Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Personalentwicklung und organisiere spannende Weiterbildungsmaßnahmen.
- Unternehmen: Stadler, ein führendes Unternehmen im Bereich Schienenfahrzeuge.
- Vorteile: Leistungsgerechte Vergütung, flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsumgebung.
- Weitere Informationen: Mitarbeiterrabatte und Unterstützung bei sportlichen Aktivitäten.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Fähigkeiten und arbeite an innovativen Projekten in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Studium in Psychologie, Personalwesen oder ähnlichem und gute Microsoft Office Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Jeden von uns bei Stadler treibt eines an: Dass Menschen weltweit mobil sein können – in den besten Schienenfahrzeugen der Welt. Um unsere globale Erfolgsgeschichte weiterzuschreiben, suchen wir nach engagierten Menschen wie Ihnen. Sie zeigen Leistungsbereitschaft und sind interessiert daran, Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln? Sie bringen Leidenschaft für Ihre Tätigkeit mit? Klingt das nach Ihnen? Dann packen Sie mit uns an!
AUFGABENBEREICH
- Sie haben die Möglichkeit, Ihren Aufgabenschwerpunkt der Personalentwicklung zu widmen.
- Sie unterstützen bei der Planung und Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen.
- Zudem können Sie bei dem Aufbau eines Kompetenzmanagementsystems mitwirken sowie die Arbeit innerhalb des Learning Management Systems kennenlernen.
- Sie erstellen Präsentationen und webbasierte Trainings im Rahmen der Projektarbeit.
BERUFLICHE ERFAHRUNGEN
- Sie absolvieren aktuell ein Studium im Bereich Psychologie, Personalwesen, Erwachsenenbildung oder vergleichbar.
- Sie besitzen gute bis sehr gute Kenntnisse in Microsoft Office insbesondere PowerPoint.
- Auch bei administrativen Aufgaben zeigen Sie vollen Einsatz.
- Sie zeichnen sich durch Kommunikationsstärke sowie eine hohe Kunden- und Serviceorientierung aus.
- Sie sind Organisationstalent und haben eine proaktive und teamfähige Arbeitsweise.
BENEFITS
- Leistungsgerechte und tarifgebundene Vergütung und Sozialleistungen.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Moderne Arbeitsumgebung.
- Zuschuss zum Jobticket.
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
- Bike-Leasing.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement.
- Unterstützung von Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Mitarbeitendenrabatte.
- Möglichkeit zur Teilnahme an sportlichen Aktivitäten.
Werkstudent:in Personalentwicklung Arbeitgeber: Stadler Rail AG
Stadler ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Werkstudent:in in der Personalentwicklung die Möglichkeit bietet, Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld weiterzuentwickeln. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer modernen Arbeitsumgebung und zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern auch Ihr persönliches Wohlbefinden durch ein umfassendes Gesundheitsmanagement und attraktive Mitarbeiterrabatte. Werden Sie Teil unseres engagierten Teams und tragen Sie dazu bei, die Mobilität der Zukunft zu gestalten!
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Werkstudent:in Personalentwicklung erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Werkstudent:in in der Personalentwicklung interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie du deine Fähigkeiten einbringen kannst und zeig dein Interesse an den Projekten.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen Mitarbeitenden von Stadler auf LinkedIn oder bei Veranstaltungen. So bekommst du Insider-Infos und kannst dich besser auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut vor! Informiere dich über die neuesten Trends in der Personalentwicklung und über Stadlers Projekte. Zeig im Gespräch, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch einen echten Mehrwert bieten kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem hast du so die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent:in Personalentwicklung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Personalentwicklung brennst.
Anpassung ist der Schlüssel:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben entsprechend an. Hebe deine Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die direkt mit den Aufgaben in der Personalentwicklung zu tun haben.
Präsentation zählt:Da du auch Präsentationen erstellen wirst, achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende eine ansprechende Formatierung und achte auf Rechtschreibung und Grammatik – das macht einen guten Eindruck!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir dich schneller kennenlernen und du bist gleich im richtigen System!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stadler Rail AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Mission von Stadler. Zeige in deinem Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und Organisation zeigen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position viel mit Teamarbeit und Kundenorientierung zu tun hat, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu stellen, um dein Interesse zu zeigen.
✨Sei proaktiv und zeige Initiative
Betone deine proaktive Arbeitsweise und wie du in der Vergangenheit Initiative ergriffen hast. Überlege dir, wie du im Rahmen der Personalentwicklung neue Ideen einbringen könntest, und teile diese im Interview.
