Senior HR Business Partner:in / Teamleiter:in

Senior HR Business Partner:in / Teamleiter:in

Vollzeit 58500 - 71500 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
Stadler Winterthur AG

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Führe und entwickle das HR-Team und betreue strategische HR-Themen.
  • Unternehmen: Stadler, ein führendes Unternehmen in der Mobilitätsbranche.
  • Vorteile: Vielfältige Benefits, regelmäßige Firmenevents und Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Weitere Informationen: Kollegiales Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
  • Qualifikationen: Erfahrung im HR-Management und Führungskompetenz erforderlich.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 € pro Jahr.

Stadler bietet vielseitige Möglichkeiten für eine internationale Karriere. Bei Stadler bekommst du die Chance, über dich hinaus zu wachsen, Verantwortung zu übernehmen und großartige Leistungen im Team zu erbringen. Wir sind auf der Suche nach motivierten Talenten, die mit uns die Zukunft der Mobilität gestalten möchten. Bist du bereit, um mit uns großartige Dinge zu erreichen?

DEINE AUFGABENBEREICHE

  • Fachliche und personelle Führung sowie Weiterentwicklung des HR-Teams
  • Eigenständige Betreuung definierter Betreuungsbereiche als HR Business Partner
  • Sparringspartner für die Geschäftsleitung sowie Führungskräften in strategischen und operativen HR-Themen
  • Verantwortung für die Umsetzung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles
  • Enge Zusammenarbeit mit den HR-Abteilungen der anderen Standorte und aktive Mitwirkung bei standortübergreifenden HR-Projekten

DEINE BERUFLICHEN ERFAHRUNGEN

  • Höhere Ausbildung mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Berufserfahrung im operativen und strategischen Human Resources Management
  • Nachweisliche Führungserfahrung
  • Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie sicheres Auftreten auf allen Hierarchiestufen
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
  • Freude daran, Mitarbeitende zu entwickeln, fördern und Verantwortung zu übertragen
  • Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

UNSER VERSPRECHEN AN DICH

  • Ein kollegiales Arbeitsumfeld und die Zusammenarbeit in qualifizierten und leidenschaftlichen Teams
  • Einen Handlungs- und Gestaltungsspielraum, in welchem Du die Erwartungen an Deine Arbeit umsetzen kannst
  • Eine wertschätzende Kultur für Deine Leistungen
  • Du arbeitest für ein führendes Unternehmen, welches die Zukunft der globalen Mobilität täglich prägt

DEINE BENEFITS

  • Bei Stadler bekommst du eine Vielfalt an Benefits, wie zum Beispiel Vergünstigungen auf verschiedene Freizeitaktivitäten, Handy-Abos und Versicherungen
  • Regelmäßige Firmenevents
  • Beteiligungen an Weiterbildungen

DEIN STANDORT

Werde Teil unseres Teams! In Winterthur befindet sich unser Kompetenzzentrum für Drehgestelle, während unser Standort in Biel eine Stahlgießerei umfasst. Beide Standorte sind strategisch wichtige Teile der Division Components und tragen entscheidend zur Fertigung unserer hochwertigen Schienenfahrzeuge bei.

DEINE ANSPRECHPERSON

Usznulabr HR Business Partner

Senior HR Business Partner:in / Teamleiter:in Arbeitgeber: Stadler Winterthur AG

Die Stadler Winterthur AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Winterthur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Zusammenarbeit. Zudem profitieren die Angestellten von flexiblen Arbeitszeiten und einer attraktiven Vergütung, was die Position als 3D-Messtechniker/in besonders reizvoll macht.

Stadler Winterthur AG

Kontaktdaten:

Stadler Winterthur AG Recruiting-Team

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner:in / Teamleiter:in mit Bravour zu bestehen

Fachliche und personelle Führung
HR Business Partnering
Strategische HR-Beratung
Umsetzung von HR-Prozessen
Mitarbeiterentwicklung
Beratungs- und Kommunikationskompetenz
Kenntnisse im Arbeitsrecht