Overview
In dieser Rolle unterstützen Sie TechOps-Führungskräfte als vertrauensvoller Culture & People Partner. Sie begleiten Personalentwicklung, Teamentwicklung, Führungskräfteentwicklung, Vergütung, Performance Management und Nachfolgeplanung. Sie steuern Transformations- und Umstrukturierungsprojekte und treiben Organisationsentwicklung in Ihrem Betreuungsbereich voran. Zudem übernehmen Sie die Rekrutierung für Senior-Management- und Executiv-Positionen im TechOps-Umfeld. Sie arbeiten eng mit dem CP-Team zusammen und begleiten komplexe Veränderungen unter Einhaltung arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen.
Leistungen / Benefits
- offene Unternehmenskultur
- individuelle Fort- und Weiterbildung
- flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
- Job-Ticket RMV
- Job-Bike
- Zuschuss zur Kinderbetreuung
Verantwortungsbereiche
- Vertrauensvolle Beratung der TechOps-Führungskräfte zu Culture & People-Themen
- Begleitung von Personalentwicklung, Teamentwicklung, Führungskräfteentwicklung, Vergütung, Performance Management und Nachfolgeplanung
- Steuerung von Transformations- und Umstrukturierungsprojekten im TechOps-Umfeld
- Verantwortung für Recruiting von Senior-Management- und Executive-Positionen im TechOps
- Leitung oder Expertenrolle in übergreifenden CP-Projekten und Initiativen
- Zusammenarbeit mit Talent Acquisition, Employee Relations, Analytics zur abgestimmten CP-Betreuung für TechOps
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretern bei organisatorischen Veränderungen
- Beratung zu CP-Policies, Prozessen und KPI-Analysen im CP-Kontext
Zentrale Anforderungen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie, Jura oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal/Arbeitsrecht
- mehrjährige Erfahrung als CP Business Partner oder in ähnlicher Rolle, idealerweise in TechOps oder Produktion
- Erfahrung in der Leitung von Change-Projekten und Organisations- bzw. Personalentwicklung
- Markenbotschafter der Unternehmenswerte und aktiver kultureller Wandel
- fundierte Kenntnisse im kollektiven Arbeitsrecht, idealerweise Tarifvertrag der chemischen Industrie
- offenes Arbeitsumfeld, Erfahrung in Matrixstrukturen
- fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Starke Kommunikationsfähigkeiten
- Change-Management-Kompetenz
- Interkulturelle Zusammenarbeit
- KPI-Analysen im CP-Kontext
- Organisationsentwicklung
- Change-Projektmanagement
Culture & People Business Partner Technical Operations (m/f/d) in Bad Vilbel Arbeitgeber: Stada Arzneimittel
Die Spirig HealthCare AG bietet eine praxisnahe Ausbildung zur Mediamatiker:in EFZ in einem dynamischen und innovativen Umfeld. Mit einem motivierten Team, flexiblen Arbeitszeiten und einer offenen Unternehmenskultur fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Auszubildenden. Zudem profitieren unsere Mitarbeiter von modernen Arbeitsmitteln und spannenden Projekten, die die Kreativität und Eigeninitiative anregen.
