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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den Mitarbeiterlebenszyklus und unterstĂĽtze das Team in Personalangelegenheiten.
- Arbeitgeber: STADA, ein innovatives Unternehmen im Gesundheitsbereich mit internationalem Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, individuelle Weiterbildung und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft von STADA aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrung in der Personalbetreuung.
- Andere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit Fokus auf Chancengleichheit und Vielfalt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
„Caring for People’s Health as a Trusted Partner“ – Dieser Auftrag motiviert uns bei STADA jeden Tag aufs Neue, die Gesundheit der Menschen weltweit zu verbessern. Mit unserem umfassenden Angebot an Generika, Consumer Health Produkten und Spezialpharmazeutika bieten wir Patienten, Ärzten und Apothekern eine breite Palette an Therapieoptionen. Rund 11.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter leben unsere Werte Integrity, Entrepreneurship, Agility und One STADA. Gemeinsam befinden wir uns auf einer spannenden Wachstumsreise und möchten die Zukunft von STADA erfolgreich gestalten.
Was Dich erwartet:
- In Deiner Rolle übernimmst Du die vollständige Verwaltung und Verantwortung aller Maßnahmen im Mitarbeiterlebenszyklus, wie die Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragszusätzen, Bescheinigungen und Zeugnissen.
- Du ĂĽberwachst Termine zu Mutterschutz, Elternzeit, Aufenthaltserlaubnis und Befristungen.
- Du betreust eigenständig einen definierten Mitarbeiterkreis und bist die erste Ansprechperson für Mitarbeiter und Führungskräfte – in deutscher und englischer Sprache.
- Du unterstĂĽtzt den C&P Business Partner bei der Umsetzung operativer PersonalmaĂźnahmen, Betriebsvereinbarungen und Projekten.
- Du pflegst und aktualisierst Personaldaten in HERO / SAP SuccessFactors Employee Central (EC) und stellst die Datenqualität sicher.
- Du erstellst Anhörungen und Informationen für den Betriebsrat und steuerst interne Genehmigungsprozesse.
- Du arbeitest eng mit den Teams von Payroll, Recruiting und Controlling zusammen, um eine reibungslose Zusammenarbeit zu gewährleisten.
Wen wir suchen:
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung zur Personalfachkraft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du bringst erste Berufserfahrung in der Personalbetreuung mit und hast relevante Kenntnisse in SAP SuccessFactors sowie MS-Office-Anwendungen.
- Du beherrschst Englisch sicher in Wort und Schrift und setzt es souverän in der täglichen Kommunikation ein.
- Du überzeugst durch Deine Kundenorientierung, Sorgfalt, Servicementalität und Diskretion.
Was wir bieten:
- Eine offene Unternehmenskultur mit kurzen Abstimmungswegen und viel Potenzial für Deine persönliche Entwicklung.
- Individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote.
- Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten an bis zu 2 Tagen pro Woche (abhängig vom Stellenprofil).
- Job-Ticket fĂĽr das RMV-Gebiet.
- Job-BikeZuschuss zur Kinderbetreuung.
- Gesundheitsfördernde Angebote wie Wellpass und ein Fitnessstudio zur kostenfreien Nutzung.
- Zahlreiche attraktive Zusatzleistungen wie Zukunftsbetrag fĂĽr Tarifmitarbeiter, Gruppenunfallversicherung, Alterszusatzversorgung und Altersvorsorge Chemie-Pensionsfonds.
- Bezuschusste Kantine.
STADA Group fördert seine vielfältige Kultur, unabhängig von Geschlecht, Alter, sozialer oder ethnischer Herkunft, Behinderung, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung. Wir nutzen die Stärke dieser Vielfalt, um kreative Ideen zu entwickeln, unsere Erfahrungen zu erweitern und die Innovationskraft zu steigern. Unser Fokus liegt dabei auf Chancengleichheit, einem respektvollen Miteinander sowie der Förderung eines integrativen Arbeitsumfeldes.
Junior Culture & People Specialist Employee Relations (w/m/d) Arbeitgeber: STADA Group
Kontaktperson:
STADA Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Culture & People Specialist Employee Relations (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte zu knüpfen. Wenn du jemanden bei STADA kennst, frag nach einem informellen Gespräch – das kann dir einen echten Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte von STADA verinnerlichst. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner bisherigen Erfahrung widerspiegeln kannst – das zeigt, dass du wirklich zu uns passt!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Rolle! Erkläre im Gespräch, warum du gerade in der Personalbetreuung arbeiten möchtest und was dich an der Position als Junior C&P Specialist reizt. Authentizität kommt immer gut an.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du nicht nur die aktuellen Stellenangebote, sondern auch Informationen über unser Team und unsere Kultur. Das hilft dir, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Culture & People Specialist Employee Relations (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Mach es klar und präzise!: Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. So können wir schnell erkennen, dass du die richtige Person für die Stelle bist!
Betone deine Erfahrungen!: Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Personalbereich. Zeige, wie du deine Fähigkeiten in der Praxis eingesetzt hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das macht einen großen Unterschied!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei STADA Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von STADA. Zeige im Interview, dass du die Prinzipien wie Integrität, Agilität und Teamarbeit verstehst und schätzt. Das hilft dir, dich als Teil des Teams zu präsentieren.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Fähigkeiten in der Personalbetreuung oder im Umgang mit Mitarbeitern unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Sprich über deine Sprachkenntnisse
Da die Kommunikation sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch stattfinden wird, sei bereit, deine Sprachkenntnisse zu demonstrieren. Du könntest beispielsweise eine kurze Vorstellung auf Englisch machen, um deine Souveränität zu zeigen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung.