Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser HR-Team und gestalte die Zukunft der Personalentwicklung.
- Unternehmen: Innovatives, inhabergeführtes Unternehmen mit einer vertrauensvollen Unternehmenskultur.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und attraktive Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Gestalte aktiv die Digitalisierung unserer Personalarbeit und entwickle zukunftsorientierte Lösungen.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und bringe deine Ideen in einem dynamischen Umfeld ein.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR, Führungskompetenz und Kenntnisse in Payroll und Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Einleitung: Von der Planung über Elektromontage bis hin zur zukunftsorientierten Automation: Stadler + Schaaf bietet der Prozess- und Fertigungsindustrie das gesamte Spektrum des modernen Engineerings. Jahrzehntelange Erfahrung, interdisziplinäres Denken und branchenübergreifende Expertise machen uns zum herstellerunabhängigen Systempartner für die Projekte unserer Kunden. Freuen Sie sich auf eine verantwortungsvolle Führungsaufgabe in einem etablierten Unternehmen.
Ihre Aufgaben:
- Als HR-Leitung übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für unseren Personalbereich und gestalten dessen strategische sowie operative Weiterentwicklung.
- Sie führen unser HR-Team in den Bereichen Payroll und Recruiting wertschätzend und fördern die fachliche und persönliche Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeitenden.
- Mit Ihrer Expertise begleiten Sie unsere Geschäftsführung sowie die Führungskräfte an allen Standorten in sämtlichen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Sie entwickeln unsere HR-Prozesse kontinuierlich weiter und treiben die Digitalisierung unserer Personalarbeit – insbesondere im SAP-Umfeld – aktiv voran.
- Veränderungs- und Transformationsprozesse begleiten Sie mit Weitblick und setzen gemeinsam mit Ihrem Team zukunftsorientierte Lösungen um.
- Sie stellen die rechtskonforme Umsetzung aller personalrelevanten Prozesse sowie die Einhaltung arbeits-, sozialversicherungs- und tarifrechtlicher Vorgaben sicher.
Ihr Profil:
- Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Recht, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion sowie Führungserfahrung bringen Sie ebenso mit wie fundierte Kenntnisse in den Bereichen Payroll und Recruiting.
- Arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen bearbeiten Sie souverän.
- Erfahrung im Umgang mit SAP zeichnen Ihr Profil aus.
- Sie überzeugen durch Ihre ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz und verstehen es, unterschiedliche Ansprechpartner auf allen Ebenen souverän zu beraten.
- Eine strukturierte, pragmatische Arbeitsweise sowie eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität helfen Ihnen, Themen erfolgreich voranzubringen.
- Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit sind für Sie selbstverständlich.
Unser Angebot:
- Eine Zukunft in einem Job, der Ihnen Spaß macht, ein inhabergeführtes Unternehmen, das zu Ihnen passt, abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte.
- Eine vertrauensvolle Unternehmenskultur, die Ihnen vielfältige Gestaltungsfreiräume in Ihrem Arbeitsalltag lässt.
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit attraktiven Perspektiven für Ihre weitere berufliche Entwicklung, denn wir planen langfristig mit Ihnen.
- Eine flexible Arbeitszeitgestaltung, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und 30 Tage Urlaub für die Gestaltung und Berücksichtigung individueller Interessen.
- Eine leistungsorientierte Vergütung mit interessanten und attraktiven Zusatzleistungen (Dienstrad, betriebliche Altersvorsorge, Sportangebote, Firmen- und Teamevents, Mitarbeiterangebote).
Nutzen Sie die Chance auf eine verantwortungsvolle Aufgabe mit Gestaltungsspielraum.
Bei Fragen stehe ich gerne zu Ihrer Verfügung.
HR-Leitung / Personalleitung (m/w/d) Arbeitgeber: Stadler + Schaaf
Unser Unternehmen bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Elektriker und Elektroniker in Brunsbüttel und anderen Standorten in Deutschland. Wir fördern eine positive Unternehmenskultur, die Teamarbeit und individuelle Verantwortung schätzt, und bieten zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten sowie attraktive Zusatzleistungen wie ein 13. Gehalt und Unterstützung für Berufseinsteiger. Mit einer unbefristeten Anstellung und einem klaren Fokus auf langfristige Zusammenarbeit sind wir der ideale Arbeitgeber für alle, die in der Industrie tätig sein möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Leitung / Personalleitung (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Stadler + Schaaf aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Stadler + Schaaf, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Leitung / Personalleitung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Stadler + Schaaf klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stadler + Schaaf vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Stadler + Schaaf die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
