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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten HR-Life-Cycle und unterstütze Führungskräfte in People-Themen.
- Arbeitgeber: Stadler, ein führendes Unternehmen in der Mobilitätsbranche.
- Mitarbeitervorteile: Finanzielle Zuschüsse, Weiterbildungsmöglichkeiten und Verpflegung in der Kantine.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und arbeite in einem kollegialen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: HR-Fachmann/-Fachfrau mit mindestens 3 Jahren Erfahrung und B2-Englischkenntnissen.
- Andere Informationen: Entwickle innovative HR-Prozesse in einem dynamischen Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Stadler bietet vielseitige Möglichkeiten für eine internationale Karriere. Bei Stadler bekommst du die Chance, über dich hinaus zu wachsen, Verantwortung zu übernehmen und grossartige Leistungen im Team zu erbringen. Wir sind auf der Suche nach motivierten Talenten, die mit uns die Zukunft der Mobilität gestalten möchten. Bist du bereit, um mit uns grossartige Dinge zu erreichen?
DEINE AUFGABENBEREICHE
- Verantwortung für einen definierten Bereich im Produktionsumfeld entlang des gesamten HR-Life-Cycles; von Recruiting, Performance & Development über Compensation & Benefits bis hin zu Betreuung und Offboarding
- Sparringpartner für unsere Führungskräfte – du berätst pragmatisch, auf Augenhöhe und unterstützt sie in allen People-Themen
- Leitung und Mitarbeit in vielseitigen HR-Projekten, bei denen du Impulse setzt und nachhaltige Lösungen gestaltest
- Weiterentwicklung und Optimierung unserer HR-Prozesse, damit wir kontinuierlich effizienter werden
- Aussagekräftiges HR-Reporting, das Transparenz schafft und als Entscheidungsgrundlage für das Management dient
DEINE BERUFLICHEN ERFAHRUNGEN
- HR-Fachfrau/-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder Hochschulabschluss Bachelor im Bereich Betriebswirtschaft (FH, Universität) mit Schwerpunkt Human Resources
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner
- Deutsch- und Englischkenntnisse (Niveau B2)
- Umfassende Kenntnisse im Rahmen des HR Life Cycle und Arbeitsrecht sind erforderlich
- Ausgeprägte Eigeninitiative sowie unternehmerisches Denken und Handeln
- Affinität für Systeme und Prozesse
UNSER VERSPRECHEN AN DICH
- Ein kollegiales Arbeitsumfeld und die Zusammenarbeit in qualifizierten und leidenschaftlichen Teams
- Einen Handlungs- und Gestaltungsspielraum, in welchem Du die Erwartungen an Deine Arbeit umsetzen kannst
- Eine wertschätzende Kultur für Deine Leistungen
- Du arbeitest für ein führendes Unternehmen, welches die Zukunft der globalen Mobilität täglich prägt
DEINE BENEFITS
- Finanzielle Zuschüsse für ZVV- oder SBB –Abo und Fitness-Abo
- Unterstützung von Weiterbildungsmöglichkeiten (finanziell oder mit Teilzeitmöglichkeiten)
- Verpflegungsmöglichkeiten in der Migros Kantine
DEIN STANDORT
Werde Teil unseres Teams von Stadler in Bussnang, das als Kompetenzzentrum für verschiedene Produkttypen dient und der Division Schweiz angehört.
DEINE ANSPRECHPERSON
Borhan Bas
HR Business Partner Arbeitgeber: Stadler Rail Schweiz AG
Kontaktperson:
Stadler Rail Schweiz AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte – oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das bleibt im Gedächtnis!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du bei Stadler arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Lass uns gemeinsam die Zukunft der Mobilität gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die mit Leidenschaft und Engagement bei der Sache sind.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als HR Business Partner zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen, die wir in der Stellenbeschreibung genannt haben.
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir schätzen eine saubere und professionelle Präsentation!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stadler Rail Schweiz AG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Anforderungen des HR Business Partners vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen von Stadler passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du als Sparringpartner für Führungskräfte agiert hast oder HR-Projekte geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich darzustellen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Herausforderungen im HR-Bereich bei Stadler zu erfahren.
✨Sprich über deine Vision
Teile deine Ideen zur Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen. Zeige, dass du nicht nur die aktuellen Anforderungen verstehst, sondern auch proaktiv zur Verbesserung beitragen möchtest.