Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und gestalte die Zukunft der Mobilität aktiv mit.
- Unternehmen: Stadler, ein innovatives Unternehmen in der Mobilitätsbranche.
- Vorteile: ÖV-Zuschüsse, Fitnessstudio, Firmenevents und vergünstigte Verpflegung.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Übernimm Verantwortung und forme die HR-Strategie eines großen Unternehmens.
- Qualifikationen: Hochschulabschluss in BWL oder Psychologie und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Stadler bietet vielseitige Möglichkeiten für eine internationale Karriere. Bei Stadler bekommst du die Chance, über dich hinaus zu wachsen, Verantwortung zu übernehmen und grossartige Leistungen im Team zu erbringen. Wir sind auf der Suche nach motivierten Talenten, die mit uns die Zukunft der Mobilität gestalten möchten. Bist du bereit, um mit uns grossartige Dinge zu erreichen?
Als Leiter:in Human Resources trägst Du die Gesamtverantwortung für die strategische und operative Führung des HR-Bereichs eines grossen Industrieunternehmens mit rund 2'000 Mitarbeitenden. In dieser Schlüsselrolle gestaltest Du die personellen Rahmenbedingungen aktiv mit und positionierst das Human Resources als starken Partner für Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitende.
DEINE AUFGABENBEREICHE- Fachliche und disziplinarische Führung des Bereichs Human Resources
- Strategische Weiterentwicklung aller HR-Themen entlang des gesamten HR-Lifecycles in Absprache mit den Leitern Human Resources der Schwesterwerke in der Schweiz
- Aktive Vertretung arbeitsmarkt-, arbeitgeber- und arbeitnehmerbezogener Fragestellungen in der projektfokussierten Geschäftsleitung
- Enge Zusammenarbeit und Sparring mit dem CEO sowie den Mitgliedern der Geschäftsleitung bei unternehmensweiten Veränderungs- und Strategieprozessen
- Hochschulabschluss (Uni/FH) in Betriebswirtschaft, Psychologie oder vergleichbare Ausbildung mit fundierter HR-Weiterbildung
- Mehrjährige Arbeitserfahrung im Human Resources, idealerweise in einem industriellen Umfeld
- Ausgeprägte strategische Kompetenz gepaart mit hoher operativer Exzellenz
- Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie der Sozialpartnerschaft
- Überzeugende Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz, Verhandlungssicherheit und Durchsetzungsstärke auf Geschäftsleitungsebene
- Hohe Leistungsbereitschaft, messbare Ergebnisse und einen konsequenten, fairen Umgang mit Verantwortung
- Finanziellen Beitrag für ÖV und verschiedene Freizeitaktivitäten
- Hausinternes Gym und regelmässige Firmenevents
- vergünstigte Verpflegungsmöglichkeiten im Personalrestaurant
Stadler: Leiter:in Human Resources / Mitglied der Geschäftsleitung Arbeitgeber: Stadler Rail Group
Stadler ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur vielseitige Karrierechancen in einem internationalen Umfeld bietet, sondern auch eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wachstums fördert. In der Rolle als Leiter:in Human Resources hast du die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der Zukunft der Mobilität mitzuwirken und von einem starken Team unterstützt zu werden, während du von attraktiven Benefits wie einem hausinternen Gym und finanziellen Beiträgen für den öffentlichen Verkehr profitierst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Stadler: Leiter:in Human Resources / Mitglied der Geschäftsleitung erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits bei Stadler arbeiten oder in der Branche tätig sind. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte mehr über die Unternehmenskultur und offene Stellen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über die neuesten Entwicklungen im HR-Bereich und über Stadlers Rolle in der Mobilität. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch einen echten Mehrwert bieten kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für HR und die Mobilitätsbranche. In deinem Gespräch solltest du klar machen, warum du für diese Position brennst und wie du zur Zukunft von Stadler beitragen möchtest. Authentizität kommt immer gut an!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Stadler: Leiter:in Human Resources / Mitglied der Geschäftsleitung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind entscheidend. Lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen, die wir suchen.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nichts ist frustrierender als kleine Fehler, die den ersten Eindruck trüben. Lass deine Unterlagen von jemandem gegenlesen!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stadler Rail Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Stadler. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie weiterzuentwickeln. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du strategische HR-Entscheidungen getroffen hast oder erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse an der Position, sondern gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens zu erfahren.
✨Präsentiere deine Sozialkompetenz
In einer Führungsposition im HR ist es entscheidend, soziale Fähigkeiten zu demonstrieren. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Konfliktlösung oder im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern zu sprechen. Zeige, dass du ein Teamplayer bist und gut mit anderen kommunizieren kannst.
