Jeden von uns bei Stadler treibt eines an: Dass Menschen weltweit mobil sein können – in den besten Schienenfahrzeugen der Welt. Dafür sorgen wir mit unserem umfassenden Signaltechnik-Portfolio für einen effizienten, digitalen und nachhaltigen Bahnbetrieb. Unsere Stellwerks-, Signal- und Automatisierungstechnik sorgt für präzise Steuerung und maximale Sicherheit im Bahnverkehr undzeichnet sich durch Zuverlässigkeit, Effizienz und höchste Sicherheitsstandards aus. Um unsere globale Erfolgsgeschichte weiterzuschreiben, suchen wir nach engagierten Menschen wie Ihnen. Sie zeigen Leistungsbereitschaft und sind interessiert daran, Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln? Sie bringen Leidenschaft für Ihre Tätigkeit mit? Klingt das nach Ihnen? Dann packen Sie mit uns an! Wir suchen
AUFGABENBEREICH
- Beraten und Unterstützen der Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Themen entlang des Employee Lifecycles, von der Rekrutierung bis zum Austritt
- Selbstständiges Führen von Disziplinargesprächen und weiteren Personalgesprächen sowie Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Mitarbeit an der Weiterentwicklung, Optimierung und Implementierung operativer HR-Prozesse
- Aktive Mitwirkung in bereichsübergreifenden HR-Projekten sowie Unterstützung bei der Umsetzung strategischer HR-Initiativen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und relevanten Schnittstellen
BERUFLICHE ERFAHRUNGEN
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement und Recht, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbares
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion als HR Business Partner oder HR-Generalist in einem industriellen bzw. technischen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht
- Proaktive, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise verbunden mit einem hohen Qualitäts- und Dienstleistungsbewusstsein
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie sowie Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen unterschiedlicher Hierarchie- und Fachstufen
- Sicheres Auftreten und hohe Sozialkompetenz
- Sehr gute Englischkenntnisse
BENEFITS
- Flexible Arbeitszeiten
- Moderne Arbeitsumgebung
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Leistungsgerechte Vergütung und Sozialleistungen
- Wahlmöglickeit beim Sachbezugswert zwischen der EDENRED "Ticket-Plus-Karte" und Hansefit
- Bezuschusstes Mitarbeiterrestaurant
- Bike-Leasing
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Unterstützung von Weiterbildungsmöglichkeiten
- Mitarbeitenderabatte
Gina Saewert
Leiterin Human Resources
+49 531 27300 654
#J-18808-Ljbffr
