Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe und entwickle das HR-Team und betreue strategische HR-Themen.
- Unternehmen: Stadler, ein führendes Unternehmen in der Mobilitätsbranche.
- Vorteile: Vielfältige Benefits, regelmäßige Firmenevents und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Arbeite in einem kollegialen Team mit viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Management und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Stadler bietet vielseitige Möglichkeiten für eine internationale Karriere. Bei Stadler bekommst du die Chance, über dich hinaus zu wachsen, Verantwortung zu übernehmen und grossartige Leistungen im Team zu erbringen. Wir sind auf der Suche nach motivierten Talenten, die mit uns die Zukunft der Mobilität gestalten möchten. Bist du bereit, um mit uns grossartige Dinge zu erreichen?
DEINE AUFGABENBEREICHE
- Fachliche und personelle Führung sowie Weiterentwicklung des HR-Teams
- Eigenständige Betreuung definierter Betreuungsbereiche als HR Business Partner
- Sparringspartner für die Geschäftsleitung sowie Führungskräften in strategischen und operativen HR-Themen
- Verantwortung für die Umsetzung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Enge Zusammenarbeit mit den HR-Abteilungen der anderen Standorte und aktive Mitwirkung bei standortübergreifenden HR-Projekten
DEINE BERUFLICHEN ERFAHRUNGEN
- Höhere Ausbildung mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im operativen und strategischen Human Resources Management
- Nachweisliche Führungserfahrung
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie sicheres Auftreten auf allen Hierarchiestufen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Freude daran, Mitarbeitende zu entwickeln, fördern und Verantwortung zu übertragen
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
UNSER VERSPRECHEN AN DICH
- Ein kollegiales Arbeitsumfeld und die Zusammenarbeit in qualifizierten und leidenschaftlichen Teams
- Einen Handlungs- und Gestaltungsspielraum, in welchem Du die Erwartungen an Deine Arbeit umsetzen kannst
- Eine wertschätzende Kultur für Deine Leistungen
- Du arbeitest für ein führendes Unternehmen, welches die Zukunft der globalen Mobilität täglich prägt
DEINE BENEFITS
Bei Stadler bekommst du eine Vielfalt an Benefits, wie zum Beispiel Vergünstigungen auf verschiedene Freizeitaktivitäten, Handy-abos und Versicherungen; regelmässige Firmenevents oder Beteiligungen an Weiterbildungen.
DEIN STANDORT
Werde Teil unseres Teams! In Winterthur befindet sich unser Kompetenzzentrum für Drehgestelle, während unser Standort in Biel eine Stahlgiesserei umfasst. Beide Standorte sind strategisch wichtige Teile der Division Components und tragen entscheidend zur Fertigung unserer hochwertigen Schienenfahrzeuge bei.
Senior HR Business Partner:in / Teamleiter:in Arbeitgeber: Stadler Winterthur AG
Die Stadler Winterthur AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Winterthur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Zusammenarbeit. Zudem profitieren die Angestellten von flexiblen Arbeitszeiten und einer attraktiven Vergütung, was die Position als 3D-Messtechniker/in besonders reizvoll macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior HR Business Partner:in / Teamleiter:in erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Stadler Winterthur AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Stadler Winterthur AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner:in / Teamleiter:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Stadler Winterthur AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stadler Winterthur AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Stadler Winterthur AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
