die deutsche Zentrale, aber auch für globale Themen des Arbeitsrechts für Führungskräfte. Sie beraten und unterstützen die Regional Heads von Culture & People sowie Executives in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten und fungieren als deren primärer Ansprechpartner.
• Sie agieren als Schnittstelle zu externen Kanzleien, koordinieren Mandate und gewährleisten eine effiziente Zusammenarbeit.
• Sie unterstützen und entwickeln Strategien zu rechtlichen und finanziellen Angelegenheiten mit den Aktionären von STADA (z.B. transaktionsbezogene Themen, spezielle Bonuszahlungen).
• Sie leiten den Culture & People-Arbeitsstrom für M&A-Transaktionen, einschließlich Due Diligence und Post-Deal-Integration.
• Sie führen Compliance-Untersuchungen zu Themen von Culture & People durch und leiten geeignete Maßnahmen ab.
• Sie überprüfen, entwerfen und aktualisieren globale Leistungsrichtlinien und stellen deren rechtliche Konformität sowie praktische Umsetzung sicher.

Wer wir suchen:

• In Ihrer Rolle als vollqualifizierter Jurist nach deutschem Recht mit starkem Fokus auf Arbeitsrecht haben Sie idealerweise Erfahrung in der Handhabung und Verhandlung von Management-/Executive-Verträgen und in der Beratung zu M&A-Transaktionen.
• Sie verfügen über mehrere Jahre Berufserfahrung im Arbeitsrecht in einer vergleichbaren Rolle, insbesondere im Entwurf und in der Verhandlung von Dienst-, Arbeits- und Kündigungsvereinbarungen für Führungskräfte.
• Sie präsentieren sich selbstbewusst, verhandeln geschickt mit internen Stakeholdern, externen Kanzleien und Aktionären und treiben Ihre Themen mit Entschlossenheit und einer lösungsorientierten Denkweise voran.
• Sie sind in der Lage, komplexe rechtliche und finanzielle Angelegenheiten in klare, verständliche und pragmatische Leitlinien für Executives und Culture & People zu übersetzen.
• Sie arbeiten strukturiert und pragmatisch und haben Freude daran, Governance-Rahmenbedingungen, globale Richtlinien und Compliance-Prozesse innerhalb der Funktion Culture & People zu gestalten.
• Sie gedeihen in einer modernen, internationalen und dynamischen Unternehmenskultur und sind an schnelle Entscheidungsprozesse gewöhnt.
• Sie sprechen fließend Deutsch und Englisch.