Abteilungsleiter:in Produktionsplanung und -steuerung

Stadler baut seit über 80 Jahren Züge. Mit unserer Innovationskraft, Flexibilität und Zuverlässigkeit sind wir heute ein führender Hersteller von Schienenfahrzeugen. Nebst unseren Schweizer Standorten arbeiten rund 14.000 Mitarbeitende an mehreren Produktions- und Engineering-Standorten sowie an über 80 Servicestandorten in Europa, Nordamerika und Nordafrika. Die Stadler Deutschland GmbH ist ein Unternehmen der international agierenden Stadler Rail Group, die als Systemanbieter kundenspezifische Lösungen im Schienenfahrzeugbereich anbietet.

Jeden von uns bei Stadler treibt eines an: dass Menschen weltweit mobil sein können – in den besten Schienenfahrzeugen der Welt. Um unsere globale Erfolgsgeschichte weiterzuschreiben, suchen wir nach engagierten Menschen wie Ihnen. Sie zeigen Leistungsbereitschaft und sind daran interessiert, Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln? Sie bringen Leidenschaft für Ihre Tätigkeit mit? Dann packen Sie mit uns an! Wir suchen zur Verstärkung unseres Teams unbefristet am Standort Berlin eine:n Abteilungsleiter:in Produktionsplanung und -steuerung.

Aufgaben

• In dieser Rolle verantworten Sie die strategische Ausrichtung, Führung und kontinuierliche Weiterentwicklung aller planungs‐, steuerungs‐ und vorbereitungsrelevanten Funktionen der Produktion.
• Sie stellen sicher, dass sämtliche Projekte unter Einhaltung von Terminen, Kosten und Qualitätszielen erfolgreich umgesetzt werden und dass die Produktionsorganisation effizient, flexibel und zukunftsfähig bleibt.
• Fachliche und disziplinarische Führung der Teams.
• Gesamtverantwortung für die Abteilungsergebnisse (Termin, Qualität, Kosten).
• Aufbau einer leistungsorientierten, lernenden und kollaborativen Abteilungskultur ausgerichtet auf eine effektive Vorbereitung sowie Durchführung der Produktion.
• Kontinuierliche Verbesserung (KVP) der vorbereitungsrelevanten Produktionsprozesse zur Effizienzsteigerung und Kostensenkung.
• Verantwortung für die strategische Gesamtplanung (GP) einschließlich Kapazitäts-, Ressourcen- und Szenarioplanung sowie für die Planung und Steuerung aller Themen zur reibungslosen, effizienten Produktionsvorbereitung und -durchführung inkl. Nachsteuerung bei Abweichungen.
• Planung des Jahres-, Abteilungs- und Investitionsbudgets samt Verantwortung für seine Einhaltung.
• Steuerung von standardisierten KPIs und Überwachung von Maßnahmen bis zur Wirkung.
• Bewertung neuer Technologien, Methoden und Markttrends zur Steigerung der Produktionsperformance und deren Einführung in die Produktion.
• Initiierung von Kostenreduktionsprogrammen und Standardisierungen.
• Sicherstellung eines aktiven Chancen- und Risikomanagements in der Produktionsplanung und -steuerung.
• Lenkung von standortübergreifenden Planungsthemen, Produktionsinitiativen und Verlagerungsprojekten.

Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Maschinenbau, Produktionsmanagement oder vergleichbar.
• Ausgeprägte Führungskompetenz sowie nachweislich langjährige Erfahrung in der erfolgreichen Leitung von Teams und komplexen technischen Organisationseinheiten.
• Umfassende Berufspraxis in einer ähnlichen Leitungsfunktion, idealerweise im Umfeld des Anlagenbaus oder verwandter Industrien.
• Verbindliches und souveränes Auftreten mit der Fähigkeit, Entscheidungen klar und überzeugend zu treffen sowie in- wie extern professionell zu kommunizieren.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Wir bieten

• Ein kollegiales Arbeitsumfeld und die Zusammenarbeit in qualifizierten und motivierten Teams.
• Ein Handlungs- und Entwicklungsspielraum, in den Sie Ihre Expertise einbringen, um gemeinsam erfolgreich Ziele zu erreichen.
• Eine wertschätzende und fördernde Kultur.
• Tätigkeit für ein führendes Unternehmen, das die Zukunft der globalen Mobilität täglich prägt.

Benefits:

• Leistungsgerechte, tarifgebundene Vergütung und Sozialleistungen.
• Flexible Arbeitszeiten.
• Moderne Arbeitsumgebung.
• Zuschuss zum Jobticket.
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
• Bike-Leasing.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement.
• Unterstützung im Rahmen von Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Mitarbeitendenrabatte.
• Möglichkeit zur Teilnahme an sportlichen Aktivitäten.
• Betriebliche Altersvorsorge.
• Regelmäßige Mitarbeitendenevents.