Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte eine moderne Talentstrategie, die Wachstum und Engagement fördert.
- Unternehmen: STADA, ein vertrauenswürdiger Partner im Gesundheitswesen mit einer offenen Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Vielfältige Kultur mit Fokus auf Chancengleichheit und inklusivem Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams, das die Zukunft des Gesundheitswesens mitgestaltet.
- Qualifikationen: Masterabschluss in HR oder verwandten Bereichen und Erfahrung in internationalen Unternehmen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
"Caring for People's Health as a Trusted Partner" - This purpose motivates us at STADA every day to improve the health of people worldwide.
With our wide range of generics, consumer health products and specialty pharmaceuticals, we offer patients, doctors and pharmacists a wide range of therapeutic options.
Around 11,700 employees live our values of Integrity, Entrepreneurship, Agility and One STADA.
Together we are on an exciting growth journey and want to successfully shape the future of STADA.
- Manager Global Talent Management (f/m/d)
- Bad Vilbel | Germany (DE) | Full-time | Fix-term | Culture & People (CP) | Professionals
- What You Can Expect
- You work closely with the Head of Global Talent Management, the Global Talent Management team, other Culture & People teams as well as relevant business stakeholders to shape and deliver a modern, impactful global talent strategy that fuels growth, engagement, and performance.
- You coordinate the global rollout and local adaptation of talent and leadership initiatives, ensuring a strong connection between business priorities, organizational needs, and employee growth.
- You design and implement initiatives that foster a growth mindset culture, strengthen leadership capabilities, and empower employees to realize their full potential.
- You analyze organizational and talent needs, identify talent opportunities and gaps, and support the development of future‑ready leaders and teams that drive business success.
- You strengthen succession management by identifying critical roles, assessing successor readiness, and building robust talent pipelines through targeted development and career growth opportunities.
- You elevate organization & talent reviews (OTR) by driving a consistent, data‑driven process, analyzing outcomes, challenging quality and calibration, and ensuring clear talent implications and follow‑up actions at scale.
- You foster employee engagement and a culture of continuous growth by promoting best practices, facilitating the exchange of ideas, and driving initiatives that strengthen leadership, performance, and collaboration across the organization.
- You contribute to the continuous evolution of talent management practices, helping embed a growth mindset, enterprise leadership, and a high‑performance culture across STADA.
Who We Are Looking For
- You hold a Master’s degree or equivalent in Human Resources Management, Organizational Development, Social Sciences, Business Administration, or a related discipline.
- You have several years of experience in Human Resources or a related field within an international, complex business environment.
- You are familiar with HRIS tools, ideally SAP Success Factors, supporting performance management and learning processes.
- You bring strong communication, stakeholder management, and problem‑solving skills, combined with a customer‑focused and collaborative mindset.
- You are curious and adaptable towards emerging trends, innovations, and best practices in talent development.
- You have a solid understanding of talent management, learning, and people development principles.
- You collaborate effectively across functions and influence stakeholders to drive talent initiatives.
- You communicate fluently in German and English.
What We Offer
- An open corporate culture with fast decision‑making processes and a lot of potential for your personal development
- Individual development and training opportunities
- Flexible working hours and mobile working up to 2 days per week (depending on the job profile)
- Job ticket for the RMV region and Job Bike
- Childcare allowance
- Health‑promoting offers such as Wellpass or the STADA Gym (free of charge)
- Numerous additional benefits such as group accident insurance or supplementary pension scheme
- Subsidized cafeteria
We look forward to receiving your application via our career portal.
At jobs. stada. com you will also find numerous other job opportunities, as we are always looking for motivated talents who can strengthen our team with their expertise and personality.
Do you have further questions?
Then please reach out to recruiting@stada. de.
We will consider requests to work part‑time on an individual basis.
Please contact us in advance by e‑mail (recruiting@stada. de) and let us know how many hours per week you would like to work.
STADA Group promotes its diverse culture, regardless of gender, age, social or ethnic origin, disabilities, religion, ideology or sexual orientation.
We use the strength of this diversity to develop creative ideas, expand our experience and increase innovative strength.
Our focus is on equal opportunities, respectful cooperation and the promotion of an inclusive working environment.
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StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Manager Global Talent Management (f/m/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf STADA Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch STADA Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager Global Talent Management (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei STADA Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei STADA Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie STADA Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
