Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle moderne HR-Prozesse für unser Unternehmen.
- Unternehmen: Innovatives, inhabergeführtes Unternehmen mit einer vertrauensvollen Unternehmenskultur.
- Vorteile: Unbefristetes Arbeitsverhältnis, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Attraktive Zusatzleistungen wie Dienstrad und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungen und habe einen echten Einfluss auf die Unternehmensentwicklung.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personal oder vergleichbar und mehrjährige Erfahrung in der Personalarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Von der Planung über Elektromontage bis hin zur zukunftsorientierten Automation: Stadler + Schaaf bietet der Prozess- und Fertigungsindustrie das gesamte Spektrum des modernen Engineerings. Jahrzehntelange Erfahrung, interdisziplinäres Denken und branchenübergreifende Expertise machen uns zum herstellerunabhängigen Systempartner für die Projekte unserer Kunden.
Gesamtverantwortung für den HR-Bereich
- Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams
- Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen
- Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse
- Gestaltung und Umsetzung von Veränderungs- und Transformationsprozessen
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
HR-Generalist mit erfolgreich abgeschlossenem Studium mit Schwerpunkt Personal, Recht, BWL oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung in operativer Personalarbeit, idealerweise mit erster Führungserfahrung
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz
- Hands-on-Mentalität und hohe Vertrauenswürdigkeit
Eine Zukunft in einem Job, der Ihnen Spaß macht, ein inhabergeführtes Unternehmen, das zu Ihnen passt, abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte.
Eine vertrauensvolle Unternehmenskultur, die Ihnen vielfältige Gestaltungsfreiräume in Ihrem Arbeitsalltag lässt.
Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit attraktiven Perspektiven für Ihre weitere berufliche Entwicklung, denn wir planen langfristig mit Ihnen.
Eine flexible Arbeitszeitgestaltung, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und 30 Tage Urlaub für die Gestaltung und Berücksichtigung individueller Interessen.
Eine leistungsorientierte Vergütung mit interessanten und attraktiven Zusatzleistungen (Dienstrad, betriebliche Altersvorsorge, Sportangebote, Firmen- und Teamevents, Mitarbeiterangebote).
HR-Leitung / Personalleitung (m/w/d) Arbeitgeber: Stadler + Schaaf Mess- und Regeltechnik GmbH
Unser Unternehmen ist ein dynamisches, mittelständisches Unternehmen im Bereich Automatisierungstechnik, das seinen Mitarbeitenden ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, in dem Teamgeist und Eigenverantwortung großgeschrieben werden. Mit einem umfassenden Patenprogramm und gezielten Weiterbildungsangeboten fördern wir die persönliche und fachliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden, während abwechslungsreiche Projekte und moderne technische Ausstattung optimale Voraussetzungen für effizientes Arbeiten schaffen. Zudem profitieren Sie von attraktiven Zusatzleistungen und einer stabilen, langfristigen Perspektive in einem vertrauensvollen Team.
Kontaktdaten:
Stadler + Schaaf Mess- und Regeltechnik GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Leitung / Personalleitung (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder Workshops und sprich direkt mit Personalverantwortlichen. Oft sind es persönliche Kontakte, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Positionen. Zeig dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, welche Fragen du selbst stellen möchtest. Das zeigt, dass du dich wirklich für die Position interessierst und gut vorbereitet bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Leitung / Personalleitung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Vermeide es, zu formell zu sein und lass deinen eigenen Stil durchscheinen. Authentizität kommt immer gut an!
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der HR-Leitung passen!
Klarheit ist König:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, dich im Auswahlprozess zu berücksichtigen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stadler + Schaaf Mess- und Regeltechnik GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Stadler + Schaaf. Zeige im Interview, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungskompetenz und dein Wissen im Arbeitsrecht unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Position und dem Unternehmen auseinandergesetzt hast. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Unternehmen Veränderungen umsetzt. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Sei authentisch und selbstbewusst
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Ansichten. Ein authentisches Auftreten hinterlässt einen bleibenden Eindruck. Sei dir deiner Stärken bewusst und kommuniziere diese klar, um zu zeigen, warum du die richtige Wahl für die HR-Leitung bist.
