Abteilungsleiter:in Produktionstechnik in Berlin

Abteilungsleiter:in Produktionstechnik in Berlin

Berlin Vollzeit 56700 - 69300 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice (teilweise)
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite die Produktionstechnik und entwickle innovative Lösungen für unsere Schienenfahrzeuge.
  • Unternehmen: Stadler, ein führendes Unternehmen in der Mobilitätsbranche.
  • Vorteile: Leistungsgerechte Vergütung, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Sozialleistungen.
  • Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeiterrabatten.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und führe ein engagiertes Team.
  • Qualifikationen: Technische Ausbildung und Führungserfahrung in der Produktion erforderlich.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.

Jeden von uns bei Stadler treibt eines an: Dass Menschen weltweit mobil sein können – in den besten Schienenfahrzeugen der Welt.

Um unsere globale Erfolgsgeschichte weiterzuschreiben, suchen wir nach engagierten Menschen wie Ihnen.

Sie zeigen Leistungsbereitschaft und sind interessiert daran, Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln?

Sie bringen Leidenschaft für Ihre Tätigkeit mit?

Klingt das nach Ihnen?

Dann packen Sie mit uns an!

  • Wir suchen
  • AUFGABENBEREICH
  • Fachliche und organisatorische Leitung der Bereiche Produktionsdienste, Produktionsengineering, Vermessung sowie technische Projektleitung Produktion
  • Steuerung von Change-Prozessen und kontinuierlicher Verbesserung zur nachhaltigen Weiterent-wicklung der Produktionstechnik
  • Disziplinarische Führung, Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
  • Durchführung von Mitarbeitergesprächen sowie Planung und Umsetzung von Entwicklungsmaß-nahmen und Unterweisungen
  • Sicherstellung der Einhaltung von Managementstandards, Qualitäts- und Umweltrichtlinien sowie Arbeitssicherheitsvorgaben
  • Abstimmung, Planung und Umsetzung von Investitionen in Zusammenarbeit mit den relevanten Fachbereichen
  • BERUFLICHE ERFAHRUNGEN
  • Abgeschlossene technische Berufsausbildung, z. B. als Industriemechaniker, Mechatroniker, Elekt-roniker oder vergleichbare Qualifikation
  • Idealerweise Weiterbildung zum Meister, Techniker oder eine vergleichbare Zusatzqualifikation
  • Mehrjährige Berufserfahrung in der Produktion, Fertigung oder Montage als Führungskraft
  • Sáres Verständnis von Qualitäts-, Arbeitssicherheits- und Umweltstandards
  • Erfahrung im Umgang mit technischen Dokumentationen und digitalen Systemen
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit
  • Hohe Verantwortungsbereitschaft sowie eine selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englisch Kenntnisse
  • Reisebereitschaft

BENEFITS

  • Leistungsgerechte und tarifgebundende Vergütung und Sozialleistungen
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Moderne Arbeitsumgebung
  • Zuschuss zum Jobticket
  • Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
  • Bike-Leasing
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Unterstützung von Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Mitarbeitendenrabatte
  • Möglichkeit zur Teilnahme an sportlichen Aktivitäten
  • #J-18808-Ljbffr

Abteilungsleiter:in Produktionstechnik in Berlin Arbeitgeber: Stadler Rail AG

Stadler ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine moderne Arbeitsumgebung und flexible Arbeitszeiten bietet, sondern auch die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und einer positiven Unternehmenskultur fördern wir die Leidenschaft für innovative Lösungen im Schienenfahrzeugbau. Unsere Mitarbeiter profitieren von attraktiven Zusatzleistungen wie Bike-Leasing und betrieblichem Gesundheitsmanagement, was das Arbeiten bei uns besonders attraktiv macht.

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Kontaktdaten:

Stadler Rail AG Recruiting-Team

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Abteilungsleiter:in Produktionstechnik in Berlin mit Bravour zu bestehen

Fachliche und organisatorische Leitung
Change-Management
Kontinuierliche Verbesserung
Disziplinarische Führung
Mitarbeitergespräche
Entwicklungsmaßnahmen
Managementstandards