Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in Personalentwicklung und steuere Transformationsprojekte.
- Unternehmen: STADA, ein innovatives Unternehmen im Gesundheitsbereich mit internationalem Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, individuelle Weiterbildung und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und attraktiven Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den kulturellen Wandel und entwickle die Zukunft von STADA mit.
- Qualifikationen: Erfahrung als C&P Business Partner und Kenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 64350 - 78650 € pro Jahr.
„Caring for People’s Health as a Trusted Partner“ – Dieser Auftrag motiviert uns bei STADA jeden Tag aufs Neue, die Gesundheit der Menschen weltweit zu verbessern. Mit unserem umfassenden Angebot an Generika, Consumer Health Produkten und Spezialpharmazeutika bieten wir Patienten, Ärzten und Apothekern eine breite Palette an Therapieoptionen. Rund 11.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter leben unsere Werte Integrity, Entrepreneurship, Agility und One STADA. Gemeinsam befinden wir uns auf einer spannenden Wachstumsreise und möchten die Zukunft von STADA erfolgreich gestalten.
Was dich erwartet:
- In Deiner Rolle als „C&P Business Partner Technical Operations (TechOps)“ bist Du vertrauensvoller Ansprechpartner für Führungskräfte zu Culture & People-Themen.
- Du berätst und begleitest Deine TechOps-Führungskräfte in Personalentwicklungsthemen wie Teamentwicklung, Führungskräfteentwicklung, Vergütung, Performance Management und Nachfolgeplanung.
- Du steuerst Transformations- und Umstrukturierungsprojekte in TechOps und begleitest aktiv die Organisationsentwicklung in Deinem Betreuungsbereich.
- Du verantwortest das Recruiting für ausgewählte Senior-Management- und Executive-Positionen im TechOps-Umfeld.
- Du übernimmst bei übergreifenden Culture & People Projekten und Initiativen eine Projektleitungs- und/oder Expertenrolle.
- Du arbeitest eng mit dem gesamten C&P Team (Talent Acquisition, Employee Relations, Analytics) zusammen und stellst eine abgestimmte C&P-Betreuung für TechOps sicher.
- Du arbeitest vertrauensvoll mit den Arbeitnehmervertretern zusammen und begleitest komplexe organisatorische Veränderungen.
- Du berätst bei Fragen zu C&P Policies, Prozessen und zur Analyse von C&P KPIs.
Wen wir suchen:
- Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie, Jura oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal/Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Ausbildung/Berufserfahrung.
- Du bringst mehrjährige Erfahrung als C&P Business Partner oder in einer vergleichbaren Rolle mit, idealerweise in einem TechOps- oder Produktionsumfeld und in der Betreuung von Senior Management bis hin zu C-Level.
- Du bist erfahren in der Leitung von Change-Projekten sowie in Organisations- und Personalentwicklung und gestaltest aktiv die Weiterentwicklung von Strukturen.
- Du bist Markenbotschafter für unsere STADA Werte und treibst den kulturellen Wandel mit voran.
- Du verfügst über fundierte Kenntnisse im kollektiven Arbeitsrecht, idealerweise auch im Tarifvertrag der chemischen Industrie.
- Du fühlst Dich in einer modernen, dynamischen Unternehmenskultur wohl, bist schnelle Entscheidungsprozesse gewohnt und hast idealerweise in einem Unternehmen mit Matrix-Struktur gearbeitet.
- Du sprichst fließendes Deutsch und Englisch.
Was wir bieten:
- Eine offene Unternehmenskultur mit kurzen Abstimmungswegen und viel Potenzial für Deine persönliche Entwicklung.
- Individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote.
- Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten an bis zu 2 Tagen pro Woche (abhängig vom Stellenprofil).
- Job-Ticket für das RMV-Gebiet.
- Job-Bike.
- Zuschuss zur Kinderbetreuung.
- Gesundheitsfördernde Angebote wie Wellpass und ein Fitnessstudio zur kostenfreien Nutzung.
- Zahlreiche attraktive Zusatzleistungen wie Gruppenunfallversicherung und Alterszusatzversorgung.
- Bezuschusste Kantine.
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung über unser Bewerber-Portal. Unter jobs.stada.com findest Du außerdem zahlreiche weitere Stellenausschreibungen, denn wir sind immer auf der Suche nach motivierten Talenten, die mit ihrer Expertise und Persönlichkeit unser Team verstärken. Hast Du Fragen zur Stelle? Dann sende gerne eine Nachricht an recruiting@stada.de. Wünsche nach Teilzeit werden individuell geprüft.
STADA Group fördert seine vielfältige Kultur, unabhängig von Geschlecht, Alter, sozialer oder ethnischer Herkunft, Behinderung, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung. Wir nutzen die Stärke dieser Vielfalt, um kreative Ideen zu entwickeln, unsere Erfahrungen zu erweitern und die Innovationskraft zu steigern. Unser Fokus liegt dabei auf Chancengleichheit, einem respektvollen Miteinander sowie der Förderung eines integrativen Arbeitsumfeldes.
Culture & People Business Partner Technical Operations (m/f/d) in Darmstadt Arbeitgeber: Stada Arzneimittel
Die Spirig HealthCare AG bietet eine praxisnahe Ausbildung zur Mediamatiker:in EFZ in einem dynamischen und innovativen Umfeld. Mit einem motivierten Team, flexiblen Arbeitszeiten und einer offenen Unternehmenskultur fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Auszubildenden. Zudem profitieren unsere Mitarbeiter von modernen Arbeitsmitteln und spannenden Projekten, die die Kreativität und Eigeninitiative anregen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Culture & People Business Partner Technical Operations (m/f/d) in Darmstadt erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Stada Arzneimittel aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Stada Arzneimittel, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Culture & People Business Partner Technical Operations (m/f/d) in Darmstadt mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Stada Arzneimittel klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stada Arzneimittel vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Stada Arzneimittel die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
