Associate Director Global Executive Affairs, Governance and M&A Lead (f/m/d)

Associate Director Global Executive Affairs, Governance and M&A (f/m/d)

„Caring for People’s Health as a Trusted Partner“ – Dieser Auftrag motiviert uns bei STADA jeden Tag aufs Neue, die Gesundheit der Menschen weltweit zu verbessern.

Mit unserem umfassenden Angebot an Generika, Consumer Health Produkten und Spezialpharmazeutika bieten wir Patienten, Ärzten und Apothekern eine breite Palette an Therapieoptionen.

Rund 11.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter leben unsere Werte Integrity, Entrepreneurship, Agility und One STADA.

Gemeinsam befinden wir uns auf einer spannenden Wachstumsreise und möchten die Zukunft von STADA erfolgreich gestalten.

Du hast Lust, Teil eines dynamischen, internationalen Teams zu werden und gemeinsam mit uns zu wachsen?

Dann bewirb Dich jetzt als Associate Director Global Executive Affairs, Governance and M&A (f/m/d).

• Das kannst du erwarten
• In Deiner Rolle als Legal Counsel Employment Law entwirfst und verhandelst Du Verträge für Führungskräfte (Arbeits-, Aufhebungs- sowie weitere vertragliche Vereinbarungen) und arbeitest dabei eng mit dem Corporate Office zusammen.
• Dein Schwerpunkt liegt auf dem deutschen Headquarter, gleichzeitig übernimmst Du Verantwortung für globale arbeitsrechtliche Fragestellungen im Executive-Umfeld.
• Du berätst und unterstützt die regionalen Culture & People

Leiter: innen sowie Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten und fungierst als deren zentrale Ansprechperson.

• Du agierst als Schnittstelle zu externen Kanzleien, koordinierst Mandate und stellst eine effiziente Zusammenarbeit sicher.
• Du unterstützt die Entwicklung und Umsetzung von Strategien zu rechtlichen und finanziellen Fragestellungen in Zusammenarbeit mit den Gesellschaftern von STADA (z.

B. transaktionsbezogene Themen oder Sonderbonuszahlungen).

• Du übernimmst die Leitung des Culture & People Workstreams bei M&A-Transaktionen, einschließlich Due Diligence und Post‑Merger‑Integration.
• Du führst Compliance‑Untersuchungen zu Themen im Bereich Culture & People durch und leitest daraus geeignete Maßnahmen ab.
• Du prüfst, erstellst und aktualisierst globale Benefit‑Richtlinien und stellst deren rechtssichere sowie praxisorientierte Umsetzung sicher.
• Wen wir suchen
• Du bist

Volljurist: in mit Schwerpunkt Arbeitsrecht und verfügst idealerweise über Erfahrung in der Gestaltung von Executive‑Verträgen sowie in der arbeitsrechtlichen Begleitung von M&A‑Transaktionen.

• Du bringst mehrere Jahre Berufserfahrung im Arbeitsrecht in einer vergleichbaren Position mit, insbesondere in der Erstellung und Verhandlung von Dienst-, Arbeits- und Aufhebungsverträgen für Führungskräfte.
• Du verfügst über fundierte Kenntnisse im Individual‑ und Kollektivarbeitsrecht und hast nachweisbare Erfahrung in der Zusammenarbeit und Verhandlung mit Arbeitnehmervertretungen.
• Du trittst souverän auf, verhandelst geschickt mit internen Stakeholdern, externen Kanzleien und Gesellschaftern und treibst Deine Themen mit Durchsetzungsstärke sowie einer lösungsorientierten Denkweise voran.
• Du bist in der Lage, komplexe rechtliche und finanzielle Sachverhalte in klare, verständliche und pragmatische Handlungsempfehlungen für Führungskräfte und Culture & People‑Teams zu übersetzen.
• Du arbeitest strukturiert und pragmatisch und hast Freude daran, Governance‑Rahmenwerke, globale Richtlinien und Compliance‑Prozesse innerhalb der Culture & People Funktion weiterzuentwickeln.
• Du fühlst Dich in einem modernen, internationalen und dynamischen Unternehmensumfeld wohl und bist es gewohnt, in einem Umfeld mit schnellen Entscheidungsprozessen zu agieren.
• Du verfügst über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Was wir bieten
• Eine offene Unternehmenskultur mit kurzen Abstimmungswegen und viel Potenzial für Deine persönliche Entwicklung
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote
• Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten an bis zu 2 Tagen pro Woche (abhängig vom Stellenprofil)
• Job‑Ticket für das RMV‑Gebiet
• Job‑Bike
• Zuschuss zur Kinderbetreuung
• Gesundheitsfördernde Angebote wie Wellpass und ein Fitnessstudio zur kostenfreien Nutzung
• Zahlreiche attraktive Zusatzleistungen wie Gruppenunfallversicherung und Alterszusatzversorgung
• Bezuschusste Kantine

STADA Group fördert seine vielfältige Kultur, unabhängig von Geschlecht, Alter, sozialer oder ethnischer Herkunft, Behinderung, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung.

Wir nutzen die Stärke dieser Vielfalt, um kreative Ideen zu entwickeln, unsere Erfahrungen zu erweitern und die Innovationskraft zu steigern.

Unser Fokus liegt dabei auf Chancengleichheit, einem respektvollen Miteinander sowie der Förderung eines integrativen Arbeitsumfeldes.

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