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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Rekrutierung und den Vertrieb in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen im Bereich Personaldienstleistungen mit einem motivierten Team.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Ein spannendes Arbeitsumfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen Entfaltung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Erfolg des Unternehmens und unterstütze Menschen bei ihrer Karriere.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Berufsausbildung und Kommunikationsfähigkeit sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Folgende Qualifikationen bringst du mit:
- abgeschlossene Berufsausbildung (Bürokaufmann (m/w/d), Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) oder Kaufmann für Büromanagement (m/w/d) wünschenswert
- Englischkenntnisse von Vorteil bei der Kommunikation mit Bewerbern, Mitarbeitern
- Berufserfahrung in der Personaldienstleistung wünschenswert, aber nicht notwendig
- Freude am Vertrieb (Innendienst, optional Außendienst bei Bedarf und Eignung)
- Kenntnisse im Arbeitsschutz/ -sicherheit bzw. Interesse daran bestehende Vorgaben und Prozesse umzusetzen und zu überwachen
- gute Kenntnisse des Arbeits- und Tarifvertragsrechts
- Kommunikationsfähigkeit und hohe Sozialkompetenz, sowie Fingerspitzengefühl im Umgang mit Mitarbeitern und Kunden
- hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Motivation
- Organisations- und Koordinationsfähigkeit, strukturiertes und flexibles Handeln auch in stressigen Situationen, Durchsetzungsvermögen, Zuverlässigkeit, sowie Leistungs- und Zielorientierung
- Einsatzbereitschaft in einem gewissen Rahmen auch mal außerhalb der Bürozeiten zu zeigen ist für die Sicherstellung der Kunden- und Mitarbeiterbetreuung hilfreich
Personaldisponent (m/w/d) Recruiting und Vertrieb Arbeitgeber: Stadler Personalmanagement
Kontaktperson:
Stadler Personalmanagement HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personaldisponent (m/w/d) Recruiting und Vertrieb
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen. Das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! In der Personaldienstleistung ist es wichtig, gut mit Menschen umzugehen. Übe, wie du dich selbst und deine Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für den Vertrieb zu betonen – das kommt immer gut an!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personaldisponent (m/w/d) Recruiting und Vertrieb
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Stelle als Personaldisponent interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Betone deine Stärken!: Hebe deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen. Wenn du zum Beispiel Erfahrung im Vertrieb hast oder Kenntnisse im Arbeitsrecht, dann lass uns das wissen!
Sei klar und strukturiert!: Achte darauf, dass deine Bewerbung übersichtlich und gut strukturiert ist. Verwende Absätze und klare Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stadler Personalmanagement vorbereitest
✨Bereite dich gut vor
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Schau dir die aktuellen Trends im Recruiting und Vertrieb an, um im Gespräch kompetent zu wirken. Überlege dir auch, wie deine bisherigen Erfahrungen in die Anforderungen der Stelle passen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellst. Übe, klare und präzise Antworten zu geben und stelle sicher, dass du auch aktiv zuhörst. Das zeigt dein Interesse und deine Sozialkompetenz.
✨Hebe deine Organisationstalente hervor
Erzähle von konkreten Beispielen, bei denen du deine Organisations- und Koordinationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast. Zeige, dass du auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf bewahren kannst und strukturiert arbeitest.
✨Sei flexibel und zeige Einsatzbereitschaft
Mache deutlich, dass du bereit bist, auch außerhalb der Bürozeiten zu arbeiten, wenn es nötig ist. Dies zeigt dein Engagement und deine Motivation, die Kunden- und Mitarbeiterbetreuung sicherzustellen.