Teamleiter:in Instandhaltungsentwicklung Light Rail Vehicles

Stadler baut seit über 80 Jahren Züge. Mit unserer Innovationskraft, Flexibilität und Zuverlässigkeit sind wir heute ein führender Hersteller von Schienenfahrzeugen. Die Stadler Deutschland GmbH ist ein Unternehmen der international agierenden Stadler Rail Group, die als Systemanbieter kundenspezifische Lösungen im Schienenfahrzeugbereich anbietet. Um unsere globale Erfolgsgeschichte weiterzuschreiben, suchen wir nach engagierten Menschen wie Ihnen.

Wir suchen zur Verstärkung unseres Teams unbefristet am Standort Berlin eine:n Teamleiter:in Instandhaltungsentwicklung Light Rail Vehicles. Im Center of Competence Light Rail Vehicle (LRV) suchen wir Sie als Teamleitung für ein vierköpfiges Ingenieurteam und zur Entwicklung von Instandhaltungsprozessen für moderne Straßenbahn- und Metro-Systeme.

Gemeinsam mit Ihrem Team dokumentieren und strukturieren Sie Wissen, schaffen Transparenz über internationale Standorte hinweg und treiben die Weiterentwicklung der Instandhaltung unserer weltweiten Fahrzeugflotten voran.

• Führung: Sie führen ein Ingenieurteam von ca. 4 Mitarbeitenden fachlich und disziplinarisch und entwickeln Instandhaltungsprozesse im Bereich Light Rail Vehicle kontinuierlich weiter.
• Projekt- und Angebotskoordination: Sie steuern und koordinieren alle projekt- und angebotsbezogenen Aufgaben – fachlich, zeitlich und wirtschaftlich – und stehen im regelmäßigen Austausch mit Kunden, Lieferanten, Werkstätten und TSSSA-Standorten im In- und Ausland.
• Analyse und Dokumentation von Instandhaltungsprozessen: Sie analysieren Wartungspläne unter Berücksichtigung von RAM- / LCC-Kriterien (Reliability, Availability, Maintainability / Life Cycle Cost) und überarbeiten technische Instandhaltungsdokumente.
• Optimierung von Wartungsprozessen: Sie gestalten europaweite Instandhaltungsprozesse aktiv mit und entwickeln unsere Wartungsstrategien für LRV-Fahrzeuge auf Basis von Felddaten, Analysen und Werkstatt-Rückmeldungen kontinuierlich weiter.
• Technische Verantwortung: Als Second-Level-Support bewerten Sie Fahrzeugzustände, entwickeln zustandsbasierte Konzepte und begleiten Revisionsplanungen. Sie nutzen dafür SAP und Teamcenter.
• Innovation und Projektmanagement: Sie treiben Sonderthemen, Projekte und Systementwicklungen aktiv voran und bringen Ihre Ideen ein.
• Schnittstellenmanagement: Sie koordinieren die Zusammenarbeit zwischen in- und externen Stakeholdern (Betriebsingenieur:innen, Fachabteilungen, Hersteller und Lieferanten) und entwickeln gemeinsam Lösungen für komplexe technische Herausforderungen.

Qualifikation: Abgeschlossenes technisches Studium (z. B. Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen, Schienenfahrzeugtechnik) oder vergleichbare abgeschlossene Ausbildung mit Berufserfahrung.

• Technikaffinität: Sehr gutes technisches Verständnis und Interesse an Schienenfahrzeugen. Sie eignen sich neues Wissen selbstständig an und behalten auch bei komplexen Themen den Überblick.
• Problemlösungskompetenz: Strukturierte Analysefähigkeit und lösungsorientiertes Denken.
• Kommunikationsfreude: Sie tauschen sich aktiv aus und gehen auf andere zu.
• Proaktivität: Sie denken mit, bringen Ideen ein und handeln über Ihren Aufgabenbereich hinaus.
• Vernetztes Denken: Sie erkennen Muster und übertragen Lösungen auf andere Standorte.
• Strukturierungsstärke: Sie dokumentieren verständlich und sorgen für effektiven Wissenstransfer.
• Reisebereitschaft (max. 10 %): z. B. zu Kunden und Werkstätten in Deutschland, der Schweiz oder Österreich.
• Sprachen: Sehr gutes Deutsch und Englisch, Spanischkenntnisse von Vorteil.

Wenn Sie sich für diese Stelle interessieren, ermutigen wir Sie, sich zu bewerben, auch wenn Sie einige, aber nicht alle der geforderten Erfahrungen haben. Wir freuen uns über jede Bewerbung und setzen uns für Vielfalt und Inklusion ein, um Chancengleichheit für alle zu gewährleisten.

Benefits: Bei Stadler profitieren Sie von einer Vielfalt an Benefits, wie zum Beispiel:

• Leistungsgerechte, tarifgebundene Vergütung und Sozialleistungen.
• Flexible Arbeitszeiten.
• Moderne Arbeitsumgebung.
• Zuschuss zum Jobticket.
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
• Bike-Leasing.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement.
• Unterstützung im Rahmen von Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Mitarbeitendenrabatte.
• Möglichkeit zur Teilnahme an sportlichen Aktivitäten.
• Betriebliche Altersvorsorge.
• Regelmäßige Mitarbeitenden-Events.