Overview
In dieser Position unterstützen Sie Führungskräfte entlang des Employee Lifecycles, von Rekrutierung bis Austritt. Sie führen Disziplinar- und Gesundheitsgespräche eigenständig und beraten zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Sie arbeiten standortübergreifend mit internationalen Stadler Signalling Standorten zusammen und treiben operative HR-Prozesse sowie bereichsübergreifende HR-Projekte voran. Die Rolle bietet Gestaltungsspielraum in strategischen HR-Initiativen und enge Zusammenarbeit mit dem Team.
Leistungen / Benefits
- Vergünstigungen auf Freizeitaktivitäten
- Handy-Abos und Versicherungen
- regelmässige Firmenevents
- Beteiligungen an Weiterbildungen
Verantwortungsbereiche
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften im Employee Lifecycle
- Eigenständige Führung von Disziplinar- und Gesundheitsgesprächen; Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Enge standortübergreifende Zusammenarbeit mit internationalen Stadler Signalling Standorten
- Weiterentwicklung, Optimierung und Implementierung operativer HR-Prozesse
- Mitwirkung in bereichsübergreifenden HR-Projekten und Unterstützung bei strategischen HR-Initiativen
Zentrale Anforderungen
- Abgeschlossene kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung mit Weiterbildung im HR Management (z.B. HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis)
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR Generalist in industriellem/technischem Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
- Proaktive, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise mit hohem Qualitäts- und Dienstleistungsbewusstsein
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie sowie Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen unterschiedlicher Hierarchie- und Fachstufen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; Französischkenntnisse von Vorteil
- Kommunikationsfähigkeit
- Empathie
- Teamorientierung
- HR-Management
- Arbeitsrecht (Schweizer Arbeitsrecht)
- HR-Prozesse
HR Business Partner:in in Wallisellen Arbeitgeber: Stadler Rail
Stadler Rail ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch flexible Homeoffice-Möglichkeiten. Die Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und persönliche Entwicklung, während zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten sicherstellen, dass Sie in Ihrer Karriere wachsen können. Zudem profitieren Sie von einem starken Fokus auf Nachhaltigkeit und technologische Exzellenz, was Ihre Arbeit im Bereich Instandhaltungsentwicklung besonders bedeutungsvoll macht.
