Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in der technischen Betriebsführung zu Kultur- und Personalthemen.
- Unternehmen: STADA, ein innovatives Unternehmen im Gesundheitsbereich mit internationalem Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von STADA und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Abschluss in Betriebswirtschaft, Psychologie oder vergleichbare Qualifikationen mit Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
"Caring for People's Health as a Trusted Partner" - This purpose motivates us at STADA every day to improve the health of people worldwide.
With our wide range of generics, consumer health products and specialty pharmaceuticals, we offer patients, doctors and pharmacists a wide range of therapeutic options.
Around 11,700 employees live our values of Integrity, Entrepreneurship, Agility and One STADA.
Together we are on an exciting growth journey and want to successfully shape the future of STADA.
Do you want to become part of a dynamic, international team and grow with us? Then apply now as:
Culture & People Business Partner Technical Operations (f/m/d)
Bad Vilbel | Germany (DE) | Full-time | Permanent | Culture & People (CP) | Professionals What to expect In your role as C&P Business Partner Technical Operations (Tech Ops), you act as a trusted advisor to Tech Ops leaders on all Culture & People topics.
You provide strategic guidance to your Tech Ops leadership teams on people development topics such as team development, leadership development, compensation, performance management, and succession planning.
You lead transformation and restructuring projects within Tech Ops and actively drive organizational development in your area of responsibility.
You are responsible for recruiting selected senior management and executive positions in the Tech Ops organization.
You take on project lead and/or expert roles in cross-functional Culture & People projects and initiatives.
You work closely with the wider C&P team (Talent Acquisition, Employee Relations, Analytics) to ensure a consistent and aligned C&P support for Tech Ops.
You collaborate in a trustful manner with employee representatives and support complex organizational changes.
You advise on C&P policies, processes, and the analysis of C&P KPIs for your Tech Ops stakeholders.
Who we are looking for You hold a university degree in Business Administration, Psychology, Law or Social Sciences with a focus on HR/labour law, or bring equivalent qualifications/professional experience.
You have several years of experience as a C&P Business Partner or in a comparable role, ideally in a Tech Ops or production environment, partnering with senior management up to C-level.
You are experienced in leading change projects as well as in organizational and people development and actively shape the further development of structures.
You act as a brand ambassador for our STADA values and drive cultural transformation across the organization.
You have solid expertise in collective labour law, ideally including the collective bargaining agreement of the chemical industry.
You thrive in a modern, dynamic company culture, are used to fast decision-making processes and have ideally worked in a matrix organization.
You are fluent in German and English.
What we offer An open corporate culture with fast decision-making processes and a lot of potential for your personal development Individual development and training opportunities Flexible working hours and mobile working up to 2 days per week (depending on the job profile)Job ticket for the RMV region and Job Bike Childcare allowance Health-promoting offers such as Wellpass or the STADA Gym (free of charge)Numerous additional benefits such as group accident insurance or supplementary pension scheme Subsidized cafeteria We look forward to receiving your application via our career portal.
At jobs. stada. com you will also find numerous other job opportunities, as we are always looking for motivated talents who can strengthen our team with their expertise and personality.
Do you have further questions?
Then please reach out to recruiting@stada. de.
We will consider requests to work part-time on an individual basis.
Please contact us in advance by e-mail (recruiting@stada. de) and let us know how many hours per week you would like to work.
STADA Group promotes its diverse culture, regardless of gender, age, social or ethnic origin, disabilities, religion, ideology or sexual orientation.
We use the strength of this diversity to develop creative ideas, expand our experience and increase innovative strength.
Our focus is on equal opportunities, respectful cooperation and the promotion of an inclusive working environment.
Culture & People Business Partner Technical Operations (f/m/d) in Darmstadt Arbeitgeber: Stada Arzneimittel
Die Spirig HealthCare AG bietet eine praxisnahe Ausbildung zur Mediamatiker:in EFZ in einem dynamischen und innovativen Umfeld. Mit einem motivierten Team, flexiblen Arbeitszeiten und einer offenen Unternehmenskultur fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Auszubildenden. Zudem profitieren unsere Mitarbeiter von modernen Arbeitsmitteln und spannenden Projekten, die die Kreativität und Eigeninitiative anregen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Culture & People Business Partner Technical Operations (f/m/d) in Darmstadt erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Stada Arzneimittel aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Stada Arzneimittel, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Culture & People Business Partner Technical Operations (f/m/d) in Darmstadt mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Stada Arzneimittel klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stada Arzneimittel vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Stada Arzneimittel die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
